Проверка характера
Легко чувствовать себя хорошо и иметь высокий уровень
уверенности в себе, когда все идет как по маслу. Но ис-
тинное испытание для мужчины или женщины — сохра-
нять спокойствие и продолжать функционировать, когда
кажется, что все вокруг рушится, а остальные люди обес-
куражены и винят в этом вас. Именно такие моменты
действительно показывают, из какого теста вы сделаны.
1
Рингер Роберт. Привычки на миллион (Million Dollar Habits).
М.: Центрполиграф, 2018.
Побеждая невзгоды
165
Бизнес-школа Стэнфордского университета провела
обширное исследование качеств, которые способствуют
продвижению конкретных людей по служебной лестни-
це, вплоть до должности президента или главного испол-
нительного директора. Чтобы предсказывать, какие люди
с наибольшей вероятностью поднимутся на вершину
крупной организации, они предлагали пройти различные
анкеты, опросы и тесты претенденту на руководящую ра-
боту в крупной компании. Изучив десятки качеств, они,
наконец, смогли выделить два, которые в наибольшей
степени предопределяли успех руководителей с точки
зрения гарантии, что организация, находящаяся под их
контролем, продолжит выживать и процветать в дина-
мичном и конкурентном мире.
Будьте хорошим командным игроком
Первое качество — способность хорошо работать в коман-
де и объединять команды для достижения общих целей.
Все деловые и межличностные навыки, которые делают
человека ценным для организации, демонстрируются
в командной работе. За данным качеством относительно
легко наблюдать и оценивать его в течение всей карьеры.
Антикризисное управление
Второе качество труднее оценить, хотя оно абсолютно не-
обходимо для долгосрочного успеха на высоком уровне.
Это способность хорошо функционировать в условиях
кризиса
.
Наполеон назвал его «мужеством в четыре часа утра»,
то есть тем мужеством, которое мгновенно доступно про-
|
