"Фиолетовые белки": Кто сегодня на рынке труда самый востребованный

Нет ценнее новичка, чем «фиолетовая белка». Особенно, если учесть, что фактически одна единственная «фиолетовая белка» в компании может быть эффективнее всех остальных нанятых сотрудников. Знакомы ли вы с этим термином? «Фиолетовыми белками» обычно называют крайне редких и талантливых кандидатов, за которыми гоняются рекрутеры. Они ценны своими новаторскими подходами. Однажды попав в вашу компанию, они способны многое изменить в ней – возможности, стиль руководства. Успех на рынке с такими сотрудниками обеспечен.

Одной из таких «фиолетовых белок» был Тони Фэделл, который во времена работы в Philips заболел идеей создания MP3-плеера. Компания Apple приняла его на работу, предоставив возможность проявить инициативу и развить продуктовое направление (iPod), где компании явно не хватало экспертизы. Это единственное приобретение «фиолетовой белки» принесло Apple миллиарды долларов и создало основу для будущего доминирования на рынке инновационных продуктов.

«Но самая ошеломляющая новость, связанная с рекрутингом «фиолетовых белок», заключается в том, что практически у 99.5% компаний в буквальном смысле нулевой шанс на их найм, так как они используют традиционный рекрутинг»

Согласитесь, Стив Джобс даже в юности был той самой «фиолетовой белкой», за которой сегодня охотится большинство компаний, но факт остается фактом – его кандидатуру в свое время отклонил рекрутер HP, несмотря на весь его талант. Просто потому, что у него не было степени бакалавра.

Фиолетовые белки» - настоящие первооткрыватели, обладающие способностью не только придумывать оригинальные идеи, но и успешно воплощать их в жизнь. Они редко относятся к высшему руководству, гораздо чаще это сотрудники среднего звена в сфере разработки продукта, технологий, математики, социальных медиа, монетизации продуктов и услуг. Каждая из этих областей важна для достижения доминирующего положения на рынке.