Сро ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті
Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті қандай болады?
жүктеу/скачать 32,89 Kb.
|
СРО 6 апта
| Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті қандай болады?
үстемдік ете білу қабілеті (адамдарға әсер ету) талдау, жағдайды өлшеу және дұрыс таңдау жасау, айырмашылықтарды шешу батыл интуитивті шешімдерге қабілеттілік ұйымдастырушылық талант коммуникабельділік
креативтілік (міндеттерді шығармашылық шешу) тәуекел ете білу стресске төзімділік сенімділік ұстамдылық бастамашылық (инициативтілік) жауапкершілік сезім адамдарды түсіне алу қабілеті қажет болған кезде қатал болу керек, өз қателіктерінен сабақ ала білу керек объективтілік тыңдай алу қабілеті критикаға төзімді перспективті ойлау оптимизм шешендік
өз ісінде шеберлілік қарапайымдылық өзінің және өзгенің әлеуетін көре және дамыта білу (потенциал) қарым-қатынас орната білу және келіссөздер жүргізе білу. Көшбасшының психологиялық қасиеттері оған жоғары және төменгі басшылармен және қоғамдық ұйымдармен жақсы іскерлік және психологиялық байланыс орнатуға және сақтауға мүмкіндік береді Ұжымда жағымды психологиялық климат пен көңіл күй қалыптастыруға мүмкіндік береді.
Заманауи басшы ұжымшылдық сезімі қасиеттеріне ие болмаса, онда оның басқа жағымды әлеуметтік-психологиялық қасиеттерін қалыптастыруға болмайтын практика жүзінде дәлелденуге мүмкіндік берді Әдептілік-заманауи басшының адамдармен іскерлік-психологиялық байланыстарға оңай және тез жету қабілеті, бұл оның жеке қатысуын қажет ететін мәселелерді шешуге мүмкіндік берді. Заманауи басшы үшін бағыныштылармен дұрыс қарым-қатынас орната білу, қарым-қатынастың дұрыс реңін алу маңызды екені айқындалды. Тәжірибе барысында перспективалы басшылардың негізгі қасиеттерін анықтау мақсатында Австралия мен Ұлыбританияның түрлі қызмет салаларындағы 700-ден астам компания басшыларынан сауалнама алынды: адамдармен жұмыс істей білу және өз өкілеттіктері үшін бағыныштыларға беру; тәуекелге баруға және жауапкершілікті алуға дайын болу; белсенділік (өмірлік және басқарушылық); 35 жылға дейін негізгі басқару тәжірибесін алу; қажет болса, басқару стилін оңай өзгерту мүмкіндігі; отбасылық қолдау. В. М. Шепель ұсынған басшының профессиограммасы: 1 Блок.Ерекше интеллект, іргелі білім, жеткілікті практикалық тәжірибе. 2 Блок.Идеялық-адамгершілік қасиеттер, мәдениет, кәсіби және ұйымдастырушылық қасиеттер, психофизикалық қасиеттер 3 Блок.Қарым-қатынас, эмпатия, интроспекция, стресске төзімділік, шешендік, тартымдылық. Л. В. Фаткин ұсынған жетекшінің профессиограммасы: бейімделу ұтқырлығы - бұл белгілі бір ұжымда өз орнын тез табу мүмкіндігі; эмоционалды және іскерлік көшбасшылық "тігінен" де, "көлденеңінен"де; әлеуметтік функцияларды біріктіру мүмкіндігі; байланыс-оң әлеуметтік байланыстар орнату мүмкіндігі. сөздің кең мағынасында стресске төзімділік, яғни зияткерлік, ерікті және эмоционалды стресске төзімділік. Қорытынды Заманауи басшының портретінде үстем болу қабілеті, өзіне сенімділік, эмоционалды ұстамдылық, стресске төзімділік, жеңіске ұмтылушылық, жауапкершілік сияқты, сондай-ақ шешім қабылдай білетін, көпшілік секілді қабілеттер болуы шарт деп ойлаймын.Қазіргі таңда 21 ғасыр басшыларына қойылатын талаптар қатарына: технологияны қолдану мақсатындағы техникалық сауаттылық, көп көлемдегі мәліметтерді қайта өңдеу икемділігі, комуникацияның түрлі көздерін пайдалана білу, корпорация ішінде серіктестікті ұстану және т.б. кіруі дұрыс деп ойлаймын. жүктеу/скачать 32,89 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|