Жұмыс беруші құқылы Қызметкер құқылы Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен және негіздер бойынша қызметкерлермен еңбек шарттарын өзгерту, толықтыру, тоқтату және бұзу Өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығару Өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында бірлестіктер құру және оларға кіру Қызметкерлерден еңбек, ұжымдық шарттар талаптарының, еңбек тәртіптемесі қағидаларының және жұмыс берушінің басқа да актілерінің орындалуын талап етуге құқығы бар Еңбек міндеттерін атқару кезінде қызметкердің келтірген залалын өтеуге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орны жұмыс берушінің еңбек және онымен тікелей байланысты қатынастар саласындағы әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағым жасау, демалыс, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде бұл туралы тікелей басшысына немесе жұмыс берушінің өкіліне жазбаша хабарлай отырып, жұмысты орындаудан бас тарту.
ҚР ЕК-нің 23 және 182-баптары бойынша жұмыс берушінің негізгі міндеттері Жұмысқа қабылдау кезінде еңбек шартын жасау Қызметкерге жалақыны және өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеу Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді қамтамасыз етуге
