Тема номера
Каков порядок и сроки выплаты
жүктеу/скачать 7,47 Mb. Pdf көрінісі
|
Каков порядок и сроки выплаты заработной платы? Ответ: Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Рес публики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы. Согласно статьи 113 Трудового Кодекса Рес публики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414V заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть, не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым дого вором.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выпла та производится накануне их. При увольнении выплата сумм, причита ющихся работнику от работодателя, произво дится не позднее 3 рабочих дней после пре кращения работы. При выплате заработной платы работо датель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работ ника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пе риод, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержан ных и перечисленных обязательных пенсион ных взносах, а также об общей денежной сум ме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работо дателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работода тель несет ответственность в соответствии с законами Рес публики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику за долженность и пеню за период задержки пла тежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Рес публики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
ЮС ТИЦИЯ К ОНС У ЛЬ ТИР УЕТ 73
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РК В каких случаях не допускает - ся заключение трудового догово - ра? Ответ: Согласно пункту 1 статьи 26 Тру дового Кодекса Рес публики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414V, не допускается за ключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопока занной лицу по состоянию здоровья на осно вании медицинского заключения; 2) с гражданами, не достигшими восем надцатилетнего возраста, на тяжелые ра боты, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную мате риальную ответственность работника за нео беспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игор ный бизнес, работа в ночных развлекатель ных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 3) с гражданами, лишенными права зани мать определенную должность или занимать ся определенной деятельностью в соответ ствии с вступившим в законную силу пригово ром суда; 4) с иностранцами и лицами без граж данства, временно пребывающими на терри тории Рес публики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Рес публики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органа ми внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Рес публики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Рес публики Казахстан. Положения данного
подпункта не
распространяются на иностранного работника государственного органа; 5) с иностранными студентами и стажера ми, временно пребывающими на территории Рес публики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указа нием формы обучения или принимающей ор ганизации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образова ния; 6) с иностранцами и лицами без граждан ства, временно пребывающими на территории Рес публики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверж дающий состояние в признаваемом законода тельством Рес публики Казахстан браке с граж данином Рес публики Казахстан; 7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
дового Кодекса Рес публики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414V, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере соглас но условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки ра ботника.
По соглашению сторон за работу сверху рочно допускается предоставление часов от дыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. 74 50 жыл
ЖҰМАНАЗАРОВА АИДА БЕКБАУҚЫЗЫ ҚР ӘМ РҚАО Деректер базаларын қалыптастыруды бақылау бөлімінің бас маманы 50 жыл
ҚАЛИЕВ ОРАЛЖАН КАЙЫРЖАНҰЛЫ Астана қаласы Орталық сот сараптамасы институтының бас сарапшысы 50 жыл
САҒЫМБЕК МАРАТ РАХЫМБЕРДІҰЛЫ Алматы облысы Панфилов ауданы Әділет басқармасының басшысы
жыл
АМЕРСАНОВА ГҮЛНӘР ЕРҚАСЫМҚЫЗЫ Алматы облысы бойынша Сот сараптамасы институтының бас сарапшысы 60 жыл
БЕКОВА КУЛЯШ ЖАНСИТҚЫЗЫ Астана қаласы Орталық Сот сараптамасы институтының бас сарапшысы 50 жыл
ҚАСЫМБЕКОВ ЕРЖАН ОРАЗҰЛЫ ҚР ӘМ «Сот медицинасы орталығы» РМҚК Алматы филиалылының жәбірленуші, айыпталушы және басқа тұлғаларға сараптама жүргізу бөлімінің жетекшісі
жыл
АЛИЕВ ҒАЛЫМЖАН НҰРМАНҰЛЫ Қызылорда облысы бойынша Сот сараптамасы институтының бас сарапшысы 60 жыл
БАЙБОЛОВ ҚЫРЫКБАЙ ХАЙРОЛЛАНҰЛЫ Алматы облысы Алакөл ауданы Әділет басқармасының басшысы
жыл
ИСКАКОВ ТӨРЕБЕК ЕСХОЖАҰЛЫ - Қызылорда облысы Жаңақорған ауданы Әділет басқармасының басшысы
60 жыл
АЙТМАНОВА ГҮЛМАЙ СЕМБАЙҚЫЗЫ Маңғыстау облысы бойынша Сот сараптамасы институтының бас сарапшысы Қазақстан Республикасының Әділет министрлігі Журнал беттерінде өз әріптестерін мерейтойларымен құттықтайды! Құрметті мерейтой иелері! Аспандарыңыз ашық, жүздеріңіз жарқын, шаттық-қуаныштарыңыз мол болсын! Жұлдыздарыңыз жоғары, еңбектеріңіз бағалы, мерейлеріңіз үстем болсын! Мәртебелеріңіз биіктей берсін! Шаңырақтарыңызға береке-бірлік, шаттық-қуаныш тілейміз! 1.1 МЕДИАЦИЯ Процедура решения спора с обращением к
из реестра медиаторов в организации медиа торов.
проводить медиацию в интересах обеих сто рон в соответствии с
• проводится при взаимном волеизъявле нии сторон, т.е. если одна из сторон не соглас
• медиатор до начала медиации обязан разъяснить сторонам медиации ее цели, а так же их права и обязанности (добровольно вы - бирать (заменить) медиатора, в любой мо - В соответствии со статьей 13 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на признание его правосубъектности и вправе защищать свои права и свободы всеми не противоречащими закону способами, включая необходимую оборону.
В ПК систематизированы следующие формы и способы защиты прав субъектов предпринимательства: •
медиация; партисипативная процедура; арбитраж; Уполномоченный по защите прав предпринимателей; Инвестиционный омбудсмен •
•
• применяются, если это предусмотрено законами РК или соглашением сторон; • сторонами спора могут быть физические и юридические лица; • стороны спора привлекают независимого посредника, помогающего решить спор; • могут применяться самостоятельно или в ходе судебной формы защиты для упрощения ее процедур; • стороны участвуют лично или через представителя по доверенности; • решение исполняется сторонами добровольно или принудительно в судебном порядке.
• медиатор согласует со сторонами поря док, место, время, язык проведения медиации и обсуждает с ними варианты для достижения взаимоприемлемого решения (т.е. не будет
• стороны и медиатор не имеют право раз глашать сведения, полученные при разреше нии спора (конфиденциальность); • срок рассмотрения спора не позднее 30 дней;
• расходы, связанные с проведением меди ации, могут уплачиваться сторонами совмест но в равных долях; • соглашение об урегулировании спора вступает в силу в день его подписания и долж но быть исполнено в указанный в нем срок. Дополнительная информация: средняя стоимость услуг медиатора 2500 тенге в час или около 30 тысяч за весь процесс ме - диации. По статистике 30-40 % всех споров про - ходят через процедуру медиации, в 85 % из них были достигнуты положительные ре - зультаты. Бір дананың бағасы Қала – 2660,8 теңге Аудан – 2664,4 теңге
«Қазпочта» АҚ Call-орталығы 8 (7272) 59 06 05 1499 – қоңырау тегін Журналдың мерзімділігі – екі айда 1 рет Журнал қазақ жəне орыс тілдерінде шығарылады «Қазақстан Республикасы Əділет министрлігінің жаршысы» Журналына 2016 жылдың ІІ жартыжылдығына жазылу науқаны ағымдағы жылдың сəуір айынан басталды жүктеу/скачать 7,47 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|