Теория организации в системе наук
жүктеу/скачать 0,7 Mb.
|
| Закон самосохранения отражает стремление всего сущего к наиболее длительному существованию. В условиях рыночной экономики организация стремится не только к длительному выживанию, но и к сохранению конкурентоспособности. Самосохранение базируется на двух противоположных началах: стабильности и развитии. Закон самосохранения математически можно выразить в следующем виде: сумма ресурсов, способствующих созидательной деятельности организации, должна превышать сумму внешних и внутренних ресурсов, разрушающих ее.
Организация ПАО «ГАЗПРОМ» обладает следующими свойствами: целенаправленностью, целостностью, эмерджентностью, гомеостазисом, структурностью. Целенаправленность предполагает наличие общей цели функционирования или развития элементов системы. Цель технических систем состоит в удовлетворении определённых потребностей людей. Цели социальных систем различны и более подробно рассмотрены в следующих темах. Целостность – это внутреннее единство системы. Это свойство предполагает следующие следствия: целое первично, а части вторичны; части образуют неразрывное целое так, что воздействие на любую из частей влияет и на все остальные; каждая часть имеет своё определённое назначение с точки зрения цели функционирования целого; целое ведёт себя как нечто единое, независимо от уровня сложности. Целостной считают эффективно функционирующую фирму ПАО «ГАЗПРОМ», состоящую из совокупности подразделений, каждое из которых выполняет определённый перечень функций; при этом деятельность каждого подразделения направлена на достижение общих целей организации. Целостность фирмы обеспечивается связями между подразделениями или другими выделенными компонентами. Эмерджентность – это наличие у системы качественно новых свойств, которые отсутствуют у её составных частей. Гомеостазис – это свойство устойчивости, благодаря которому ПАО «ГАЗПРОМ» всегда стремиться восстановить нарушенное равновесие, компенсируя изменения, возникающие под влиянием внешних факторов. Формой выражения гомеостазиса социальной системы может быть также следующая ситуация. Если сотрудник организации не выполняет правила внутреннего трудового распорядка, он выводит организацию из состояния равновесия. Руководство пытается воздействовать на него путём разъяснительной беседы или наказания. Если, несмотря на это, сотрудник продолжает нарушать установленные правила, организация освобождается от такого работника, восстанавливая, таким образом, нарушенное равновесие. Структурность, т.е. прерывность, возможность выделения составляющих системы ПАО «ГАЗПРОМ». Это означает, что любая система состоит из более мелких систем (подсистем) и сама является частью более крупной системы. жүктеу/скачать 0,7 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|