Тезисы лекций к дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»
жүктеу/скачать 0,8 Mb.
|
тез лек СМ21-9р (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Лекция 4 Виды ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по безопасности и охраны труда на предприятии
- Административная
- Применения дисциплинарных взысканий для работников
| Контрольные вопросы:
Какой труд считается принудительным. Какова продолжительность рабочего времени в неделю. Какова продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены). Назовите время ночных работ. Литература Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Сулейменов А.Т., Байболов К.С и др. Охрана труда в промышленности и защита окружающей среды.- Шымкент : ЮКГУ им. М. Ауезова. , 2015.-460 с.(14с) Лекция 4 Виды ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по безопасности и охраны труда на предприятии По законодательству установлены различные виды ответственности для руководителей и лиц административно-технического персонала за нарушение по их вине законодательства по охране труда. Различают: дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность. Дисциплинарная – наступает при нарушении ОТ, ТБ, производственной санитарии, которые не влекут тяжелых последствий и не могут повлечь их. На должностных лиц, в порядке подчиненности накладывается замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу. Административная – при нарушении законодательства по ОТ .Выражается в наложении на виновных денежных штрафов, устанавливаемых органами надзора. Материальная – взыскание с должностных лиц сумм, выплаченных организацией потерпевшему от НС или профзаболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул. Уголовная – за нарушение законодательства по ОТ, норм по ТБ, санитарии и др., которые влекут за собой последствия. Последствия : лишение свободы до одного года, увольнение от должности или штраф. Применения дисциплинарных взысканий для работников: За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или на межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. жүктеу/скачать 0,8 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|