своей вычислительной простотой и удобством, но и своей эффективностью.
Дело в том, что известные математические способы, используемые для
целей определения профессиональной пригодности, как правило,
предполагают
нормальное
распределение
признаков,
что
в
действительности не имеет места. Эффективность же предлагаемого
алгоритма не зависит от вида распределений, а в случае независимости
признаков, по-видимому, является и оптимальным
методом разделения на
два класса.
Уязвимым местом многих статистических алгоритмов является их
большая чувствительность к сдвигу центра распределения признаков. Такой
сдвиг естественно возникает как результат различных условий проведения
тестирующих исследований. Ведь совершенно ясно, что условия получения
признаков в обучающих группах и в реальной ситуации могут быть весьма
различны.
Отношение
же
вероятностей
мало
чувствительно
к
однонаправленному
сдвигу
центра
распределений,
и
поэтому
эффективность неоднородной последовательной статистической процедуры
существенно при этом изменяться не будет. Она в какой-то степени
инвариантна по отношению к однонаправленному сдвигу центров:
( ) è
( )(
1, 2,..., )
j
j
A
j
A
j
f
v
f
v
j
n
В то же время необходимость обучающих групп
«А» и
«В» является
существенным и неустранимым недостатком настоящего алгоритма и может
вызвать трудности при решении некоторых задач. Другой недостаток
заключается в том, что алгоритм не учитывает зависимость признаков, но
этот недостаток может быть устранен при введении сложных признаков –
синдромов.
Есть основания считать, что предлагаемый алгоритм будет полезным
при решении и ряда других задач, возникающих в прикладной и
теоретической психологии Отметим возможность его применения для тонкой
дифференциации психологических состояний на основании наблюдений
большого числа признаков, каждый из которых содержит мало информации
для различения