Усиление инновационного потенциала в городской администрации


Лидерство и кадровое обеспечение



бет113/127
Дата06.01.2022
өлшемі9,68 Mb.
#16319
түріИсследование
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   127
Байланысты:
книга

Лидерство и кадровое обеспечение


  • Рассмотрите возможность установки инновационных подразделений / команд и их размещения в администрации в соответствии с приоритетами города и обеспечения распределенного лидерства.

  • Разработать организационную, нормативную и управленческую структуру, обеспечивающую среду и условия для поддержки культуры инноваций.

  • Инвестируйте в потенциал и возможности государственных служащих, что включает в себя формирование культуры, стимулов и норм для облегчения новых способов работы. Следует также учитывать способ отбора и управления сотрудниками, поскольку он влияет на инновационный потенциал организации (OECD, 2015 [4] ; 2017 [5]) .

  • Обеспечьте, чтобы руководители среднего и высшего звена, а также члены инновационных подразделений / групп проходили регулярную подготовку по ориентированному на человека дизайну и поведенческим побуждениям. Убедитесь, что продукты, услуги и системы отвечают основным потребностям тех, кто сталкивается с этой проблемой.

  • Содействовать разнообразию в опыте и навыках местной общественной рабочей силы путем привлечения и набора людей из разных слоев общества, независимо от пола, расы, возраста, уровня доходов, политических взглядов и т. Д.

  • Убедитесь, что внутренние правила и процессы сбалансированы в своей способности смягчать риски при обработке ресурсов и обработке информации (OECD, 2015 [4] ; 2017 [5]) .

  • Продвигать культуру принятия разумных рисков и обучения на неудачах.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   127




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет