Основные компетенции магистрантов после изучения курса:
1. Обосновывать теоретические основы психологиии управления в историческом ракурсе и с позиции новейших теорий и концепций управления.
2. Определить роль личности как субъекта и объекта управленческого взаимодействия с целью принятия управленческих решений и мотивации личностной карьеры.
3. Интерпретировать межличностные и межкультурные коммуникации в организации для поддержания корпоративной культуры и психологического климата.
4. Интегрировать и классифицировать теоретико - методологические тенденции психологии управления методом SWOT – анализа в различных областях профессиональной деятельности.
5. Критически анализировать эффективность управления деятельности руководителя на основе исследования стилей управления.
6. Дифференцировать коммуникативные процессы в организации посредством применения системного анализа и методик кросс-культурного менеджмента.
7.Разрабатывать и реализовывать тренинговые программы и техники регуляции эмоционального состояния для руководителей и сотрудников организации по улучшению психологического климата и корпоративной культуры.
8.Создавать модель прогнозирования эффективности управления организацией.
9.Выстраивать программу собственной карьеры с учетом корпоративных ценностей и эффективности технологии самопрезентации как важного фактора психологии управления.
Изучение курса «Психология управления» способствует систематизации междисциплинарных связей профессиональной образовательной программы, основывается на знаниях, полученных магистрантами при освоении предшествующих учебных дисциплин: «Философия», «Социология» и др.
Курс «Психология управления» является фундаментальной дисциплиной, изучение которого тесно связано с педагогикой, организацией и планированием научных исследований.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ