ЗАКЛЮЧЕНИЕ Системы заработной платы -

Системы заработной платы - это способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым конкретными показателями и размером начисляемой зарплаты.

Система делится на повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Повременная форма оплаты труда делится на простую, когда зарплата работнику выплачивается по тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной.

Сдельная оплата труда является одной из основных систем оплаты труда.

Размер заработка зависит только от выполнения нормы выработки и никакими пределами не ограничивается. Норма выработки определяется количеством работы, которую должен сделать работник в единицу времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно- прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную оплату и соответственно каждая из них, в свою очередь делится на индивидуальную и коллективную.

Как правовая категория, заработная плата — это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные законодательством сроки.

Существуют два метода регулирования заработной платы: метод государственного нормирования заработной платы и метод договорного регулирования.

С помощью государственного нормирования, осуществляемого с участием профсоюзов, достигается единство в регулировании основных вопросов заработной платы наемного персонала. Метод договорного регулирования обеспечивает участие в регулировании труда самих трудовых коллективов предприятий и имеет своей целью конкретизацию общих норм в рамках предоставленных им полномочий с учетом экономических возможностей данного предприятия.

Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования, повышения трудовой активности работников, эффективного использования трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

В условиях рыночной экономики собственники средств производства и рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают условия ИТД, в частности, оплату труда.

Зарплата – это оплата труда, которая зависит от способностей работника, количества и качества труда. Без какой-либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные законом сроки.

Существуют два метода регулирования зарплаты: метод государственного нормирования зарплаты и метод договорного регулирования.

Исходной базой для разработки механизма материального стимулирования повышения трудовой активности работников, эффективного использования трудовых ресурсов является государственная система нормирования заработной платы.

Существуют правовые основы социальной защиты работников в области оплаты труда и гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже минимального размера.

Зарплата состоит из основной и дополнительных частей.

Основная зарплата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), премии, вознаграждения, надбавки к основному окладу являются составляющими элементами дополнительной зарплаты.

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере исходя из ставки (оклада), установленного работнику.

Оплата труда в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере часовой (дневной) ставки.

Оплату можно компенсировать предоставлением дня отдыха.

Каждый час ночной работы оплачивается в полуторном размере.