методов не является универсальным и не решает всех задач воспи-
тания.
Наиболее действенными
методами воспитания являются:
— традиционно принятые — убеждение, упражнение, поощ
рение, принуждение и пример;
— инновационно-деятельностные (обусловлены внедрениями
новых воспитательных технологий) — модельно-целевой подход,
проектирование, алгоритмизация, творческая инвариантность и др.;
— неформально-межличностные (осуществляются через лич-
ностно значимых людей, авторитетных из числа друзей и близ
ких);
— тренинго во -игровые (обеспечивают овладение индивидуаль
ным и групповым опытом, а также коррекцию поведения и дей
ствий в специально заданных условиях) — социально-психологи
ческие тренинги, деловые игры и др.;
— рефлексивные (основаны на индивидуальном переживании,
самоанализе и осознании собственной ценности в реальной дей
ствительности).
В отечественной педагогике главным методом воспитания яв-
ляется
метод убеждения, так как ему принадлежит определяющая
роль в формировании важнейших качеств человека — научного
мировоззрения, сознательности и убежденности.
Метод убеждения заключается в том, чтобы разъяснить зани-
мающимся нормы поведения, установленные, сложившиеся тра-
диции, а при совершении каких-либо проступков — их амораль-
ную сторону с целью осознания ее провинившимся и предупре-
ждения проступка в последующее время.
В применении метода убеждения используются два основных,
неразрывно связанных средства: убеждение словом и убеждение
делом.
Наиболее распространенными приемами
и средствами убеж-
дения словом являются: разъяснение, доказательство, опровер-
жение, сравнение, сопоставление, аналогия, ссылка на автори-
тет и др. Убеждение словом должно органически сочетаться с убеж-
дением делом, практикой.
При убеждении делом наиболее часто используются следую-
щие приемы: показ занимающемуся ценности и значимости его
действий и поступков; поручение практических заданий, способ-
ствующих преодолению сомнений, ложных взглядов; анализ жиз-
ненных явлений, опровергающих ошибочные взгляды; личный
пример преподавателя (тренера) и др.
Достарыңызбен бөлісу: