Реформа Н. Хрущева в системе партийно-государственного управления была одной из самых значимых и радикальных в истории Советского Союза. Ее основная цель заключалась в усилении роли КПСС и сокращении бюрократии в партийной и государственной системе.
Однако, несмотря на амбициозные заявления и видимые изменения, реформа Хрущева имела поверхностный характер и не привела к радикальным изменениям в системе управления. Многие структуры и методы управления, унаследованные от сталинского периода, остались неизменными.
Например, хотя Хрущев произвел значительную реорганизацию административно-территориального деления СССР, представил свое правление как "отставку старых методов", фактически местные органы власти сохраняли свою автономию и силу. Таким образом, децентрализация власти была лишь относительной, а не радикальной.
Были также предприняты шаги в направлении сокращения масштабов политического террора. Хрущев освободил многих политических заключенных и реабилитировал ряд жертв политических репрессий. Однако, многие элементы политического террора, такие как применение силы для подавления диссидентов и массовые репрессии, продолжали существовать в системе.
Также нельзя не отметить, что Хрущевским была проведена десталинизация, то есть критический взгляд на сталинизм и отказ от культа личности Сталина. На этом фоне Хрущев внес определенные изменения в партийную систему. Он стал проводить принцип коллективного руководства, увеличил роль Центрального комитета КПСС, снизил роль Секретариата ЦК. Также была проведена частичная демократизация внутрипартийной жизни, о чем свидетельствовали более оживленные дискуссии и дебаты. Однако все это было ограничено пределами принятой партконформации и не привело к радикальному развитию плюрализма внутри КПСС.
Таким образом, хотя реформы Хрущева в системе партийно-государственного управления показали некоторые положительные изменения, их характер был поверхностным и не привел к основательным трансформациям в системе управления.
