Юридические лица как субъекты

• Қазақстан Республикасының еңбек құқығы және әлеуметтік қамсыздандыру құқығы
• Тақырып 5. Еңбек ақы. Қызметкерлерге кепілдік және өтемақылық төлемдер

• Дәріс :
• 1. Еңбек ақы тұсінігі
• 2. Еңбек ақы жүйесі
• 3. Еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқыған кезде еңбек ақы төлеу
• 4. Өтемақылар

• Әдебиеттер тізімі:
• 1.ҚР Конституциясы 30 .08 1995 .
• 2. ҚР еңбек кодексі 2015ж. 23-қарашада қабылданған.
• 3. Абузярова Н.А. Трудовое право Республики Казахстан. – Алматы, 2002. – 264 с.
• 4. Трудовой кодекс Республики Казахстан: постатейный практ. коммент. / Под общ. рук. Б.М. Сапарбаева. - Алматы: МЦФЭР - Казахстан, 2008. - 809 с.
• 5. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. – Алматы: КазГЮА, 2000.
• 6. Хамзин А.Ш., Хамзина Ж.А, Хамзина Л.А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. – Астана, 2004. – 594 с.
• 7.Апахаев, Н. Ж. Қазақстан Республикасының еңбек құқығы : оқу құралы / Н. Ж. Апахаев, Т. М. Тлеуов. - Алматы : Жеті жарғы , 2018. - 224 б.

1. Еңбекақы түсінігі

Жалақы –

• жалақы – жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер 1-бап 37) тарм.

еңбекке ақы төлеу –

•  осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі 1-бап 20) тарм

• Еңбек -жұмыс уақытының ұзақтығымен сағатпен, күндермен немесе уақыт бірлігіндегі еңбек шығындарының көлемімен өлшенеді

• Еңбектің күрделілігі-жұмыстың күрделілігімен, сондай-ақ оны орындау үшін қажетті қызметкердің біліктілік деңгейімен анықталады

• Еңбек сапасы-күрделілігі, қарқындылығы, жағдайлары бойынша нақты еңбек түрінің сипаттамасы

• түнгі уақыттағы жұмысқа
• ақы төлеуді

• жұмыскердің жалақысынан
• ұстап
• мөлшерін шектеуді

• айлық жалақының ең
• төмен мөлшерін

• сағаттық жалақының
• ең төмен мөлшерін

• үстеме жұмысқа ақы төлеуді

• мереке және демалыс
• күндеріндегі
• жұмысқа ақы төлеуді;

• жалақы төлеудің тәртібі мен
• мерзімдерін қамтиды

• Еңбекке ақы төлеу саласындағы
• мемлекеттік кепілдіктер

• Жалақы мөлшерін жұмыс беруші мен қызметкер дербес белгілейді.

• Жалақы мөлшері заңда белгіленген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем болмауға тиіс

• Еңбек ақы аясында дискриминацияға тиым салу

• Еңбекке ақы төлеу қағидалары:

• Белгіленген мерзімде ай сайын кемінде бір рет еңбекақы төлеу