Тақырып: Көшбасшылық стильдері және ұйымның тиімділігі. Орындағандар
жүктеу/скачать 242,65 Kb.
|
Байзакова С. Турсин Ж. Бахадыр А. Leadership. XIT21-05
- Бұл бет үшін навигация:
- Орындағандар
- Тексерген
- Әдебиетке шолу
|
Халықаралық туризм және меймандастық университеті «Туризм және қонақжайлылық» кафедрасы БӨЖ №2. Тақырып: Көшбасшылық стильдері және ұйымның тиімділігі.
Түркістан, 2023 Тақырып: Көшбасшылық стильдері және ұйымның тиімділігі Зерттеу сұрағы: Көшбасшылықтың әртүрлі стильдері туризм бизнесіне қалай әсер етеді? Мақсат: Әр түрлі көшбасшылық стильдердің туристік бизнеске қалай әсер ететінін түсіну. Мақсат: Туристік бизнесте жиі қолданылатын көшбасшылықтың әртүрлі стильдерін анықтаңыз. Әр түрлі көшбасшылық стильдердің қызметкерлердің қанағаттануына, мотивациясына және өнімділігіне әсерін зерттеу. Туристік бизнестегі көшбасшылық стильдер мен ұйымдастырушылық тиімділік арасындағы байланысты бағалау. Өзектілігі: Біз қарастырып отырған мәселе, әсіресе туристік индустрияның серпінді және бәсекеге қабілетті сипатын ескере отырып, өте өзекті болып табылады. Осы саладағы жұмыстағы көшбасшылықтың әртүрлі стильдерін зерттеу туризм саласында жұмыс істейтін компаниялар үшін жоғары инновацияға ие. Біздің жұмысымыз басқару стратегияларын оңтайландыруды және туристік ұйымдардың тиімділігін арттыруды қамтамасыз ете алады деген ойдамыз. Әдебиетке шолу: Қарастырылған әдебиеттер туристік бизнес контекстіндегі көшбасшылық стильдер мен ұйымдастырушылық тиімділік арасындағы сыни қарым-қатынасқа жарық түсіреді. Басшылықтың әртүрлі стильдері, соның ішінде автократиялық, демократиялық, араласпау принципі, транзакциялық және трансформациялық, туризм индустриясындағы қызметкерлердің қанағаттануына, мотивациясына және өнімділігіне әсер етуде маңызды рөл атқарады. Орталықтандырылған шешім қабылдаумен сипатталатын автократиялық басшылық қызметкерлердің қанағаттануы мен мотивациясына теріс әсер етеді. Екінші жағынан, демократиялық және трансформациялық көшбасшылық стильдер қызметкерлердің қанағаттануы мен өнімділігін арттыра отырып, оң жұмыс ортасын жасайды. Зерттеу туризм секторындағы трансформациялық көшбасшылық пен ұйымдастырушылық тиімділік арасындағы оң корреляцияны көрсетеді. Трансформатор көшбасшылары қызметкерлерді өз әлеуетін толық іске асыруға шабыттандырады және ұйымның мақсаттарына жетуге айтарлықтай үлес қосады. Дегенмен, қосымша зерттеуді қажет ететін зерттеулерде олқылықтар бар. Бұл олқылықтарға дамушы елдердің туризм индустриясында қосымша зерттеулер жүргізу, ірі қонақүйлерден тыс туризмнің әртүрлі сегменттеріндегі көшбасшылық стильдерін зерттеу және туристік бизнестегі басшылар мен қызметкерлердің тәжірибесін сапалы талдау арқылы тереңірек түсіну қажеттілігі кіреді. Әр түрлі көшбасшылық стильдердің туристік бизнеске нәзік әсерін түсінуге тырысып, бұл зерттеу жалпы көшбасшылық стильдерді анықтауға, олардың қызметкерлердің қанағаттануына, мотивациясы мен өнімділігіне әсерін талдауға, сондай-ақ олардың ұйымның тиімділігімен байланысын бағалауға бағытталған [1]. жүктеу/скачать 242,65 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|