Ресейде менеджмент жүйесінің қалыптасуын негіздеп, талдау жасаңыз. Ресейдемененджментжүйесініңқалыптасуы. Ресейде менеджмент термині тек ХХ ғасырдың 60 жылдарығанаенді. Бұлжағдайнарықтықэкономиканыңқайтақұрылуыкезеңіндеболды. МенеджменттіңРесейдеетекжаюына А. К. Гастев пен Л. М. Керженцевкөпүлесқосты. 20 жылыГастевтіңқолдауыменпсихологиялықзертханаРесейдеалғашашылды. Керженцевұйымдыбасқарудыңфакторларынзерттеп, оныңқұрылуынбіржағынанзерттесе, оныңқұлдырауынзерттеуініңөзектімәселесідепалды. Азаматтықсоғыстан (1918-1920) жаңаэкономикалықсаясаткапиталистікөндіріснегізіндеқұрылды. Олбойыншашаруаларөзөнімдерінбазарларғаөткізуге, тауарайналымынжасауғақұқылыболды. Бұлөзгеріс 1925 жылғадейінжалғасты тек осы жылыэкономикалықөзгерістербарысындаөндірістіиндустрализацияндыру, машиналандырубасталды. Ал 30-жылдар басындаорталықтандырылғанбасқаружүйесіенгізілді. 50-жылдары академик А. И. Бергтыңарқасында кибернетика саласыдамып, адамеңбегінкөтеругежағдайжасалды. 60 жылдарыбасқаруғылымытүсінігіпайдаболыпкеңінензерттелді. Экономиканыбасқарудамыды. 90-жылдары Ресейде экономика тағыөзгеріскеұшырады.Оларжекешебасқаруданнарықтықэкономикағакөшті. Осылайшабасқарупсихологиясыбасқаруғылымынасүйеніпжекемәдениеттергетән даму үрдісінбастанкешті.
Т.Е.Резник және Ю.М.Резник бөліп көрсеткен үш негізгі өмірлік стратегияны талқылаңыз. Белгілі ресейлік психологтар Т.Е.Резник пен Ю.М.Резник адамдар өз өмірінде қолданатын негізгі үш өмірлік стратегияны анықтады. Бұл өмірлік стратегиялар адамдардың өмірдегі мақсаттары мен қанағаттанушылығына жетуге тырысатын тәсілдері болып табылады.
Ләззат алу стратегиясы ләззат алуды барынша арттыруға және ауырсыну мен ыңғайсыздықты азайтуға бағытталған. Бұл стратегияны қолданатын адамдар рахаттың максималды мөлшерін алуға және өмірлеріндегі қиындықтар мен проблемалардың мөлшерін азайтуға тырысады. Олар «осында және қазір» өмір сүруге бейім және болашақ туралы ойламайды, қазіргі сәттегі ләззат пен ләззатқа назар аударады. Дегенмен, тек осы стратегияны қолдану өзін-өзі бақылаудың болмауына және болашақты жоспарлаудың болмауына байланысты мәселелерге әкелуі мүмкін.
Бақылау стратегиясы
Бақылау стратегиясы адамның өмірі мен қоршаған ортасын бақылауға негізделген. Бұл стратегияны қолданатын адамдар қатал ережелерді орнату және өз өмірлерін бақылау арқылы табыс пен қанағаттануды көздейді. Олар көбінесе өз әрекеттерін жоспарлайды және шешімдері үшін жауапкершілік алады. Бұл стратегия адамдарға өз өмірлерін бақылауда сезінуге және өз мақсаттарына жетуге көмектеседі, бірақ сонымен бірге оқшаулану сезімін тудыруы және айналасындағылардың бәрін бақылау қажеттілігін тудыруы мүмкін.
Шақыру стратегиясы
Кәсіби стратегия өмірдің мәні мен кәсіппен байланысты мақсаттарға жетуге негізделген. Бұл стратегияны қолданатын адамдар көбінесе олар үшін терең мағынасы бар және қоғам үшін маңызды деп санайтын нәрсемен жұмыс істейді. Олар өзін-өзі жүзеге асыруға және жеке өсуге ұмтылады, өз істеріне шын жүректен сенеді және өз мақсаттарына жету үшін уақыт пен ресурстарды құрбан етуге дайын. Бұл стратегия адамдарға өз өмірлеріне бақытты және қанағаттанғанын сезінуге көмектеседі, өйткені олар маңызды және мағыналы деп санайтын нәрселермен айналысады. Дегенмен, тек осы стратегияны қолдану артық беруге және өмірде теңгерімсіздікке байланысты мәселелерге әкелуі мүмкін.
Бұл өмірлік стратегиялардың әрқайсысының өзіндік артықшылықтары мен кемшіліктері бар екенін және барлығына бірдей тамаша стратегия жоқ екенін атап өткен жөн. Адамдар қазіргі жағдайлар мен қажеттіліктерге байланысты өмірінің әртүрлі уақыттарында әртүрлі стратегияларды қолдана алады. Әртүрлі өмірлік стратегияларды араластыру бір ғана стратегияны пайдаланудан тиімдірек болуы мүмкін екенін түсіну де маңызды. Мысалы, бақылау стратегиясы мен шақыру стратегиясының тіркесімі адамға өз мақсаттарына жетуге және өз өмірін бақылауды сақтай отырып, өз өміріне қанағаттануға көмектесуі мүмкін.
