19. Кәсіби іс - әрекетті психологиялық қамсыздандыру мәселесі келесі міндетті шешуге бағытталған: A) жұмысшылардың кәсіби бағыттылығының кәсіби іріктеуін;
B) кәсіби оқытуды;
C) еңбектің құралдары мен шарттарын өзгертуге;
D) барлық жауаптар дұрыс;
E) барлық жауаптар дұрыс емес.
20. Профессиограмма келесі құрамдастарды қосады: A) іс - әрекеттің жалпы сипаттамасын;
B) іс - әрекеттің мазмұны мен шарттарын зерттеу;
C) психограмманы;
D) барлық жауаптар дұрыс:
E) барлық жауаптардұрыс емес.
21. Апаратты алу тәсілі бойынша профессиографиялық әдістердің ішінде ерекшеленеді: A) құжаттар анализі;
B) мамандарды сұрастыру;
C) бақылау;
D) эксперимент;
E) барлық жауаптар бірлестігі дұрыс.
22. Басшының психологиялық іс - әрекеті анықтайды: A) танымдық өзара әрекет;
B) шығармашылық өзара әрекет;
C) ұйымдастырушылық өзара әрекет;
D) барлық жауаптар дұрыс;
E) барлық жауаптар дұрыс емес.
23. Кәсіби іріктеудің түрлері: A) медициналық;
B) білімдік;
C) әлеуметтік;
D) психологиялық;
E) барлық жауаптар дұрыс.
24. Кәсіби психологиялық іріктеу жүйесіне кіреді: A) кәсіби жарамдылық критерийлері;
B) кәсіби жарамдылықты анықтайтын әдістер;
C) кәсіби реттеуді қамтамасыз ететін ұйымдастырылған және қосымша талаптар мен процедуралар;
D) барлық жауаптар дұрыс;
E) барлық жауаптар дұрыс емес.
25. Лидерлерді кәсіби іріктеу крийтерінде келесі көрсеткіш есепке алынады: A) аналитикалық қабілет;
B) қызметкер аралық және ұйымдастырушылық қабілет;
C) мотивация, инициатива және жұмыстық ұйымдастыру қабілеті;
D) ауызша және жазбаша сөйлеуге қабілеттілік;
E) барлық жауаптар дұрыс.
26. Басқарудың әлеуметтік психологияның объектісі болып саналады: A) еңбек ұжымдары;
B) тұлға ұжым бірлігі ретінде;
C) лидер ұжымның басқарушысы ретінде;
D) психологиялық өзара қарым – қатынас пен процестер;
E) әлеуметтік қарым – қатынастар.
