1 к омпания 1 Общ ество 1 г азе
жүктеу/скачать 5,49 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 96-99-10 - баспасөз қызметі. Біз сіздердің хаттарыңызды мына мекен-жай бойынша күтеміз: Теміртау қ-сы, Республика д-лы, 1
5 Автоцеху металлургического комбината всегда везло на руководителей. Все они были грамотными специалистами, досконально знающими и нюансы пассажирских и грузовых перевозок, и специфику непростого водительского труда. Таким оказался и нынешний руководитель управления по автотранспорту АО «АрселорМиттал Темиртау» Александр Иванович Полонник. Накануне профессионального праздника – Дня металлурга - администрация и профком комбината выдвинули его кандидатуру на награждение знаком «Е ңбек даңқы» III степени. - Александр Иванович, как Ваша трудовая судьба оказалась связанной с металлургическим комбинатом? - Я в 10 классе решил, что буду поступать в автомобильный институт. Отца мое решение расстроило. Он хотел, чтобы я стал юристом. Выбор пал на Целиноградский инженерно- строительный институт. Поступил я на механический факультет по специальности «Автомобили и автомобильное хозяйство». На эту специальность был, кстати, самый большой конкурс. С третьего курса меня забрали в армию. «Учебку» закончил в Азербайджане, а службу проходил в Молдавии Маргарита МАМАЕВА Фото Егора ЛОГИНОВА в авиационных войсках. Был механиком электроприборного оборудования. Обслуживал самолеты МИГ-23. После армии вернулся в институт и закончил его в 1989 году. По распределению меня направили на одно из автомобильных предприятий в «Карагандауголь», а потом я взял направление в Темиртау и устроился в автоцех металлургического комбината инженером по эксплуатации. Было это 26 лет назад. - Как складывалась трудовая карьера молодого специалиста? - Надо сказать, что мне в самом начале очень повезло на учителей. Заместитель начальника автоцеха по эксплуатации Анатолий Петрович Маловичко многому научил. Он показал, как правильно работать, подсказал, что надо ездить по производственным площадкам завода, а не сидеть в кабинете. Мы выезжали на линию, смотрели, где, как и на каких условиях работают наши машины. И когда, бывало, цеха предъявляли претензии, мы уже знали, как эксплуатировалась техника и почему, допустим, она простояла. Отраслевой знак «Е ңбек даңқы» III степени подручному сталевара бригады №2 конвертерного цеха Виктору Романовичу Нестеренко вручили в Астане. Церемония награждения состоялась в ходе VI Международного горно-металлургического конгресса «Astana Mining & Metallurgy 2015». Мы встретились с Виктором Романовичем за несколько часов до его отъезда в столицу. Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ Фото Игоря УЗАРЕВИЧА Работать в металлургическом производстве Виктор Романович Нестеренко никогда не мечтал. По его признанию, он даже и не думал об этом никогда. Как оказалось, судьба готовила обычному деревенскому парню из Оренбургской области сюрприз. - Образование у меня не металлургическое, - рассказывает Виктор Романович. – Я женился и сразу после свадьбы мы с супругой уехали в Темиртау. Почему? Все просто: здесь жили ее родители. Знакомый тестя и тещи, работавший в то время председателем цехкома в мартеновском цехе, посоветовал: «Приходи к нам работать, посмотришь, что такое металлургия». Я и пошел. Было это 20 октября 1981 года. В первом мартеновском цехе новичка определили в четвертую бригаду на первую печь. Первым наставником молодого подручного сталевара стал Петр Алексеевич Коваленко. - Я ему до сих пор за науку благодарен, - признается Виктор Романович. - Все, что он знал по работе, все мне передал. Много объяснял, показывал, а потом потихоньку стал меня и к самостоятельной работе допускать. Работа на мартене сложная, опасная, но очень интересная. Каждая плавка была не похожа на другую, мы себя чувствовали творцами. После закрытия мартеновского цеха №1 и начала строительства отделения непрерывной разливки стали Виктора Нестеренко перевели на работу в конвертерный цех. Кстати, 1 июля этого года исполнится ровно 12 лет, как Виктор Романович трудится подручным сталевара в этом подразделении металлургического комбината. - Здесь не легче работать, чем на мартене, - делает вывод подручный сталевара. - Самое главное – отработать без травм, обеспечить > Лица компании Александр Полонник: «У меня хорошая команда!» Надежный Нестеренко Мы всегда всей информацией владели. Многому меня научил и тогдашний начальник цеха Алексей Михайлович Вальман. Он показывал, как надо работать с документацией. Они и сейчас помогают. Если обратишься к ним за советом, они всегда с готовностью откликаются. Я им очень благодарен за все. То, что я сейчас собой представляю, как руководитель управления, это их заслуга. Они в меня вложили все эти знания. Ну, а если коротко по карьере пробежаться, то работал я заместителем начальника цеха по эксплуатации, потом заместителем начальника цеха, затем - начальником цеха, ну а после его реорганизации в 2011 году – начальником управления по автотранспорту (УАТ). - Управление по автотранспорту является одним из крупнейших подразделений комбината. Сколько человек сейчас трудится в Вашем подчинении, сколько единиц техники состоит на обслуживании? - 950 человек наших работников и 105 подрядчиков. В парке - 700 автомашин. Ежедневно на линию выходит до 530 единиц техники. Мы обслуживаем подразделения Темиртау, несколько подразделений Караганды и ТОО «Курылысмет», обеспечиваем их грузовыми и пассажирскими автоперевозками. У нас - две крупные автобазы в Темиртау и в Караганде плюс 7 участков, расположенных по всему комбинату. Осуществляем весь комплекс мероприятий по дорожной технике и погрузочным работам. В состав нашего управления входит дорожно- парковый участок. Это - ремонт и очистка дорог протяженностью 93 километра, посадка, полив и стрижка деревьев. - Александр Иванович, поделитесь опытом: как Вам, как руководителю, удается справляться с таким огромным объемом работ? - У меня очень хорошие помощники. Это - сильная команда, состоящая из грамотных специалистов, преданных своему делу. Когда рядом такие люди, то работать становится намного легче. Они - энтузиасты. Предлагают много хороших идей по улучшению работы управления. Вот, к примеру, недавно начальник Карагандинского отделения выступил с инициативой построить эстакаду для бульдозеров. Построили сами, мы только материалами помогли, оформили ее по Системе «5S». С эстакадой и работать стало легче, и грязи, и мусора стало меньше. Получилось и удобно, и красиво. И таких активных работников у нас в УАТ много. Я, как руководитель, всегда стараюсь поддерживать хорошие инициативы. Несмотря на тяжелое для комбината время, руководство нам помогает. Как, например, с покупкой и установкой шиномонтажного стенда для демонтажа и монтажа «белазовских» шин. Наш руководитель Александр Анатольевич Забродин внес предложение о внедрении Системы «Колесо безопасности» по российской методике. Благодаря ей все работники УАТ видят, как мы отработали день, где и какие ошибки допустили. Это очень хорошо для анализа нашей работы и ее улучшения. - Вас наградили в преддверии Дня металлурга. Чего бы Вы хотели пожелать своим коллегам? - Прежде всего, конечно желаю здоровья, благополучия в семьях и в трудовых коллективах, а также – стабильной и безопасной работы. И хорошо отпраздновать профессиональный праздник! > Лица компании помогаем. И не только в работе, но и в жизни, - говорит он. - Нестеренко - мужик правильный и надежный, - говорят о Викторе Романовиче в цехе. - Побольше бы таких исполнительных, ответственных, неконфликтных. - У меня характер такой, - объясняет Нестеренко. – Я всегда стараюсь все сделать так, как нужно. Родители так воспитали. Виктор Романович и сам родитель. Вместе с супругой Галиной Владимировной, учительницей начальных классов, воспитали двух замечательных сыновей, которые, по примеру отца, пошли работать на завод. Старший сын трудится в ЛПЦ-1, младший – в КХП. На комбинате работает и одна из снох Виктора Романовича. - На заводе у нас семейная трудовая династия. Я – ее глава, - резюмирует Нестеренко. В феврале Виктору Романовичу исполнилось 60 лет. Скоро – пенсия. - На пенсии буду отдыхать. Больше ничего делать не буду. Все-таки, организм уже устал. Все время на ногах, тяжело, - признается он. Свободное от работы время Нестеренко посвящает даче. Там, по его словам, для души лучший отдых. А в преддверии профессионального праздника Виктор Романович пожелал своим коллегам крепкого здоровья, успехов в работе и стабильности! качество плавки и выполнение производственного плана. Сейчас Виктор Романович трудится в составе бригады №2. - В нашей бригаде костяк остался старый, мы все друг другу 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 24.06.2015 №6 1 Компания 1 Общество 1 Газета Вы можете также сообщить о нарушениях на почтовый адрес: Казахстан, Карагандинская область, г. Темиртау, 101407, пр. Республики, 1 General.mst@arcelormittal.com 6 > Неделя знаний Материалы полосы подготовили Елена ЛЮБАНСКАЯ, Софья ИГНАТОВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА В рамках «Недели знаний» для сотрудников компании был организован и проведен English day. Основной темой мероприятия были выбраны путешествия. «Travel around the world with English», - гласит девиз Дня английского языка. Участие в мероприятии смогли принять все желающие. Преподаватели подготовили для любителей английского языка обширную обучающую программу, включающую коммуникативные игры и захватывающие квесты. Участники, разбившись на четыре группы, выполняли различные задания, соревнуясь не только в знании языковых тонкостей, но и общей эрудированности, смекалке и реакции на скорость. - Студенты работают в командах, – рассказывает менеджер по развитию персонала Наталья Плохих. - Пытаются не пользоваться родным языком. Конечно, очень сложно переключиться на другой язык, но они очень хорошо справляются. Подбадривают друг друга, стараются говорить только на английском. Важность английского языка в работе служащих АО «АрселорМиттал Темиртау» очень высока. Благодаря данному мероприятию проведенному в рамках «Недели знаний» качество английского заметно выросло. Одним из мероприятий, приуроченных к «Неделе знаний», стала встреча детей работников металлургического комбината с индийскими студентами. 8 июня в ОРОП АО «АрселорМиттал Темиртау» мальчики и девочки, изучающие английский язык по программе компании, обменивались культурными традициями с третьекурсниками LNM-Университета. Культурный обмен Мы говорим на русском языке Иностранные специалисты АО «АрселорМиттал Темиртау» приняли участие в Russian Day. Мероприятие состоялось в рамках «Недели знаний», которую провели во всех подразделениях компании ArcelorMittal. иностранным специалистам. Все они занимаются индивидуально. Часть занятий ведут преподаватели, которых им предоставляет отдел управления по развитию и подбору перонала, часть - обучают личные ассистенты специалистов, еще часть занимается самостоятельно. Как, например, технический директор компании Жак-Ив Флош. Russian Day в компании решили сделать неформальным. Участники, разбившись на команды, совершили путешествие по всему зданию отдела по развитию и обучению персонала, выполняя разнообразные задания в поисках клада. Путешествие заняло около двух часов. Все это время с путешественниками говорили только на русском языке. В итоге каждая из команд нашла Главная цель мероприятия заключалась в том, чтобы дети, которые занимались в группах английского языка в рамках программы обучения «Young generation program» смогли пообщаться на английском языке с его непосредственными носителями. Индийские студенты подготовили для наших детей видеопрезентации о своей стране, спели и станцевали народные песни и танцы. Затем, разделившись на большие группы, все вместе занимались разработкой представления своих команд – придумывали их названия, девизы и логотипы. Встреча, по словам участников, получилась незабываемой и весьма полезной, причем для обеих сторон. Наши ребята подтянули английский язык, индийские студенты узнали много новых русских слов. В рамках «Недели знаний» такая инициатива была проведена впервые. Благодаря данному мероприятию дети получили уникальную возможность поговорить на английском с носителями языка. Несколько лет подряд в АО «АрселорМиттал Темиртау» проводят Дни английского языка для русскоязычных специалистов. В этом году впервые решили организовать подобное мероприятие для иностранных специалистов, которые трудятся на металлургическом комбинате. - Принять участие в Russian Day мы пригласили топ-менеджмент компании. В нашей стране языком коммуникации является русский язык. Поэтому очень важно, чтобы руководители высшего уровня знали его, понимали и могли на нем общаться. Главная цель этого мероприятия заключалась в расширении словарного запаса, изучении новых слов и предложений, отработке произношения, - пояснила менеджер по развитию и обучению персонала УОРПП Наталья Плохих. Стоит отметить, что возможность изучения и совершенствования знания русского языка в компании предоставлена всем свой заветный сундучок, в котором был «клад» с исконно русскими деликатесами: батоном белого хлеба, консервами, баранками, солениями и пряниками. - Мы в полном восторге от этого мероприятия, - заявили участники Russian Day. – Мы отдохнули от заводских дел, и в то же время с пользой провели время, попрактиковавшись в знании русского языка. Иногда в процессе перевода теряется до 50% информации. Еще 20% искажается. На основе оставшейся информации руководителям приходится принимать важные для компании решения. Поэтому для нас, иностранных специалистов, очень важно знать русский язык, понимать его и говорить на нем. В компании надеются, что это мероприятие послужит для топ- менеджмента еще одним толчком к изучению русского языка. Участники Russian Day пришли к единому мнению, что для знания языка, который не является для человека родным, необходимы всего две вещи - желание и практика. English Day А каким видом транспорта предпочитаете путешествовать вы? Поездом, самолетом, автобусом или океанским лайнером? Участники Дня английского языка выясняли, какое средство передвижения наиболее эффективно.
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 24.06.2015 №6 1 Компания 1 Общество 1 Газета 96-09-09 - "горячая линия" службы по борьбе с мошенничеством и коррупцией на предприятии "АрселорМиттал". e-mail: hotlinetemirtau@arcelormittal.com 7 На прошлой неделе состоялась защита проектов участников программы «Институт талантов». 11 молодых специалистов представили экспертной комиссии свои проекты, направленные на повышение производственной эффективности, снижение себестоимости продукции, на улучшение экологии и техники безопасности в компании. Мероприятие состоялось в рамках «Недели знаний». «Институт талантов» по менеджменту, осваивали навыки делового общения, принятия управленческих решений, учились управлять конфликтами и стрессами. Помимо перечисленного студенты обучались по модулям финансовым, экономическим и юридическим и, конечно же, работали над разработкой индивидуальных проектов, темой которых стал очень важный для компании вопрос по снижению себестоимости продукции. Во время обучения 30 студентов разрабатывали проекты, но на защиту вынесли лишь самые лучшие – 11. В субботу в санатории-профилактории «Самал» члены комиссии смогли оценить результаты обучения студентов и выбрать из ранее отмеченных 11 проектов наиболее интересные и перспективные. Первое почетное место занял начальник производственного участка ТЭЦ-ПВС - Александр Шамаев, второе место получил за свой проект оператор поста Елена ЛЮБАНСКАЯ Фото Игоря УЗАРЕВИЧА В программе «Институт талантов» приняли участие работники АО «АрселорМиттал Темиртау». Это уже «вторая волна» студентов программы. Один академический год студенты программы «Институт талантов» посещали занятия управления ЛПЦ-1 – Юрий Новиков, проект бригадира по отделке ЛПЦ-1 Антона Мжачиха оценили на третье место. Выпускники «Института талантов», которые не заняли призовых мест, не расстроились, ведь они получили очень ценный опыт в процессе обучения и разработки проектов. Поле защиты все выпускники «Интитута талантов» получили дипломы и отправились праздновать выпускной вечер. Все проекты по своему ценны и будут внедряться в работу компании. Эти проекты направлены на повышение производственной эффективности, снижение себестоимости продукции, на улучшение экологии и техники безопасности в компании. Выпускники «Института талантов» отметили защиту проектов праздником с катанием на катере. Теперь всем 30 выпускникам предстоит процесс внедрения их проектов, которые возможно помогут компании, как можно быстрее исправить нынешнюю ситуацию в лучшую сторону. > Неделя знаний 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 24.06.2015 №6 1 Компания 1 Общество 1 Газета 96-99-10 - баспасөз қызметі. Біз сіздердің хаттарыңызды мына мекен-жай бойынша күтеміз: Теміртау қ-сы, Республика д-лы, 1 8 Комбинат цехтарында жаңа жоба енгізілуде Жабдықтарға техникалық қызмет көрсету және жөндеуге шығынды азайту, жөндеу жұмыстарының ұзақтығын қысқарту, жабдық сенімділігін жоғалтпастан жөндеулерді қысқарту – бұның бәрі жобаны енгізуден күтілетін нәтижелер. Бұл өз кезегінде кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігі мен инвестициялық тартымдылығын арттыратын болады. Үстіміздегі жылдың наурыз айында «АрселорМиттал Теміртау» АҚ цехтарында жаңа жоба іске асырыла бастаған. Аталмыш жобаның жұмысы мен мақсаты жайында толығырақ білу үшін комбинаттағы осы SAP PM/ARMP енгізу жөніндегі мамандарға жүгінген болатынбыз. Жалпы айтатын болсақ SAP PM жүйелік модулі өндірістік жабдықтың техникалық қызмет көрсету және жөндеу процесстерін автоматтандыруға арналған. Аталмыш жоба техникалық нысандар мен нормативтік- техникалық құжаттардың бірегей базасын құру мүмкіндігін береді. Сондай-ақ жасалып жатқан шаралардың тиімділігін болашақта бөлшектік саралау үшін ақпарат және қосалқы бөлшектер шығыны жөнінде мәлімет жинайды. - Жоба бойынша жұмыстар өткен жылдың тамыз айында басталып, небары жеті ай ішінде болат департаментінің елу төрт цехында ТОРО мақсатында материалдар мен қызметтер сатып алу бөлігінде SAP PM модулі енгізілген болатын, - дейді осы SAP PM/ARMP жобасын енгізу жөніндегі менеджер Бақтияр Қалмырзаев. – ЖИЦ-1 және екінші домна пешінде ARMP шаблоны (Активтер сенімділігін басқару) бойынша толық функционал енгізілген. Бүгінгі таңда бас-жоспар бойынша болат департаментінің қалған цехтарына ARMP шаблонын енгізу жұмыстары жүргізіліп жатыр. SAP CIS компаниясының өкілі Юрий Таратухин бұл жобаны іске асырған жергілікті қызметкерлердің жоғары кәсіпқойлығы мен құзыреттілігі мен жасампаздығын ерекше атап өтті. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ қызметкерлерінің сауатты дайындығының арқасында өнімді старт пен туындаған мәселелерді жедел шешіп отыруға мүмкіндік туындаған. Бұл жобаның іске асырылу жылдамдығы және ұйымдастыру мен функционалдық көлемі жағынан ТМД елдері арасында көшбасшы болып табылады. Жөндеу қызметтерінің мамандарына мердігер ұйымдар мен жөндеу-монтаждау цехтарын материалдар мен қызметтермен қамтамасыз ету бойынша жөндеу жұмыстарын тиімді жоспарлау мүмкіндігін алған. Жөндеушілер модуль көмегімен мердігер ұйымдар мен жөндеу-монтаждау зауытының материал және қызметтер бойынша шығынын қадағалап отыратын болады. Сондай-ақ екі пилоттық цехтағы ақаулар жайында хабарламалар жасалуда. Бұл сынулар бойынша саралау және болжау мүмкіндігі пайда болады. Жақында ғана халықаралық байқауға қатысып келген «Шолпы» би ансамблі LNM- университетінің студенттеріне арналған есептік концертінің дайындығына кірісіп кетті. - Біз жылдағы дәстүр бойынша үнді студенттерін қарсы алудамыз. Биыл оларға домбырада ойнау, қазақтық ұлттық «Қара жорғаны» билеуді үйрететін боламыз. Сондай- ақ өз бағдарламамызға үнді, ұйғыр, өзбек және мексикан билерін енгіздік, - деді «АрселорМиттал Теміртау» АҚ қазақ мәдени орталығының жетекшісі Салтанат Жолдыбайқызы Бектемірова. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ қазақ мәдени орталығының «Шолпы» би ансамблі қаламызда қонақтап жатқан LNM-университетінің студенттеріне арналған би сабақтарын өткізуімен шектеліп қоймайды. Теміртаулық өнерпаздар балалар шығармашылығының «Бозторғай» халықаралық байқауына қатысып, онда жүлделі екінші орынға ие болған. Өнерпаздарға құрмет көрсету сәтінде «Шолпы» би ансамблінің қатысушысы Дана Әшімханова былай деп өз әсерімен бөлісті: -Конкурсқа қатысу бізге қатты ұнады. Ұзақ уақыт бойы дайындалып екі би үйреніп барған болатынбыз. Біз мінсіз өнер көрсете білдік, оның үстіне киген костюмдеріміз де көздің жауын аларлық еді. Оларды бізге «АрселорМиттал Теміртау» АҚ алып берген. Байқаудың қазылар алқасының құрамын еліміздің өнер тарланы Бибігүл Төлегенова бастаған. Есептік концерт аяғында халықаралық байқау жеңімпаздары өздеріне жеңіс әкелген биін орындап берді. Үнді студенттерінің орындауындағы «Қара жорға» биі > Мәдениет
> Жоба
БОЛАТШЫ 1 Компания 1 Общество 1 Газета 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 24.06.2015 №6 1 Компания 1 Общество 1 Газета 9
жүктеу/скачать 5,49 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|