Түпкі түйін. Тұлғадағы дамытатын құндылықтар өрісі:
1) когнитивтікөріс – білім алу барысында «құндылық», «адамгершілік», «өзін-өзі бағалау» адамның өмір жолында осы құндылықтарға қарым-қатынасы мен игеру нәтижесімен айқындалады.
2) интеллектуалдық өріс – адамгершілік құндылықтардың тұлғаға беретін әсерімен сипатталады.
3) мотивациялық өріс – тұлға үшін басты отбасы, психологиялық, материалдық және т.б. құндылықтармен бірге бірлескен іс-әрекетті қалыптастыру.
4) эмоциялық өріс – адамның ішкі және сыртқы фактордарға байланысты психикалық күйлерге арақатынасы.
Сонымен біз дәрісімізді қорытындылай келе келесі ойларды түйіндейміз: 1-қорытынды: Іскерлік қарым-қатынас дегеніміз қарым-қатынастың прагмалингвистикалық, прагмапсихологиялық сипатын анықтаушы мінез-құлықтың перцевтивті, коммуникативті жəне интерактивті дəрежесін қамтитын кəсіби коммуникацияның тұлғааралық мəдениетаралық зонасы.
2-қорытынды:Қазіргі таңда, сандық (цифрлық) технологиялар өміріміздің ажырамас бір бөлігіне айналды. «Электронды, виртуалды қарым-қатынас», «киберкоммуникация» терминдері кеңінен таралуда. 3-қорытынды:Сонымен, виртуалды қарым-қатынас адамға үлкен кеңшілік жасайды. Киберәлемде адамдар өзінің шынайы немесе ойлап тапқан қатым-қатынас кедергілерін (түр-келбеті кемшілігі, тіл дефектілері, мінез, мүгедектік (инвалидтілік), психикалық ауытқулар) жоққа шығарып, әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыра алады. Мұндай жағдай қосымша сенімділік беріп, ішкі өзін-өзі таныту мотивін жүзеге асырады.
Сәттілік!
13-МОДУЛЬ. КОНФЛИКТ ПСИХОЛОГИЯСЫ ЖӘНЕ МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ МОДЕЛЬДЕРІ
13-ДӘРІС. МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ МОДЕЛЬДЕРІ ЖӘНЕ КОНФЛИКТІЛІК МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚТЫҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ
Біздің дәрістің тақырыбы:Мінез-құлық модельдері және конфликтілік мінез-құлық әлеуметтік мәселе ретінде.
Дәрістің жоспары: 1.Конфликт психологиясының негізгі мәселелері және тұлғалық даму;
2.Психологиядағы мінез-құлық модельдерін анықтау;
3.Конфликтілі мінез-құлық моделдерінің психологиялық-практикалық аспектілері.
