1 –ші оқу сұрағы. Топтық көшбасшылықты қалыптастыру факторлары
Бөлімшені басқарудағы көшбасшылардың рөлі
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 3 – ші оқу сұрағы.
| Бөлімшені басқарудағы көшбасшылардың рөлі.
Контексте (әскери ұжымдағы қарым-қатынастың ресми және бейресми құрылымдары) көшбасшылық дегеніміз - бұл топта жетекші позицияны қамтамасыз ететін сапалардың қабілеттерінің болуына байланысты адамның мінез-құлқы; ал басшылық дегеніміз - ұжымды басқару функциялары жүктелген адамның ресми рөліне байланысты мінез-құлық. Бөлімшеде басқаруды ұйымдастыратын және басшылық жасайтын адам – ол командир-көшбасшы. Командир бір жағынан командир ретінде өз міндетін атқарса, екінші жағынан оны бөлімшенің негізгі көшбасшысы ретінде қарастыруға болады. Осы жерде біз бөлімше командирінің бөлімшені басқарудағы рөлін дарабасшылық принципіне сүйене отырып жеткіземіз. Дарабасшылық мәселесі Қарулы Күштердің өмірі мен қызметінде ерекше орын алады. Армияның құрылуы, оқыту мен тәрбиенің бірлігі, жеке құрамның ұйымдастырылуы мен тәртібі, сайып келгенде, әскерлердің жоғары жауынгерлік дайындығы мен жауынгерлік қабілеті басқару қалай ұйымдастырылғанына, оның негізіне қандай жүйе салынғанына байланысты. Сондықтан Қарулы Күштердің алғашқы күндерінен бастап бұл мәселеге үлкен мән берілді. Барлық әскери басқару органдарын ұйымдастыру және олардың қызметі әскери тәртіп пен заңдылық талаптарын қатаң сақтай отырып, басшылықты орталықтандыру және дара басшылық қағидаттарына негізделген. Әскери басқару қағидаты ретіндегі дара басшылықтың мәні командирдің (бастықтың) басқару үшін жеке-дара жауапкершілігі және оған заңдарда және әскери жарғыларда көзделген жеке-дара басқаруға қажетті құқықтар беру болып табылады. Дара басшылық-ұйымдық-құқықтық қағидат. Ол бастық пен бағыныстылар арасындағы қарым-қатынас нысанын, шешім қабылдау және орындау тәсілін анықтайды. Бөлімшедегі дара басшылықтың маңызды ерекшелігі - бұл бөлімшедегі тәрбие жұмысының деңгейін нығайтуды және оған дара басшылық командирінің бөлімшенің өмірі мен жауынгерлік қызметі мәселелерін шешуге жеке қатысуын, қағидатты сын мен өзін-өзі сынауды дамытуды, жеке құраммен тығыз байланысты, бағыныстыларға қамқорлық жасауды, олардың шығармашылық бастамаларын көтермелеуді көздейді. Екіншіден, қазіргі заманғы қарудың жеке құрамға физикалық және моральдық әсерінің өте қиын жағдайында бағыныстыларға бұйрықты орындау кезінде талап қою қажет. Үшіншіден, командир-көшбасшының рөлі бірінші орынға шыққан кезде жеке құрамды оқыту мен тәрбиелеу процесінде дара басшылықтың рөлі артады. Осылайша, дара басшылық ҚР ҚК-де, оның ішінде бөлімшеде басқарудың маңызды қағидаты болып қала береді. Осы қағидаға сәйкес, бөлімшенің көшбасшысы - командир өзінің барлық жұмысын жүргізуі керек. Дара басшылық қағидаты ең маңызды мәселелер бойынша командир дайындаған шешімдерді ұжымдық талқылау мүмкіндігі мен қажеттілігін жоққа шығармайды, бірақ болжайды. Ұжымдық талқылау-бағыныстылардың білімі мен тәжірибесін қолданудың маңызды құралы. Бұл командирге ең дұрыс шешім қабылдауға көмектеседі, командирдің бағыныстылармен тірі байланысын нығайтады, өсуге ықпал етеді, оларды командир қабылдаған шешімдерді белсенді, шығармашылық орындауға шабыттандырады. Алайда түпкілікті шешім қабылдау құқығы командирде қалады. Қазіргі жағдайда дара басшылық одан да маңызды. Бұл, ең алдымен, әскери істегі түбегейлі өзгерістерге және қоғамның кең реформасына байланысты артады. Бұл армияның техникалық жабдықталуында және әскери өнерде, біздің еліміздегі және әлемдік аренадағы өзгерістерде болған түбегейлі өзгерістерге байланысты. Біріншіден, қазіргі заманғы соғыстың ерекше сипаты, соғыс қимылдарының күрделілігі мен өткірлігі жағдайында командир тарапынан нақты және үздіксіз басқару болған жағдайда ғана қамтамасыз етілуі мүмкін. 3 – ші оқу сұрағы. жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|