8 января на факультете истории, экономики и права состоялся круглый стол, посвященный обсуждению статьи Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева «План нации путь к казахстанской мечте»
жүктеу/скачать 1,67 Mb. Pdf көрінісі
|
№1 (916) ҚАҢТАР 2016 ж ы л Ө М Е Л Полиязычие - требование времени Коррупции - нет! Участники мероприятия обсуждали вопросы реализации программы полиязычного образования в университете. В частности говорили о специфике организации учебного процесса в полиязычных группах, о языковой подготовке ППС и
учебно методическом обеспечении учебного процесса в полиязычных группах, методах и приемах преподавания в них, формах контроля знаний. Современный рынок
труда диктует
высокие требования к профессионализму специалистов. Президентом страны в Плане нации по реализации 5 институциональных реформ поставлена задача поэтапного 16 января в ЗКГУ им. М.Утемисова состоялся круглый стол на тему «Полиязычие - новая модель образования». Модератором мероприятия выступила проектор по учебно-методической работе, к.п.н. Г.К.Жусупкалиева. В заседании круглого стола приняли участие преподаватели, руководители подразделений университета. перехода на английский язык обучения в системе
образования, что
повысит экспортный потенциал образовательного сектора. С этой целью в ЗКГУ проводится большая работа по внедрению полиязычного образования, разработана программа, рекомендованная МОН РК. В настоящее время на 15 специальностях пяти факультетов из шести созданы полиязычные группы, в которых преподают 22 преподавателя на английском языке. Растет число студентов, магистрантов и преподавателей, прошедших стажировки за рубежом.
По итогам работы круглого стола были
выдвинуты рекомендации. Итоги н аучн о-и сследовательской деятельности 25 января на плановом заседании ученого совета университета был представлен отчет проректора по НР и МС Г.И. Имашева о научно-исследовательской работе ЗКГУ им. М.Утемисова за 2015 г. Проректор по НР и МС Г.И. Имашев в своем докладе обратил внимание на следующие актуальные вопросы научно-исследовательской деятельности университета: -научный потенциал; -финансируемые научные проекты; -публикация ППС в журналах с импакт- фактором и в других изданиях; -научные конференции и научные командировки ППС; -международное сотрудничество; -научно-исследовательская работа
студентов; -работа научной библиотеки. Например, по
вопросу финансируемых научных проектов было отмечено, что количество финансируемых научно-инновационных проектовППС университетав2015 г. посравнению с предыдущим годом увеличилось в 1,9 раза. За 2012-2015 гг. наблюдается положительная динамика в публикации научных статей ППС в рейтинговых журналах мира. Студенты ЗКГУ им. М.Утемисова по результатам участия в республиканских предметных олимпиадах в 2015 г. заняли 7 призовых мест в командном зачете и 8 призовых мест в личном зачете. Также 11 студентов нашего университета стали призерами и победителями республиканского конкурса научно-исследовательских работ студентов и награждены дипломами первой, второй и третьей степеней МОН РК и т.д. По
итогам анализа
научно исследовательской деятельности ЗКГУ
им. М.Утемисова за 2015 год и выявленных слабых сторон были обозначены задачи, которые
необходимо решить
ППС университета в текущем году. Первая задача - поиск путей бюджетного и внебюджетного финансирования науки,
создание системы
необходимых научных
проектов, нахождение государственных и индивидуальных партнеров для их выполнения и финансирования. Вторая задача - основательно подойти к вопросу повышения качества научно исследовательских работ в целях выхода на республиканский и международный уровни. Третья задача - углубление связей между наукой и учебным процессом. Четвертая задача - обеспечение работы научно-исследовательских институтов естественного направления «Алгоритм» и гуманитарного направления «Махамбет», созданных для
укрепления научной
и инновационной инфраструктуры университета. Пятая задача -
повышение качества научно-исследовательских работ в целях выхода на республиканский и международный уровень. Шестая задача - усилить сотрудничество с вузами-партнерами: Университет Ардахан (г.Ардахан, Турция), Университет Сангконгхое (г.Сеул, Южная Корея), Университет им. Адама Мицкевича (г.Познань, Польша), Университет им. Н.Коперника (г.Торунь, Польша), Университет им. Казимира Великого, Университет экономики (г.
Быдгощ, Польша), Университет им.
Йоганнеса Гутенберга (г.Майнц, Германия), Университет им. Отто фон Герике (.Магдебург, Германия), Университет Пассау
(г.Пассау, Германия), Государственный университет долины Миссисипи (г.Итта Бена,
США), Лондонская академия менеджмента (г.Лондон, Великобритания), Российский университет дружбы народов (г.Москва, РФ), Самарская государственная юридическая академия (г.Самара, РФ), Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы, Калмыцкий государственный университет (г.Элиста, Республика Калмыкия, РФ),
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского (г.Саратов, РФ). Седьмая задача - участвовать совместно с международными партнерами в проектах, финансируемых зарубежными фондами.
исследовательскую работу магистрантов и их профессиональную подготовку.
школами в целях оказания научно-методической помощи и развития в будущем совместных научных исследований с вузами. Десятая задача - реализовать научную и издательскую продукцию. По каждой задаче были предложены пути (механизмы) решения. Ректор ЗКГУ
им. М.Утемисова, председатель ученого совета А.С.Имангалиев отметил, что для
дальнейшего развития научно-исследовательской деятельности университета необходимо использование всего
научного потенциала, усилить работу по внедрению результатов научных исследований в производство с дальнейшей коммерциализацией, использование результатов НИР в
процессе, привлечение магистрантов и студентов к выполнению научных проектов, сотрудничество с учеными дальнего и ближнего зарубежья и т.д.
В целях профилактики антикоррупционных правонарушений в ЗКГУ им. М.Утемисова создана антикоррупционная наблюдательная комиссия. Работа комиссии направлена на
ликвидацию условий, порождающих и провоцирующих коррупцию, на
предотвращение случаев
коррупции во время сессии, а также формирование антикоррупционного общественного сознания, нетерпимого отношения к коррупционным действиям в университете. Во время
зимней экзаменационной сессии члены антикоррупционной комиссии присутствовали на экзаменах, провели опросы студентов. 16 января на заседании антикоррупционной комиссии были заслушаны отчеты по проведенной работе, утвержден план. Ж аңалықтар-Новости Фонд
имени известного казахского поэта Кадыра Мырзали за большой вклад в развитие национальной культуры, языка и образование удостоил медалью ректора ЗКГУ им. М.Утемисова, д.п.н., профессора А.С.Имангалиева, к.ф.н. С.Г.Шарабасова, к.ф.н. З.Ж.Мутиева, К.Мәдір, РХалелова. Благодарственным письмом отмечена к.б.н., профессор Мария
Максимовна Фартушина за бесценный вклад в развитие научно исследовательской работы университета, подготовку высококвалифицированных научно-педагогических кадров
и ознаменование окончания грантового научно исследовательского проекта
«Биологическая рекультивация нарушенных экосистем Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения и прилегающей территории», финансируемного из республиканского бюджета. В республиканском фотоконкурсе, объявленном газетой «Казахстанская правда» в рамках проекта АНК «Большая страна - большая семья», фотокорреспондент нашей газеты Рафхат Халелов занял 2-е место, став еще и самым активным участником проекта. М.Өтемісов атындағы Батыс Қазақстан мемлекеттік университетінің оқытушылары:физика-математика факультетінің деканы, доцент, педагогика ғылымдарының кандидаты А.Б.Медешева мен дүниежүзілік тарих және әлеуметтік-саяси пәндер кафедрасының доценті, тарих ғылымдарының кандидаты А.Ш.Журасова «Жоғары оқу орнының үздік оқытушысы - 2015» республикалық байқауының жеңімпаздары атанды. 27 января для студентов университета была проведена лекция врача санэпидемстанции по профилактике гриппа. С 26 по 28 января студенты ЗКГУ посетили казахский областной драматический театр - спектакль «Жәннат». Постановка посвящена религиозному воспитанию молодежи. В январе состоялись встречи коллективов факультетов с руководством университета. Факультеты отчитывались о научно исследовательской работе,
рассказали об
успехах и достижениях, поделились планами. Центр карьеры Молодежная практика В ноябре номере мы начали рассказывать о молодежной практике и о том, каким образом можно принять участие в данном проекте. в настоящем номере мы продолжаем тему К то может уч аствовать в Молодежной практике Выпускники ВУЗов, колледжей и лицеев, которые не имеют опыта работы | по своей специальности после окончания ~ учебного заведения. Управление занятости и социальных программ г.Уральск и его районные отделы запрашивают справку о пенсионных отчислениях из ГЦВП. К Молодежной практике допускаются выпускники, которые не имеют пенсионных отчислений после окончания учебного заведения. Как принять участие в Молодежной практике 1 шаг. Подготовка пакета документов. Необходимо собрать документы: 1. Удостоверение личности 2. Диплом или справка с места учебы, повреждающая о выпуске 3. РНН Копия 4. СИК
5. Договор с пенсионным фондом 2 шаг. Поиск места прохождения молодежной практики (работодателя). • Выпускник может самостоятельно (или при помощи Отдела практики, карьеры и маркетинг (учебного заведения) найти работодателя для прохождения молодежной практики. • Если выпускник не нашел работодателя, он может
обратиться в соответствующее подразделение Управления занятости и социальных программ г. Уральск (районные отделы или Городская Биржа Труда). 3 шаг. Получение направления на Молодежную практику. 1. Если выпускник имеет постоянную прописку в г. Уральск, то ему необходимо: • Обратиться в районный отдел занятости и социальных программ по месту постоянной прописки (адреса районных отделов и телефоны сотрудников, ответственных за координацию Молодежной практики прилагаются). • В дополнение к списку документов, перечисленных выше, предоставить копию домовой книги. 2. Если выпускник не имеет постоянной прописки в г.Уральск (иногородний студент), то ему необходимо: a. Обратиться на Биржу труда г. Уральск (адрес прилагается) и получить направление для прохождения Молодежной практики. b. Предоставить направление в районный отдел занятости и социальных программ по юридическому адресу работодателя. 4 шаг. Оформление у Работодателя. 1. Подписать у работодателя типовой трехсторонний договор, утвержденный Управлением занятости и социальных программ г. Уральск (образец договора прилагается). 2.
Заполнить у работодателя отрывной талон направления на Молодежную практику и предоставить его вместе с копией приказа в районный отдел занятости и социальных программ. 3. Ежемесячно предоставлять в районные отделы занятости и социальных программ табель учета рабочего времени для начисления заработной платы. По
программе молодежной практике в университет были направлены выпускники других вузов, которые с успехом прошли период работы 6 месяцев и, показав свои возможности, были приняты на постоянную работу. Акбота
Курмангазиева закончила ЗКИТУ образование средне-специальное, по
специальности юриспруденция. В поисках работы обратилась в отдел занятости, где воспользовалась возможностью пройти
молодежную практику в нашем университете. Ее приняли в качестве курьера в канцелярии ЗКГУ По завершении срока практики, руководство приняло решение оставить прилежного практиканта на постоянную работу. С проблемой поиска работы столкнулась и выпускница гуманитарного колледжа «Дәуір» Айдана Кажимуратова. В ЗКГУ им. М.Утемисова отработала по молодежной практике 6 месяцев, показала себя хорошим специалистом и работает секретарем в приемной проректора по учебно методической работе. Для девушек
программа «Молодежная практика» предоставила отличную возможность проявить свои знания и начать свой трудовой путь. №1 (916) ҚАҢТАР 2016 ж ы л Выступления участников круглого стола, посвященного обсуждению статьи Жемқорлықпен күресу - заман талабы Әлемді алаңдатып отырған сыбайлас жемқорлықпен күресу саясаты Қазақстан Республикасының да мемлекеттік саясатының басым бағыттарының бірі болып табылады. Сол үшін еліміздегі жемқорлықпен күресте әлемдік үздік тәжірибелерді зерттеу мен талдаудың маңызы зор. Қазіргі таңда еліміз сыбайлас жемқорлықпен күресуде Малазия мемлекетінің стратегиясын басшылыққа алады. Себебі бұл мемлекеттің халқының саны, экономикасының даму деңгейі, мемлекеттік аппаратының саны, жемқорлықпен күресудегі стратегиясы Қазақстан үшін таптырмас тәжірибе болып табылады. Малазия мемлекеті Қазақстан секілді көпұлтты мемлекет. Өзінің тәуелсіздігінің қысқа
тарихының ішінде
сыбайлас жемқорлықпен күресудегі өзіндік ерекшеліктері мен дұрыс
саясатының арқасында қазіргі таңда
халқының әл-
ауқатын көтеріп, дамыған мемлекеттердің қатарына қосылған. Малазияда 2005 жылдан бастап
Малазиялық Жемқорлыққа қарсы Академиясы жұмыс жасайды (МАСА- ары қарай). Бұл Академия сыбайлас жемқорлыққа қарсы әлеуетті көтеру бойынша ең үздік тәжірибелерді зерттеп, қолданылуын бақылап, мониторинг жүргізетін өңірлік орталық болып табылады. Қазіргі таңда Малазияда жүргізілген оң нәтижелі жұмыстардың арқасында әкімшілік
сыбайлас жемқорлық жойылды деп айтуға болады. Малазияның жемқорлыққа қарсы
күресіндегі жетістіктері Академияның алдын- алу
шараларын ұйымдастырумен тығыз байланысты. Жемқорлықпен күресуде Малазия үш
бағытты кешенді саясатты жүргізудің нәтижесін іске асырған: 1.Мемлекеттік қызмет
көрсету стандартарын енгізу. 2.Мемлекеттік қызметшілердің этикалық нормаларды қатаң сақтауы. 3.Мемлекеттік қызметшілердің еңбекақысын өсіру. Малазияда әлеуметтік сауалнамалар мен зерттеулер қалың бұқара арасында үздіксіз жүргізіліп отырылады. Бұл
өз алдында
халықтың сыбайлас жемқорлыққа кері
пікірлерін қалыптастыруға эсер етеді. Қазіргі таңда Қазақстанда да бұл бағыттар бойынша жұмыстар жүргізіліп келеді. Атап айтатын
болсақ, 2013
жылы 8 қазанда Қазақстан Республикасы Президенті Нұрсұлтан Назарбаевтың Жарлығымен Халықаралық Ұйым ретінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы халықаралық академиясын құру
туралы келісіміне Қазақстан Республикасының қосылуы туралы
шешім қабылданды. Еліміздің бұл жобаға қатысуы құқық қорғау органдарына дербес білім алуға, біліктілігін арттыруға және үздіксіз тәжірибемен алмасуға мүмкіндіктерін кеңейтеді.Сонымен қатар
жаңадан қабылданған Қылмыстықзаңнаманың өзі
сыбайлас жемқорлық қылмыстарын криминализациялауға бағытталған, атап
айтатын болсақ,
мемлекеттік қызметтің саласында орын алатын мұндай қылмысты жасаушыларға өмір бойы арнайы құқықтан айыру жазасы көзделген. Яғни қылмыскерді жазалау арқылы мемлекет қылмыскердің отбасы мүшелеріне байланысты да жазаның алдан-ала тағайындалатындығын көрсетеді. Сонымен
қатар үстіміздегі жылдың 23
қарашасында Қазақстан Республикасының Президенті ҚР Мемлекеттік қызмет туралы заңына қол
қойды. Қабылданған заңның жаңашылдығы болып ҚР
мемлекеттік қызметтің түсінігі мен принциптері, мемлекеттік қызметшілердің құқықтық жағдайы, қызметке қабылдану тәртібі және Қазақстан республикасындағы мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органның құзыреті айқындалған. Қабылданған заңда мемлекеттік қызметтегі «Б» корпусына қабылданудың жүйесі енгізілген, яғни ең жоғарғы лауазымдық қызметтің ең төменгі сатыдан басталуын атап айтуға болады. Мемлекет тарапынан мұндай
жұмыстардың жүргізілуі сыбайлас жемқорлыққа негіз болатындай жағдайлардың тудырылмауына, ал болса да бұл құбылыстың төмендеуіне ықпал етеді деп сенеміз.
Кафедра оқытушылары мен ЖОО-ға дейінгі дайындық ортылығы Орал қалалық мектептеріндегі ата-аналар жиналысына қатысып, үгіт-насихат жұмыстарын жүргізуде. Қазан айының соңында Орал қалалық білім беру бөлімінің сұранысы бойынша университет базасында 11-сынып оқушыларына арналып алдын-ала ұлттық бірыңғай тестілеу өткізілді. Осы орайда орталық әдіскерлері мен кафедра оқытушылары мектеп оқушыларын университетімізде жоғары
білім алуға
шақыру түлектерді тарту мақсатында кәсіби бағдар жұмыстарын жүргізді. Университеттің мамандықтары бойыншатанымдықәңгімежүргізіліп, жетістіктері туралы ақпарат берілді. Оқушылар арасында сауалнама жүргізіліп, оқыту
барысында хаттама толтырылды, жарнамалық ақпараттар үлестірілді. БҚО
аудаңдардың әкімдігі мен М.Өтемісов атындағы БҚМУ
арасынщагы өзара
Әлеуметтік қарым-қатынас және ынтымақтастық жөніндегі меморандумды орындауда, сонымен қатар ЖОББ мектептері мен университет арасындағы келісімшартты жүзеге асыру
мақсатында БҚО
қарасты аудандық және ауылдық ЖОББ хаттар жолданды. Хатпен бірге
келісімшарт университетіміз туралы плакат; буклет; “Өркен” газеті және сауалнамалар салынды. Хатта көрсетілгендей сауалнамалар толтырылып, кері салып жіберулері сұралды. Қазіргі таңда хаттар легі келуде, сауалнамаларға талдау жасалынып, университетімізге түсуге ниет білдірген түлектер мәліметтер базасына тіркелуде. Қараша айының 23-28 аралығында жоғарыда аталған меморандум бойынша университетімізге түсуге
ниет білдірген Сырым ауданының Қ.Мырзапиев атындағы ЖОББМ-ның 14 оқушысы келіп, оларға ЖОО-ға дейінгі дайындық орталығы 2 (қңзақ, орыс) тілде 11 пәннен тегін дайындық курсын ұйымдастырды. Сонымен қатар, бүгінгі күні университетімізде білім алып жатқан студенттеріміз де үгіт насихат мектептеріне жұмыстарына ат салысуда. Университетіміздің тәрбие ісі жөніндегі бөлімінің көмегімен «Серпін - 2050» жобасы бойынша білім алып жатқан студенттер қысқы демалыс кездерінде, өз өңірлерінде білім алған мектептеріне барып, бітіруші түлектерді университетімізге тарту мақсатында кәсіби бағдар
беру жұмыстарын жүргізуде. Университетіміздің 5В010600 «Музыкалық білім» мамандығының ІІ курс студенті Омарова Мира 2 жыл қатарынан Маңғыстау облысы, Бейнеу ауданы ЖОББ мектептеріне үгіт-насихат жұмысын жүргізіп келеді. Студенттерімізге М.Өтемісов атындағы БҚМУ студенттер қатарын нығайту үшін қосқан үлестеріне алғысымызды білдіреміз. Университетіміздің оқытушылары қаржы тапшылығына қарамастан өз есептерінен БҚО аудандары мен ауылдық ЖОББ мектептеріне кәсіби бағдар беру жұмыстарын жүргізді. Атап айтсақ, «Дене тәрбиесі» кафедрасы оқытушысы Жардемов Ж.С. Бөкей ордасы ауданы, Жәңгірхан ат. ЖОББМ; М.Мәметова ат ж ОБ б М,
Мұхамед - Салық Бабажанов ат ЖОББМ. Осы кафедрадан оқытушыларымыз - Жардемов Ж.С., Базартаев ТА., Телагисов М.К. Зеленов ауданы - Көшім ЖОББМ, Батурин ЖОББМ; Ақжайық ауданы - Бударин ЖОББМ, М.Эуезов аг ЖОББМ, Абай ат мектеп гимназиясы, Чапаев селосы №1 ЖОББМ; «Экономика жэне менеджмент» кафедарсының оқытушысы Ақмалиева А.Ж.
- Казталовка ауданының КМендалиев ат. және Ғ.Молдашева ат ЖОББМ;
«Информатика» кафедрасының оқытушысы Мұханбетова ГГ - Ақжайық ауданы Харькин ЖОББМ; «Шетел тілдер» кафедрасының оқытушылары Новекова Д.Б. - Зеленый ауданы, Достық ЖОББМ; Полянина О.Г - Зеленый ауданы, Мичурин ЖОББМ; Ситалиева РЭ. - Зеленый ауданы, Переметное ЖОББМ; «Қазақ
филологиясы» кафедрасының оқытушысы Қабошева Н.А. - Казталовка ауданының А.Оразбаева ат ЖОББМ, Казталовка ЖОББМ, Бостандық ЖОББМ; «Дүниежүзілік тарих және әлеуметтік-саяси пәндер» кафедрасының оқытушысы Аменов А.Ж. - Маңғыстау өңірінде іссапар барысында Ақтау қаласы, Бейнеу, Түпқараған, Қарақия, Мұнайлы аудандары мен, Жаңаөзен қаласының мектептерінде болып, үгіт - насихат жұмыстарын жүргізді. Қорытындылай келе, жасақталған мәліметтер базасы бойынша күні бүгінге дейін келген хаттар, жүргізілген кәсіби бағдар
беру жұмыстары нәтижесінде университетке 262 оқушы түсуге ниет білдірсе, 631 оқушы ойымызда бар деген жауаппен тіркеліп отыр. Алдағы уақытта университетімізге қызығушылық танытып отырған
оқушылармен жұмыстану мақсатында жұмыс
тобы құрылып, іссапар жоспарлануда. Университетімізге түсуге ниет білдірген бітіруші түлектерді тарту мақсатында кафедраларда «Жексенбілік мектеп» атты ҰБТ-ға тегін дайындық курстары жүргізілуде. Қалалық мектеп оқушыларына ақпан айында университет базасында жалпыуниверситеттік «Ашық есік күні» шарасын өткізу ұйымдастырылуда. Ал, аудандық және ауылдық мектеп оқушылары үшін бұл шара ауа-райының қолайсыздығына байланысты, оқушылардың көктемгі демалыс кезіне қалдырылып отыр.
Міне, бүгін қаңтардың 21-і Орыс филологиясы кафедрасының оқытушысы Шагимгерева Б.Е. Жаңақала ауданының ЖОББ мектептеріне іс- сапарға шықты.... А.Аманбаев, жоғары оқу орнына дейінгі дайындық орталығының жетекшісі, т.ғ.к. Антикоррупционная политика в Республике Казахстан В Послании Президента Республики Казахстан - Лидера нации Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050» - новый политический курс состоявшегося государства» указано, что коррупция - не просто правонарушение, она подрывает веру в эффективность государства и является прямой угрозой национальной безопасности. В Казахстане существует закон от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией». Параллельно с ним действуют различные программы по борьбе с коррупцией, в том числе «Государственная программа борьбы с коррупцией на 2006-2010 годы», отраслевая Программа по противодействию коррупции на 2011-2015 годы. Принятые программы направлены на снижение уровня коррупции посредством повышения эффективности координации деятельности государственных органов и институтов гражданского общества. Среди задач программ основными являются, во- первых, обеспечение защиты прав, свобод и законных интересов граждан и общества от коррупции, во-вторых, совершенствование национального законодательства по вопросам противодействия коррупции, включая такие аспекты, как предупреждение, выявление и пресечение коррупционных правонарушений. В целях выработки комплекса взаимосвязанных мер,
направленных на
противодействие коррупции, постоянно совершенствуется законодательная база по противодействию коррупции. Сформированный в Казахстане механизм оценки нормативных правовых актов
на коррупциогенность заметно снижает
коррупционные риски
и способствует разрушению функционирующих в настоящее время коррупционных схем. Новый этап государственного развития Республики Казахстан в XXI веке - Стратегия «КАЗАХСТАН - 2050» стала стратегической линией
всей деятельности системы образования. ВУЗ -
социальный институт по воспитанию и обучению молодежи, формированию в будущих
специалистах общественного мировоззрения и активной жизненной позиции. Учебный процесс в вузах должен быть неотделим от всего комплекса воспитательного процесса - воспитание чувства казахстанского патриотизма на основе национальной культуры, традиций и ценностей, формирование у молодежи национальной идеи
«Мәңгілік ел»,
чувства социальной ответственности за себя, своих близких, свою семью и продвижение ценностей традиционной семьи, уважения к законам, повышения уровня правового образования и правовой культуры, уважения прав, свобод, чести и достоинства других
лиц. Студентов надо обучать
интеллектуальной честности. Для достижения целей по противодействию коррупции необходимо выделить способы
и механизм реализации, как то: повышение ответственности и честности каждого сотрудника и преподавателя вуза; создание антикоррупционной среды
посредством устранения условий, способствующих коррупционному поведению; проявлять открытость и гласность всех образовательных процедур и многое другое. Для создания в ЗКГУ им. М.Утемисова ежегодно планом по воспитательной работе предусматриваются круглые
столы, акции
и другие
мероприятия по
профилактике коррупционных правонарушений с участием представителей силовых
структур, государственных органов, СМИ и независимых экспертов. Также проводится социологическое исследование в виде анкетирования среди обучающихся, работает антикоррупционная комиссия. На постоянной основе обеспечена работа «телефона доверия», функционируют ящики для жалоб и предложений студентов, создан блог ректора на официальном сайте института. Вопросы, связанные с проведением антикоррупционной политики, регулярно рассматриваются на заседаниях Ученого Совета
университета, ректората, общих собраниях коллектива университета. Одной из положительных мер, реализуемых в университете по борьбе с возможными проявлениями коррупционных действий, является обеспечение прозрачности проведения текущей и промежуточной аттестаций и возможность предоставления студентам апелляций по всем формам контроля, строгое соответствие учебной деятельности ВУЗа Правилам кредитной технологии обучения и проведения текущей, промежуточной и итоговой аттестации. Комплексная реализация антикоррупционной программы в системе
высшего образования - важный
шаг на
пути развития цивилизованного, постиндустриального общества с высоким уровнем инновационных технологий. Игнорирование коррупционных процессов - это движение назад, к стагнации научно технического развития, снижению человеческого и морально-нравственного потенциала страны.
№1 (916) ҚАҢТАР 2016 ж ы л лидера нации Н.Назарбаева «План нации - путь к казахстанской мечте» П роф есси он али зац и я го су д а р ст ва Как отметил Глава государства, новый закон о государственной службе, принятый одновременно и во взаимосвязи с новым антикоррупционным законодательством, определяет основные рамки обновленной модели государственной службы и алгоритмы дальнейших действий по усилению эффективности всей системы управления государством. «Во-первых, карьера административного государственного служащего будет строиться с учетом его компетенций и накопленного опыта. На каждой ступени карьерной лестницы он будет подтверждать свою профессиональную пригодность», - отметил Президент РК. В статье Главы государства отмечается, что новый закон включен ряд принципиальных норм. Поступление на госслужбу будет возможным только по результатам комплексного отбора и только с низовых должностей. Опыт работы станет главным условием карьерного продвижения госслужащих и опять
таки исключительно на основе конкурса. Также предусмотрена возможность ротации отдельных госслужащих по горизонтали и по вертикали с обеспечением их служебным жильем. Во-вторых, через открытый конкурс и по решению Национальной комиссии по кадровой политике на контрактной основе на госслужбу могут привлекаться граждане из
числа управленцев негосударственного сектора и зарубежные менеджеры. «В-третьих, законодательно закрепляется новая система оплаты труда госслужащего по его компетенции и результатам деятельности в зависимости от характера, объема и
выполняемой им
работы. За
наиболее результативную деятельность предусматривается выплата бонусов. Внедрить такую систему планируется начиная с 1 января 2017 года. При этом уже в 2016 году повышается размер оплаты
труда государственных служащих, ныне входящих в корпус «Б», - сообщил Глава государства. В-четвертых, в законе четко прописан принцип
автономности и стабильности госаппарата при
смене политических государственных служащих. Полномочия министров и ответственных секретарей центральных исполнительных органов детально разграничены.
В-пятых, предусмотрены жесткие меры по
предупреждению условий, ведущих к нарушению этических норм и порождающих коррупционные проявления в среде
чиновников. Разработан новый Этический кодекс госслужбы, в котором регламентированы стандарты поведения госслужащих на работе и в быту. Также предусмотрено создание нового института - уполномоченных по этике. Они будут консультировать граждан и госслужащих, обеспечивать защиту их прав. В-шестых, важный аспект нового закона о государственной службе связан с тем, что его базовые нормы будут распространены и на правоохранительные органы.
При этом
специфика деятельности работников правоохранительных органов
учтена в действующем Законе «О правоохранительной службе». В-седьмых, на основе нового закона и после внедрения новой системы
оплаты труда
планируется провести комплексную аттестацию административных госслужащих корпуса «Б» на предмет их соответствия новым
квалификационным требованиям. На период
проведения аттестации будет объявлен мораторий на проведение конкурсов на поступление на государственную службу. Законодательно закрепляется обязательное повышение квалификации служащих не реже одного раза в 3 года. «В целом
таковы основные аспекты модернизации государственной службы.
Я рассматриваю ее как ключевой механизм успеха всего замысла модернизационного процесса в Казахстане», - заключил Президент РК. Г. И. Нестеренко, к.э.н., доцент ЗКГУ Ең алдымен мемлекетті, экономика мен қоғамды дамыту үшін қағидатты жаңа құқықтық орта қалыптастыратын 59 заң күшіне енді. Президент атап көрсеткендей, арманға қарай секіріс жасау 5 реформаға кіріктірілген іс-қимыл картасында орын алады. Олар: 1. Мемлекетті кәсібилендіру. Бұл реформа «Мемлекеттік қызмет туралы» Заң негізінде мемлекеттік аппараттың тиімділігін арттыруға бағытталып отыр. 2. Құқық тәртібі және заңдылық. Оның мәні тәуелсіз сот төрелігі мен Қазақстанның бүкіл құқық қорғау жүйесінің тек қана азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз етуге, заңдарды қатаң орындауға және құқық тәртібін нығайтуға бағытталуы тиістілігін көрсетеді. Оны заңнамалық тұрғыдан қамтамасыз ету аясында бірнеше кодекстерге өзгерістер жүргізілетіні де атап көрсетілді. 3.
Елдің басты
көрсеткіші экономика болғандықтан, бюрократтық шығынсыз экономикаға қадам басуды
көздейді. Ол
индустрияландыру мен экономикалық өсімді қамтамасыз ету бойынша
жаңғыртулар кешенімен байланысты. Бұл ең алдымен сыртқы инвестиция көздерін тартумен инновациялық индустрияландыруды дамытумен тығыз
байланысты. 4. Әлеуметтік жаңғыруды ынталандыруға бағытталған өзгерістер. Ол еңбек қатынастарының жаңа түрін қалыптастыру білім
беру мен денсаулық саласын жетілдіруді, әлеуметтік көмек көрсету жүйесін оңтайландыру жоспарларын қамтып отыр. 5. Қоғамға есеп беретін ашық мемлекетті құруды
көздейді. Есеп
беруші мемлекет қалыптастыру міндетіне сәйкес барлық деңгейдегі атқарушы билік тұрақты негізде халыққа есеп беріп отыруға тиіс екендігі атап көрсетілді. Біз үшін барлық сала да маңызды, дегенмен өзімізге жақын білім беру саласындағы реформаға келсек, ол жаңа міндеттерді жүзеге асыруды қойып отыр. Білім берудің жаңа үйлестірілген стандарттарын әзірлеу, білім беруді үш тілде жүргізу оқытушылардан өзін-өзі жетілдіруді талап ететіні сөзсіз. Білім беру саласының қызметкерлерінің жалақысын 29 пайызға өсірудің өзі еңбекақыны төлеуді лауазымына, біліміне, біліктілігіне қарай есептелетінінің өзі жайдан- жай емес. Еңбек ақы төлеу жүйесінің жаңа үлгісі, оның әділеттілігі мен тазалығы, біреулерге негізсіз артықшылық немесе жетіспеушілік бермейтіні ойдан шығып отыр. Ең бастысы, бұл жаңа үлгіде бұған дейінгі тәжірибеде орын алған теңгермешілік мүлде болмайтыны, кәсіби біліктілікті көрсетудің айқындығы көрінеді. Елбасының республика жұртшылығына арнаған мақаласында атап көрсеткендей, әлемдік дағдарысқа қарамастан әлеуметтік қолдау шараларының дәйектілікпен жалғастырылуы халық алдындағы әлеуметтік міндеттемелердің сөзсіз
орындалатынын көрсетеді. Жаңа түзетулермен қабылданған Еңбек кодексі адам капиталын дамытудың кепілі деп есептеуге болады. Білім беру, денсаулық сақтау және халықты әлеуметтік қорғау салаларын реформалау арқылы адам әлеуетінің сапасын жақсартуға күш салынып отырған кезде сол әлеует бұл реформалардың толықтай жүзеге асуын қолдауға бар күшін салуға тиіс деп есептеймін. Елбасы осы бес институттық реформаны жүзеге асыру жөнінде кеңес өткізгенде осы реформалардың нәтижелеріне басшылар, яғни жеке тұлғалар жауапты болатынын атап көрсеткен. Реформаларды көзбояушылыққа айналдыруға жол беруге болмайтынына, өзгерістерді жүзеге асыруға кедергі
болатындар лауазымынан босатылатынын ерекше атады. Себебі, бұл- біздің тәуелсіздігіміз, біздің болашағымыз. А.Ш.Журасова, тарих ғылымдарының кандидаты С оврем ен ны е п ер сп ек ти вы п роц есса ф ормирования нового типа т р у д о в ы х отнош ений в К а за х с т а н е В статье “План нации - путь к казахстанской мечте” наш Президент отмечает важность социальной политики Казахстана. Любая модернизация экономики реализуется на основе принятия законов, учитывающих требования современных реалий. Так, для развития и ф ормирования нового типа
трудовы х отнош ений, П резидентов страны
подписан новый
Трудовой Кодекс, введенный в д ействие с первого января ны неш него года. Нормы Трудового Кодекса позволяю т законодательно закрепить главные
принципы рыночного хозяйства на рынке труда Казахстана, а именно контрактную ф орму трудовы х отнош ений (значительно ужесточена ответственность работодателя за д опуск
сотрудников к работе без трудового контракта) и обеспечиваю т соблюдение социальны х гарантий для
определенны х категорий населения страны. Среди нововведений по второму аспекту: не д опускается сокращ ение работников (берем енны х женщ ин, женщ ин имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, которые воспиты ваю т ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет). Не разреш ается расторгать в одностороннем порядке трудовой договор с работниками, которым до пенсии осталось 2 года. Законодательно в Кодексе предусмотрены меры
по внедрению системы сам оуправления трудовы х коллективов, механизм заклю чения коллективны х договоров. Таким образом, введенный в действие Трудовой Кодекс обеспечивает создание механизма правого
регулирования трудовы х отнош ений в Казахстане на основе детализации форм и методов организации труда, расш ирения свободы и усиления защ итной функции трудового права.
Как
показывает мировой
опыт, универсальны х стандартов и рекомендаций в сфере идентичности и единства нет. Ни одна страна в мире не имеет готовых рецептов, моделей и ответов на вызовы в этой
сфере. Никто
в мире еще не
придумал какого-либо всеобщего индекса идентичности и единства или формул,
способных измерить эту сферу жизни. Смысл четвертой реформы, направленной на укрепление казахстанской идентичности и единства граждан, заключается именно в этом.
жүктеу/скачать 1,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|