А. М. Столяренко
кадров в органы прокуратуры
жүктеу/скачать 1,52 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Профессиограмма и психограмма прокурорско-следственной деятельности.
| кадров в органы прокуратуры
Основания психологического отбора. Психологический отбор в органы прокуратуры начал осуществляться сравнительно недавно, лишь с первой половины 90-х годов, в отличие от органов внутренних дел, где данное направление развивается уже лет 20. При разработке системы психологической оценки кадров прокуратуры использовался положительный опыт, накопленный в МВД, однако учитывались и специфические особенности функционирования и строения органов прокуратуры, труда прокуроров. В настоящее время в органах прокуратуры разработано и внедрено в практику несколько систем психологической оценки кадров: для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу, претендентов на руководящие должности, а также абитуриентов, поступающих в специализированные высшие учебные заведения — институты прокуратуры. В настоящем параграфе кратко представлены основные элементы первой из указанных систем оценки. Правовым основанием проведения профессионального психологического отбора в органы прокуратуры является положение ст. 4 закона РК «О прокуратуре РФ», согласно которому «... прокурорами и следователями могут быть назначены граждане РФ, имеющие высшее юридическое образование... и обладающие необходимыми знаниями, профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья выполнять возлагаемые на них обязанности ...». К числу этих профессионально необходимых качеств помимо специальных знаний, умений и навыков относятся и определенные психологические особенности, свойства личности. Лишь лица, в достаточной мере обладающие этими качествами, могут эффективно выполнять свои служебные обязанности. Таким образом, целью профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры является оценка данных свойств и качеств у претендентов, установление их соответствия требованиям профессии и составление на этой основе прогноза профессиональной пригодности кандидатов к работе. Профессиограмма и психограмма прокурорско-следственной деятельности. Как уже сказано выше, для определения комплекса требований, предъявляемых профессией к психологическим особенностям исполнителей, разработана профессиограмма прокурорско-следственной деятельности. Основные особенности, задающие специфику данного вида труда (в том числе и в психологическом плане): жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений; властный, обязательный характер профессиональных полномочий; экстремальный характер профессиональной деятельности следователя, прокурора; творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач; процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность следователя, прокурора за свои действия и принимаемые решения. Проведенный морфологический анализ прокурорско-следственной деятельности позволил выделить четыре ее ведущие подструктуры: познавательную, коммуникативную, организационно-управленческую и воспитательную. На основе данной профессиограммы была составлена психограмма профессионально успешных и малоэффективных прокуроров и следователей. Она включает пять блоков качеств, сформулированных первоначально на концептуально-теоретическом уровне, — пять факторов профессиональной пригодности: высокий уровень социализации личности; развитые познавательные способности; эмоционально-волевую устойчивость; коммуникативную компетентность; выраженные организаторские способности прокурора, следователя. жүктеу/скачать 1,52 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|