А знаете ли Вы…

Статистика опросов о готовности 
повышения по карьерной 
лестнице на одну ступень выше, 
%. 
Статистика опросов о готовности к 
повышению до уровня ТОП-
менеджера,
%. 
Женщины 
Мужчины 
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Женщины 
Мужчины 
Источник: Unlocking the full potential of woman at work, McKinsey 2012 
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Лишь 
немногие
женщины стремятся стать ТОП-менеджерами 
Исследование
 
McKinsey 

Женщины
 
и корпоративное управление 
• Компании с тремя или более женщинами в составе команды высшего звена имеют 
более 
высокий рейтинг 
по всем показателям. 
Источник
: 
McKinsey, 2008
• Обнаружена 
положительная корреляция 
между гендерным разнообразием и 
финансовыми результатами деятельности: норма прибыли на собственный капитал и 
общая норма прибыли акционеров. 
Источник
: 
Catalyst, 2004
• Более значительный процент женщин на должностях, требующих принятия решений, 
может привести к 
уменьшению
доли 
высокорискованных 
финансовых операций. 
 
Источник
: 
Endogenous steroids and financial risk taking on a London trading floor, J. Coates, J. Herbert, 
2007 

Женщины 
инвестируют с умом
В своем исследовании в 2001 году 
известные 
бихевиористские 
экономисты Теренс Оден и Брэд 
Барбер, проанализировав и сравнив 
структуру портфеля мужчин и женщин 
пришли к выводу, что мужчины 
активнее торгуют - на 45% чаще чем 
женщины, 
но при этом женщины 
несут меньше потерь.
 
Структура портфеля у мужчин 
менее 
диверсифицирована, 
у 
женщин меньше высокорисковых 
бумаг
.
Источник:
Boys will be boys: gender, overconfidence, and common stock investment, B. Barber, 
T.Odean 

На одну 
женщину 
в совете директоров 
приходится 
5%
 
роста цены акций 
2010
 
2011
 
2012
 
2013
 
Средняя величина 
9.6% 
10.3%
11.3%
12.7% 
Австралия
10.8% 
13.7%
15.5% 
17.5%
Дания 
16.9% 
18.2% 
20.6%
25.0%
Финляндия 
26.4%
24.5%
27.0% 
29.5%
Франция 
16.1% 
21.6% 
25.1% 
29.6%
Германия 
11.8%
14.0% 
18.5% 
23.0%
Гонконг 
8.9%
9.3%
9.7%
10.8%
Италия 
5.5%
4.6%
9.2%
17.5%
Япония 
0.9% 
1.1% 
1.2% 
1.6%
Казахстан 
6.3%
6.3% 
12.0% 
16.0%
Нидерланды 
17.2%
19.2%
22.3% 
24.5%
Норвегия 
36.6% 
38.7%
37.2% 
39.7%
Россия
6.8%
7.1%
7.7%
8.1%
Южная Африка 
18.1% 
17.8%
18.8% 
20.0%
Швеция 
28.9%
27.8% 
27.3% 
30.3%
Швейцария 
8.6% 
8.9% 
9.3% 
11.3%
Великобритания 
10.1%
11.9%
15.5%
17.9%
США 
12.7%
12.8%
13.3% 
13.7%
Источник:
The CS Gender 3000: Women in Senior Management, Credit Suisse Research Institute, 2014 

Экономическое неравенство
между мужчинами и женщинами в 
Центральной Азии 
Источник: http://www.kz.undp.org/content/kazakhstan/ru/home/presscenter/speeches/2017/03/07/-.html 

Экономическое неравенство
между мужчинами и женщинами в 
Центральной Азии 
Источник: http://www.kz.undp.org/content/kazakhstan/ru/home/presscenter/speeches/2017/03/07/-.html 

Статистика по 
Казахстану 
•
Коэффициент зачисления в 
среднее образование
: женщины - 
99%
, мужчины - 
98% 
•
Уровень 
грамотности
: женщины - 
99,8% 
•
Коэффициент зачисления в высшие учебные заведения: женщины 
- 
55,2% 
Образование
•
Доля в бизнесе: 
женщины
- 
50% 
•
Доля в 
сельском хозяйстве
: 
женщины - 
20,3% 
•
Доля 
землевладельцев
: женщины - 
30%
(1,1 
м) 
Бизнес 
•
Доля в 
нижней палате парламента
: 
женщины
 - 
42% 
•
Доля в местных исполнительных: женщины - 
22,2% 
•
40 женщин на политических должностях
 
Государственное управление 
•
Частные предприятия с участием 
женщин
 
-
 
27,6% 
•
Топ-менеджеры компаний: 
женщины - 37% 
Корпоративный сектор 

•
17.670.000 
человек 
(
женщины - 51.7%) 
•
Городское население - 57% 
(женщины - 53,0%) 
•
Сельское население - 43% 
(женщины - 23,4%) 
•
Экономически активное население - 9,074 млн 
(женщины - 48,8%) 
•
Занятость - 8,624 млн 
(женщины - 48,4%) 
•
Уровень безработицы - 5% 
(женщины - 5,7%) 
•
Наемные работники - 6,295 млн 
(женщины - 49,2%) 
•
Самозанятые - 2,329 млн 
(женщины - 46,0%) 
•
МСП - 1 530 258 
•
Доля в бизнесе: 
женщины - 50% (755 тыс.) 
•
44,2%
женщин, ведущих бизнес 
Статистика по 
Казахстану 
Источник: Комитет по статистике Республики Казахстан 

Казахстан в индексах 
гендерного развития 
•
Согласно 
The Global Gender Gap 
Report 
2016
 
Всемирного 
экономического форума Казахстан 
занимает 
51 
позицию
 
(Россия – 75) 
из 144 в индексе Глобального 
гендерного разрыва.
•
В этом же индексе Казахстан 
занимает 
25-
е место 
по показателю 
"Работающие женщины"– доля по 
отношению к мужчинам. 
20 
Источник: World Economic Forum 
http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/

Правовая
 
поддержка женщин
на государственном уровне 
Конституция Казахстана 
Членство в Международной организации труда (с 1993 года) 
Трудовой кодекс Казахстана 
•
Гарантирует право каждого гражданина на вознаграждение за труд 
без 
какой-либо
дискриминации 
•
Равное вознаграждение 
мужчин и женщин за труд равной ценности на 
национальном уровне (Конвенция № 100) 
•
Равное обращение и равные возможности для мужчин и женщин Рабочие -
 
работники с семейными обязанностями (Конвенция № 156) 
•
Каждый имеет равные возможности для реализации своих прав и свобод на 
работе (статья 6 «Запрещение дискриминации в сфере труда») 
•
Работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо 
дискриминации (статья 22 «Основные права и обязанности сотрудника» 

Социальная
 
поддержка женщин 
на государственном уровне 
Специфика регулирования труда женщин, 
труда беременных женщин и труда 
женщин, имеющих ребенка, закреплена в 
трудовом законодательстве: 
 
•
Предоставление оплачиваемого декретного 
отпуска за 70 календарных дней до родов и 56 
календарных дней после родов 
 
В целях стимулирования роста 
рождаемости и поддержки женщин: 
До 1 года: 
 
• Пособия по уходу за ребенком, которые равны 40% 
от последнего вознаграждения женщины 
• Субсидирование обязательных пенсионных 
взносов для работающих женщин во время их 
пребывания в отпуске по уходу за ребенком 
 
•
До 1,5 лет 
- 
особенности рабочего дня для 
женщин с детьми в возрасте до полутора лет - 
дополнительные оплачиваемые перерывы для 
кормления ребенка (детей
) 
•
До 3 лет 
- 
дополнительный отпуск по уходу за 
ребенком до достижения трехлетнего возраста с 
сохранением позиции 

Программы поддержки 
женщин 
Внедрение Стратегии 
гендерного равенства 
Республики Казахстан на 
2006 - 
2016 годы 
Принята новая Концепция 
семейной и гендерной 
политики 
Республики Казахстан 2030 
Соблюдение рекомендаций 
Совета ОЭСР по вопросам 
гендерного равенства в области 
образования, занятости и 
предпринимательства 
Динамичный сектор женского 
предпринимательства, 
сокращение безработицы среди 
женщин, улучшение 
соотношения оплаты труда 
женщин 
Повышение уровня 
гендерного равенства, 
ответственности, паритета и 
эффективности выполнения 
членами семьи их семейных, 
экономических, моральных, 
образовательных, защитных 
и других важных функций. 
В настоящее время ведется 
работа по вступлению во 
вторую Рекомендацию Совета 
ОЭСР по вопросам гендерного 
равенства в общественной 
жизни 

Было заключено 2 699 контрактов на 
субсидирование женщин-предпринимателей на 
сумму 804,2 млн. Долл. США 
932 соглашения с женщинами с общей 
стоимостью займов в размере 60,4 млн. Долл. 
США 
Были получены льготные кредиты на общую 
сумму 30,3 млн. Долл. США 
24 

жүктеу/скачать 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: