Еңбек арқылы қанағаттандырылатын қажеттіліктер

Еңбек арқылы қанағаттандырылатын қажеттіліктер:

• Сыйластық, басқалардың мойындауы, әлеуметтік мәртебеге ие болу және оны сақтау қажеттілігі.
• Материалдық қажеттіліктерді (жалақы, сыйақылар, сыйлықақылар) қанағаттандыру ,
• Әңгімелесу, достық және жолдастық қарым-қатынасқа деген қажеттілік (әйелдерде айқын көрінеді).
• Білімге деген қажеттілік, жаңа нәрселерді үйрену, өзін-өзі тану.
• Өзін-өзі көрсету, өзін-өзі таныту қажеттілігі.
• Ортақ іске қосылу қажеттілігі (ұйымның, қаланың, әлеуметтік топтың, мемлекеттің жетістіктері).
• Өзінің қабілетін іске асыра білуге, өзінің өмірлік жолына қанағаттануы үшін қажеттілік.
• Нәтижеге жету және кедергілерді жеңу қажеттілігі (мансаптық өсуде көрінеді).

Мотив – адамның түрлі дәрежедегі саналы және астарсанадағы қажеттіліктер жүйесінен туындайтын, белгілі әрекет-қылық актісін орындауға бағытталған итермелеуші күш (түрткі).

• Мотив – адамның түрлі дәрежедегі саналы және астарсанадағы қажеттіліктер жүйесінен туындайтын, белгілі әрекет-қылық актісін орындауға бағытталған итермелеуші күш (түрткі).
• Сонымен, мотивация – адамның мінез-құлқының бағытын белгілейтін психологиялық процесс. Ол шешім қабылдауға, іс-әрекетке жауапты, сізді бір нәрсеге ұмтылуға мәжбүр етеді, сізге қарым-қатынас жасауға, әлеммен әрекеттесуге ынта береді. Мысалы, егер адамның қызығушылық деңгейі жеткілікті жоғары деңгейде болса, ол ұзақ уақыт бойы демалусыз және шаршамай жұмыс істей алады.

Қажеттілік мотивтердің негізінде жатыр.

• Қажеттілік мотивтердің негізінде жатыр.

Мотив дегеніміз – оның көмегімен қажеттілікті қанағаттандыруға болатын объект; әрекет осы объектіге қатысты және ол үшін орындалады. Яғни, бірдей қажеттіліктер мүлдем әр түрлі мотивтер арқылы жүзеге асуы да мүмкін. Сол сияқты бір мотив арқылы бірнеше түрлі қажеттіліктерді қанағаттандыруға болады.

Мотивтерді екі категорияға бөлуге болады:

• Мотивтерді екі категорияға бөлуге болады:
• сақтау
• жетістік.
• Сақтау адамды өзінде бар нәрсені сақтауға, ал жетістік - көбірек нәрсе алуға мәжбүр етеді.
• Психолог Авраам Маслоу адам қажеттіліктерінің пирамидасын жасады. Оның негізінде табиғи тілектерді қанағаттандыру және өмірді сақтау ең маңызды мотивтер болып табылады. Олардан кейін қоғамдағы мәртебеге, рухани дамуға және қаржылық деңгейге байланысты мотивтер келеді. Мысалы, өмірге қауіп төнген жағдайда, қалғанының бәрі өз жолымен өтеді. Қауіп өтті және адам бұрынғы деңгейге қайта оралады.

жүктеу/скачать 1,87 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: