|
«Агробизнес және кәсіпкерлік» пәні бойынша емтихан сұрақтары
|
| Дата | 31.03.2022 | | өлшемі | 72,49 Kb. | | #29488 |
|
«Агробизнес және кәсіпкерлік» пәні бойынша емтихан сұрақтары
А.В.Чаяновтың шаруа қожалықтары туралы позициясы
+еңбекке қатысу негізіндегі жанұялық-еңбек бірлестігі
бірлескен шаруашылық жүргізу үшін бірнеше жанұяны біріктіру
пайда табу үшін шаруашылық құру
шаруалардың еңбекке қатысуы және жалдамалы жұмыскерлердің болуы
жалдамалы жұмыскерлердің бірлескен жұмысы
Кәмелеттік жасқа толмаған азаматтардың мұрагерлігіне берілген жеріне құқығын пайдалану жолдары:
+кәмелеттік жасқа толғанға дейін жалға беру
сату
ӨК, ЖШС жарғылық қорына беру
банкге кепілдікке беру
сыйға беру
Арнаулы жер қорының құрамындағы жерлер:
+шаруашылықтың 10-15% жері, 3 ж. аралығында пайдаланылмаған, таратылған ШҚ жері, мақсатты пайдаланылмаған, заңдылықтары бұзылған жерлер
шаруашылықтың 10-15% жері
а/ш өндірісімен айналысудан бас тартқан ШҚ-ның жері
мемлекеттік меншіктегі жерлер
пайдалы жердің 20% -ы
ШҚ (ФҚ) құру мақсатында жекеменшіке а/ш жері ақылы негізде кімдерге беріледі :
+ҚР азаматтарына, заңды тұлғаларға
азаматтыққа байланыссыз кез келген адамға
ҚР азаматтарына, заңды тұлғаларына, шетел азаматтарына және заңды тұлғаларына
аудан, қала, ауыл тұрғындарының бәріне
тек ғана қазақстан азаматтарына
А/ш жерін жекеменшікке сатып алу бағасы төмендегідей:
+кадастрлық құн (базалық төлемге түзету коэффициенттері ескерілген)
нарықтық баға
келісім баға
кадастрлық, нарықтық құндар
базалық құнымен
Аукционда қандай жерлер сатылуы мүмкін?
+мемлекеттік меншіктегі жер телімдері және жер телімдерін жалға беру құқығы
азаматтар мен мемлекеттік емес меншіктегі заңды тұлғалардың жеке меншігіндегі жер телімдері
арнаулы жер қорының жерлері
азаматтар мен мемлекеттік емес меншіктегі заңды тұлғалардың пайдаланылмаған а/ш жерлері
кез келген жерлер
Қазіргі кезеңде ШҚ (ФҚ) құрудың негізгі жолдары:
+ірі а/ш кәсіпорындарынан шығу арқылы және арнаулы жер қорынан жер алу арқылы
жоспарлы-зиянды кәсіпорындардың жерлерін тегін беру арқылы
жер үлесінегі жерді жалға алу
жеке меншікке жерді сатып алу
аукционға қатысу арқылы
Мемлекеттік емес меншіктегі заңды тұлғалардың жеке меншігінде қандай жерлер болады?
+тауарлы а/ш өндірісі, орман шаруашылығы, құрылыс, о.і. тұрғын үй жерлері
а/ш өндірісінің, құрылыс, о.і. тұрғын үй жерлері
аукционда сатып алынған а/ш жерлері
бау-бақша, саяжай құрылысы, қосалқы шаруашылығы жерлері
тек ғана ауыл шаруашылығы жерлері
Жер үлесінен құқықты пайдалану жолдары:
+жалға беру, ЖШС, ӨК жарғылық қорына салым ретінде беру,сыйға беру, сату, ШҚ-мен айналысуға жерді алу
өмірлік мұрагерлікке беру
субарендаға беру
мемлекеттік емес меншіктегі заңды тұлғаларға тұрақты пайдалануға беру
тек ғана сату арқылы
ШҚ (ФҚ) қазіргі кезеңдегі негізгі формаларын атаңыз
+бөлінбейтін меншік негізінде құрылған ШҚ (ФҚ); жеке кәсіпкерлік негізіндегі ФҚ; қарапайым серіктестік формасындағы ШҚ (ФҚ)
арнаулы жер қоры арқылы құрылған ШҚ (ФҚ)
ірі кәсіпорындар құрамындағы ШҚ (ФҚ)
кооперативтер құрамындағы шаруа қожалықтары
кооперативтерге бірігу
ШҚ (ФҚ) жеке меншігіне ақылы негізде а/ш жерін беру мерзімі:
+49ж. дейін
5 ж. дейін
10ж. дейін
99ж. дейін
мерзім шектелмейді
1 акционерге келетін дауыс саны шектеле ме?
+акционерлердің жалпы жиналысының шешімімен шектеледі
шектелмейді
қарапайым, пұрсатты, алтын акциялар санымен шектеледі
акционерлердің жалпы жиналысының шешімімен шектеу қойылмайды
Жарғысымен шектеледі
АҚның минималды жарғылық қорын құрылтайшыларының толық өтеу мерзімі:
+заңды тұлға ретінде тіркеуден кейінгі 30 күн аралығында
заңды тұлға ретінде тіркеуден кейінгі 90күн аралығында
заңды тұлға ретінде тіркеуден кейінгі 1 жыл аралығында
заңды тұлға ретінде тіркеуден кейінгі 10 жыл аралығында
заңды тұлға ретінде тіркеуден кейінгі тоқсан аралығында
Акционерлік қоғамның жарғылық қорын құру жолы:
+құрылтайшылардың акцияларын номиналды құнымен өтеуі, инвесторларға акцияларды құнды қағаздардың алғашқы нарығындағы бағасы бойынша сату арқылы
құрылтайшылардың (акционерлердің) салымын біріктіру арқылы
сатып алынатын акциялар шегінде мүліктерді біріктіру арқылы
акция құны шегінде мүліктік төлемдерді біріктіру арқылы
қарапайым және пұрсатты акцияларының сомасымен
Акционерлердің жалпы жиналысының, директорлар кеңесінің кейбір шешімдеріне қандай акциялардың вето қою құқығы бар?
+алтын акциялар
қарапайым акциялар
пұрсатты акциялар
барлық акция түрлері
кез келген акцияларымен
АҚның өз акционерлерінің міндеттемелері бойынша жауапкершілігі:
+өз акционерлерінің міндеттемелеріне жауапкершілікте болмайды
әрқашан акционерлерінің міндеттемелеріне жауапкершілікте болады
өз акционерлерінің міндеттемелеріне сатып алған акцияларының мөлшерінде жауапкершілікте болады
өз акционерлерінің міндеттемелеріне АҚ мүлігінің мөлшерінде жауапкершілікте болады
кейбір жағдайларда ғана жауапкершілікте болады
Акционерлік кәсіпорындардың басқа формадағы кәсіпорындардан артықшылығы неде?
+инвесторлардың қаражатын әкелу арқылы жарғылық қорын ұлғайту мүмкіндігі, акционерлер құрамының біршама өзгеруі
артықшылығы жоқ
акция сатып алатын қатысушылар саны шексіз
сырттан адамдардың келу мүмкіндігі
барлық жағдайда артықшылығы бола бермейді
Акционерлі кәсіпорындар құрылтайшылары:
+жеке және заңды тұлғалар (еңбек ұжымы, а/ш өнімдерін өңдеуші және өндірісіне қызмет көрсетуші кәсіпорындар), инвесторлар
азаматтар, мемлекеттік емес заңды тұлғалар, шетелдік азаматтар және заңды тұлғалары
еңбек ұжымының мүшелері, инвесторлар
еңбек ұжымының мүшелері
кез келген субьектілер
ЖШСтің басқа формадағы шаруашылықтарға ауысуы мүмкін бе?
+АҚ, ӨК-ге ауысуы мүмкін
мүмкін емес
тек ғана АҚға ғана ауысуы мүмкін
тек ғана ӨК-ке ауысуы мүмкін
ШҚ ауысуы мүмкін
ЖШС мемлекеттік тіркеуде жарғылық қорын өтеуге шектеулер қойыла ма?
+мемлекеттік тіркеу уақытына жарғылық қордың кем дегенде 25%-ның өтелуі немесе минималды жарғылық қордың өтелуі
мемлекеттік тіркеу уақытына жарғылық қордың кем дегенде 50%-ның өтелуі
минималды жарғылық қордың толық өтелуі
шектеу қойылмайды
100% жарғылық қордың өтелуі
ЖШС қатысушыларының жарғылық қордағы өз үлесін басқа қатысушыларға беру құқығы бар ма?
+жарғылық қордағы өз үлесін кез келген қатысушыға басқа қатысушыларының келісімінсіз сатуға немесе беруге құқықты
өз үлесін кез келген қатысушыға басқа қатысушыларының келісімімен беруге құқықты
жарғылық қордағы өз үлесін сатуға немесе беруге құқығы жоқ
өз үлесін беруге құқығы бар, егер жарғымен шектелмесе
барлық жағдайда үлесін беру құқығы болмайды
ӨК мүшелерінің дауыс беру тәртібі:
+пай мөлшеріне тәуелсіз 1 дауысқа ие болу
пай мөлшеріне тәуелді
ӨК жарғылық қорына мүліктік төлеміне тәуелді
ӨК мүшелерінің жалпы жиналысы шешімімен анықталады
кейбір жағдайда ғана дауыс беру құқығы болады
Ауыл шаруашылығы кооперативтерінің жарғылық қоры төмендегідей құрылады:
+мүшелерінің мүліктік пай және кіру төлемдері, қосымша төлемдері және өз қаражаты арқылы
мүшелерінің мүліктік пай және кіру төлемдеріарқылы
қосымша төлемдер және өз қаражаты арқылы
мүшелерінің мүліктік пай төлемдері және өз қаражаты арқылы
тек ғана өз қаражаты арқылы
ӨК мүшелерінің кооператив міндеттемелеріне жауапкершілігі?
+кооператив қарыздарына субсидарлы жауапкершілікте болады
кооператив міндеттемелеріне жарғылық қордағы үлесі шегінде жауапкершілікте болады
мүліктік төлемдер шегінде жауапкершілікте болады
кооператив қарыздарына жауапкершілікте болмайды
кейбір жағдайларда ғана жауапкершілікте болады
Ауыл шаруашылығы кооперативтерінің артықшылықтары:
+а/ш өндірісі+сервистік қызмет, мемл.қолдауға қолжетімділік, бірнеше кооперативте мүшелікте болу, жаңа жұмыс орындары, заманауи техника мен технологияны енгізу
а/ш өндірісі + сервистік қызметтер
сервистік қызметтер, бірнеше кооперативте мүшелікте болу
мемлекеттік қолдауға қолжетімділік, бірнеше кооперативте мүшелікте болу, жаңа жұмыс орындарының пайда болуы
ешқандай артықшылықтары жоқ
Еңбекті бөлу формаларын атаңыз:
+функционалды, технологиялық, квалификациялы
негізгі, қосымша
бригада, звено, отряд
мехотряд, цех, кешен
жұмыскерлердің категориясына сәйкес міндеттерін бөліп беру
«Еңбекті нормалау» түсінігі
+ғылыми-негізделген еңбек шығындары мен оның нәтижелерін тағайындау
жалақы деңгейін жұмыскердің біліктілігіне және еңбек жағдайына сәйкес тағайындау
жалақыны еңбек көлемі мен сапасына сәйкес тағайындау
жалақыны еңбек нормаларына сәйкес тағайындау
еңбек нормаларын анықтау
Жұмыскерлердің еңбекақысы аясында мемлекеттік кепілдіктер:
+мин.айлық, сағаттық жалақы, үстеме, түнгі жұмыстарға, мереке, демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу, айлық жалақыдан ұстап қалу мөлшеріне шектеу қою
балаға жүкті болу және туу мерзіміне, пайдаланылмаған еңбек демалысы уақытына өтемақы төлеу
оқу демалысы, баланың туылу, неке қию уақыттарына ақы төлеу
шәкіртақы, зейнетақы төлеу
зейнетақы, жәрдемақы төлеу
Тарифтік разряд – бұл
+жұмыс күрделілігінің, жұмысшының біліктілік деңгейінің көрсеткіші
еңбек жағдайлары, географиялық орналасу жағдайы
разрядтар бойынша тарифтік төлемдер қатынасы
жалақының абсолютті мөлшері
жұмыскердің біліктілік көрсеткіші
Мерзімді еңбекақы формасының жүйелері
+қарапайым мерзімді, мерзімді-сыйақылы
мерзімді, сыйақылы
прогрессивті, регрессивті
тарифті, тарифсіз, аралас
кесімді және мерзімді
Жыл сайынғы ақылы негіздегі қосымша еңбек демалыстары
+ауыр және зиянды жұмыстардағы жұмыскерлерге, 1, 2 топтағы мүгедектерге
оқуға, балаға жүктілік және тууға, бала күтуге байланысты демалыстар
пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақылық демалыс
ақылық негіздегі жыл сайынғы еңбек демалысы, әлеуметтік демалыстар
тек ғана жыл сайынғы еңбек демалыстары
Мал шаруашылығының жыл бойында біркелкі өнім алатын салаларында (сүт, ет, жұмыртқа, төл т.б.) еңбекақы төмендегі жүйеде төленеді:
+кесімді - сыйақылы еңбекақы жүйесінде
мерзімді-сыйақылы еңбекақы жүйесінде
аккордты- сыйақылы еңбекақы жүйесінде
келісімдік еңбекақы жүйесінде
аралас формада еңбекақы төлеу
Әлеуметтік демалыс түрлері:
+жалақы сақталмайтын, жалақы сақталмайтын бала күту бойынша, оқу, жүктілік және бала туу бойынша демалыстар
пайдаланылмаған еңбек демалысына компенсациялық отгул алу
ақылы негіздегі жыл сайынғы еңбек демалыстары, әлеуметтік демалыстар
оқу демалысы, пайдаланылмаған еңбек демалысына отгул алу
тек ғана оқу және әлеуметтік демалыстар
Еңбекақыны ұйымдастырудың негізгі принциптері
қарапайым тілде түсінікті болуы, дифференциация, мемлекеттік реттеу, еңбекке сәйкес еңбекақы төлеу
+қарапайымдылық, тиімділік, еңбек көлемі мен сапасына байланыстылық
реттеуші, жаңадан өндіруші, ынталандырушы, өлшемді-бөлуші
өндірістің және еңбектің соңғы нәтижелерімен тікелей байланысы
реттеуші, ынталандырушы
14-16 жастағы жұмыскерлер үшін қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы
+24 сағ
41 сағ
40 сағ
36 сағ
12 сағ
Өтемақы төленбейтін демалыс төмендегі жағдайларда беріледі:
+неке қиюды тіркеу, бала туу, жақын туыстарының қайтыс болу
пайдаланылмаған еңбек демалысына отгул беру
оқу сессиясына байланысты
бала туу-күтуге, қарттарды күтуге байланысты
тек ғана неке қиюды тіркеу, жақын туыстарының қайтыс болу
Ауыр және зиянды жұмыстардағы жұмыскерлерге қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы
+36 сағ
41 сағ
40 сағ
24 сағ
12 сағ
Еңбек нормаларын атаңыз
+жұмыскерлер санының, күту, еңбек сиымдылығы, уақыт, өнімділік нормасы
жыл, жартыжылдық, тоқсан, ай, күн, сағат
еңбек, әлеуметтік демалыстар ұзақтығы
мин. жалақы, АЕК
тұрақты және айнымалы шығын нормалары
Тарифтік коэффициент - бұл:
+тиісті разряд бойынша төлем 1 разряд төлемінен неше есе артықтығын көрсетеді
жалақының абсолютті мөлшері
жұмыс күрделілігінің, жұмысшының біліктілік деңгейінің көрсеткіші
еңбек жағдайлары, географиялық орналасу жағдайының көрсеткіші
жалақыны дифференциациялау көрсеткіші
Түнгі жұмысқа жіберілмейді
+18 жасқа дейінгі жұмыскерлер, жүкті әйелдер
зейнеткерлер
үй қожасы
1 және 2 топтағы мүгедектер
мектеп оқушылары
Өсімдік шаруашылығында жылдық тарифтік еңбекақы қоры төмендегідей көбейту арқылы анықталады:
+күндік тарифтік төлемді нормоауысым санына
күндік тарифтік төлемді календарлы күндерге
күндік тарифтік төлемді жұмыс күндеріне
күндік тарифтік төлемді жұмыскерлер санына
сағаттық тарифтік төлемді жылдық жұмыс сағатына
Қосымша өтемақы түрлері:
жұмыскердің қосымша жұмысына, уақытша жұмыста жоқ жұмыскердің міндетіне, ауыр және зиянды жұмыстарда
түнгі жұмыс уақытына, демалыс және мерекелік күндердегі жұмысқа
пайдаланылмаған еңбек демалысына, ауыр және зиянды жұмыстарда
еңбек кодексінде қарастырылмаған қосымша өтемақылар
тек ғана түнгі жұмыс уақытына
Кесімді еңбекақы формаларының жүйесі
қарапайым кесімді, кесімді-сыйақылы, прогрессивті, аккордты, регрессивті, ұжымдық
+кесімді, сыйақылы
тарифті, тарифсіз, аралас
прогрессивті, регрессивті
аккордты, регрессивті, ұжымдық
Тарифсіз еңбекақы жүйесіне сипаттама:
+жұмыскердің жалақысы ұжым нәтижесіне, алдыңғы еңбек жетістіктеріне тағайындалған тұрақты коэффициентке, КТУге байланысты болады
алдыңғы жетістіктеріне КТУ және тұрақты коэффициенттер тағайындау
еңбекақы ұжым бойынша еңбек нәтижелеріне төленеді
еңбекақы еңбек нәтижелеріне жеке қосқан үлесін ескеріп төленеді
еңбекақыны еңбекке қатысу коэффициентіне тәуелді төлеу
1, 2 топтағы мүгедек жұмыскерлерер үшін қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы
+36 сағ
41 сағ
40 сағ
24 сағ
12 сағ
Еңбекақы жүйесінің түрлері
+тарифті, тарифсіз, аралас
қарапайым мерзімді еңбекақы жүйесі, мерзімді-сыйақылы
мерзімді, сыйақылы
қарапайым кесімді, кесімді-сыйақылы, прогрессивті, аккордты, регрессивті, ұжымдық
кесімді, мерзімді, тарифті
Демалыс түрлері:
+ақылы негіздегі жыл сайынғы еңбек демалысы, әлеуметтік демалыстар
оқу демалысы, пайдаланылмаған еңбек демалысына отгул алу
өтемақысыз демалыс, жүктілік демалысы, оқу демалысы
жалақы сақталмайтын демалыс, бала күтуге байланысты демалыс
тек ғана жыл сайынғы еңбек демалысы
16-18 жастағы жұмыскерлер үшін қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы
+36 сағ
41 сағ
40 сағ
24 сағ
12 сағ
Eңбекақының негізгі формаларын атаңыз
+кесімді, мерзімді
күндік, айлық, жылдық
натуралды, жалпы табыстан
аккордты, келісімшарт негізінде
тарифті және тарифсіз
Түнгі жұмысқа еңбекақы
|
|
