Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
88
5. Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі: 
A) Аймақтық. 
B) Облыстық. 
C) Аудандық. 
D) Өлкелік. 
E) Қалалық. 
F) Селолық. 
G) Салалық. 
H) Республикалық. 
 
6. Жұмыспен қамту саласында азаматтардың құқықтары: 
A) Мемлекеттік органдардың шешімдеріне,әрекеттеріне (әрекетсіздіктеріне) 
орталық органға немесе сотқа шағымдануға. 
B) Бос жұмыс орындарына баруға. 
C) Жұмыс берушіге уәкілетті органға не жеке жұмыспен қамту агентігіне 
тікелей өтініш жасау арқылы жұмыс орнын еркін таңдауға. 
D) Жұмыс күшіне сұраныс беруге. 
E) Жұмыссыздығы үшін кәсіби даярлануға. 
F) Еңбек делдалдығымен айналысуға. 
G) Уәкілетті органдардан және халықты жұмысқа орналастыруға 
жәрдемдесетін жеке жұмыспен қамту агенттігінен консультация және ақпарат 
алуға. 
H) Еңбек ақы мөлшерін көтеруге. 
 
7. Ұжымдық шарт оның қолданылу кезеңі, орындалуын бақылау 
тәртібі,өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ереже: 
A) Өзге жұмыстарға қабылдау. 
B) Еңбек жағдайларын нашарлатпау. 
C) Заңдарда белгіленген кепілдіктерді бұзбау. 
D) Қызметкерлердің құқығын шектемеу. 
E) Жұмыстан негізсіз босату. 
F) Жұмысқа қабылдаудан бас тарту. 
G) Еңбек ақысын заңсыз ұстап қалу. 
H) Жеке тұлғаларды сақтандыру. 
 
8. Мерзімі бойынша еңбек шартының жіктелуі: 
A) Бес айға. 
B) Уақытша жоқ қызметкерді ауыстыру уақытына. 
C) Үш жылға. 
D) Екі жылға. 
E) Белгісіз мерзімге. 
F) Маусымдық жұмысты орындау уақытына. 
G) Төрт жылға. 
H) Бес жылға. 
 

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
89
9. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін саралау: 
A) Қоғамдық. 
B) Саяси. 
C) Партиялық. 
D) Жұмысшы. 
E) Саяси, әкімшілік. 
F) Әкімшілік. 
G) Қызметкер. 
H) Мемлекеттік. 
 
10. Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде төмендегілер белгіленеді: 
A) Есептік кезең белгіленеді. 
B) Тіркелген жұмыс уақыты. 
C) Үстеме жұмыстардың есептелуі. 
D) Қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы уақыт. 
E) Жұмыс уақытынық жиынтық есебі. 
F) Жұмыс уақытының жылдық есептелуі. 
G) Жұмыс уақытының аптамен есептелуі. 
H) Жұмыс уақытынық аймен есептелуі. 
 
11. Демалыс күндерінде жұмысқа тарту. 
A) Орман шаруашылықтарын дайындау қызметтерінде. 
B) Демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыру мақсатында. 
C) Кейбір ерекше өндіріс жағдайларда апатты болдырмауда. 
D) Жазатайым оқиғаларда, мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау және 
оны тергеу үшін. 
E)  Тұтас  алғанда  ұйымның  немесе  жеке  бөлімшелердің  одан  әрі  қалыпты 
жұмыс істеуі тез орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын-ала  
күтпеген жұмыстарды орындау үшін. 
F) Мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау 
G) Ұлттық парктерді жөндеуге және олардың бүлінбеуі үшін. 
H) Төтенше жағдайларды немесе дүлей, апат, өндірістік аварияны болғызбау 
не олардың зардаптарын дереу жою үшін. 
 
12. Қызметкердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер: 
A) Еңбек ету бостандығы. 
B) Әлеуметтік әріптестік. 
C) Үстеме жұмыс үшін ақы төлеу. 
D) Еңбек қауіпсіздігін мемлекеттік қорғау. 
E) Түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу. 
F) Тынығуға құқықты қамтамасыз ету. 
G) Мәжбүрлi еңбекке тыйым салу. 
H) Айлық жалақының ең төменгі мөлшері. 
 

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
90
13. Шығынды өтеу бойынша тағайындалған соманың көлемін өзгерту: 
A) Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде. 
B) Зиян шеккен адамның жоғалтқан кәсіби еңбек қабілеттілік дәрежесі 
өзгергенде. 
C) Жалақы мөлшері өзгергенде. 
D) Қызметкердің лауазымы жоғарыласа. 
E) Қызметкерге тәртіптік жаза тағайындалса. 
F) Қызметкердің бастамасы бойынша. 
G) Қызметкермен еңбек шарты бұзылса. 
H) Жұмыс берушінің бастамасы бойынша. 
 
14. Мемлекеттік еңбек инспекциясының міндеттері: 
A) Еңбекті қорғау бойынша бағдарлама әзірлеу. 
B) Еңбекті қорғауды қаржыландыру. 
C) Еңбекті дамыту бойынша мамандарды дайындау. 
D) Жеке қорғау құралдарымен қамтамасыз ету. 
E) ҚР еңбек заңнамасының ұйымдарда орындалуын бақылау. 
F) Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, шағымдарын қарау 
G) Ұжымдық шартты әзірлеуге қатысу. 
H) Қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қорғау. 
 
15. Келісім комиссиясының шешімінде көрсетіледі: 
A) Шешімнің мәні мен оның негіздемесі. 
B) Баж салығының төленгендігі туралы түбіртек. 
C) Қызметкердің әскери есеп құжаты. 
D) Даудың пәні. 
E) Дауыс беру нәтижесі. 
F) Еңбек нормасы. 
G) Қызметкердің еңбек кітапшасы. 
H) Қызметкердің медициналық құжаты. 
 
16. Жеке еңбек дауларының қарастырылуы: 
A) Аудандық сот. 
B) Конституциялық кеңес. 
C) Сот орындаушылары. 
D) Кәсіподақ комитеті. 
E) Нотариус. 
F) Кадрлар бөлімі. 
G) Қалалық сот. 
H) Келісім комиссиясы. 
 
17. Азаматтардың еңбек ету бостандығы құқығы тікелей бекітілген: 
A) ҚР Конституциясында 
B) ҚР «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заңда 

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
91
C) Азаматтық Кодексте 
D) ҚР Еңбек кодексінде 
E) Экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы Халықаралық 
пактіде 
F) ҚР Жер кодексінде 
G) ҚР «Кәсіподақтар туралы» Заңда 
H) ҚР «Халықты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заңда 
 
18. Еңбек құқығының қағидаларының жіктелуі: 
A) Мазмұны бойынша 
B) Қайнар көздері бойынша 
C) Құқықтық актілердің иерархиясы бойынша 
D) Пәні бойынша 
E) Субъектілері бойынша 
F) Қызметкерлердің санаттары бойынша 
G) Әрекет ету саласы бойынша 
H) Қызметкерлердің құқықтық мәртебесі бойынша 
 
19. Еңбек құқық субъектілікке: 
A) Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері. 
B) Еңбек деликт қабілеттілік. 
C) Құқықтық мәртебе. 
D) Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік. 
E) Субъективтік құқықтарды жүзеге асыру кепілдіктері. 
F) Субъективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері. 
G) Еңбек құқық қабілеттілік. 
H) Еңбек әрекет қабілеттілік. 
 
20. Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері: 
A) Материалды шығынды өтеу. 
B) Еңбек туралы заңдардың сақталуы. 
C) Тәртіптік жазалар қолдану. 
D) Қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше. 
E) Жұмысқа орналасу жөніндегі қатынастар. 
F) Зиянды орнына келтіру. 
G) Қызметкердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен 
жүзеге асырылуы. 
H) Қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне 
бағынуы. 
 
21. Әлеуметтік әріптестік қағидалары: 
A) Міндеттерді қабылдау еркіндігі. 
B) Қоршаған ортаға келтiрiлген залалды өтеу мiндеттiлiгi. 

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
92
C) Тараптардың мүддесін құрметтеу. 
D) Адамның құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сотта  
қарау. 
E) Отбасының барлық мүшелерін салауатты тұрмыс салтына  
ынталандыру. 
F) Қабалданатын шешімдердің жариялылығы. 
G) Сот төрелігін тек қана соттың жүзеге асыруы. 
H) Еркек пен әйелдің некелі одағының еріктілігі. 
 
22. Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі: 
A) Жеке кәсіпкерлер. 
B) Жоғары оқу орнынан кейiнгi бiлiм беру ұйымдарын  
 бiтiрушiлер. 
C) Зейнеткерлер. 
D) Табысы аз адамдар. 
E) Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар. 
F) Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызiлiктi, көп 
балалы ата-аналар. 
G) Жиырма бір жасқа дейінгі жастар. 
H) Мемлекеттік қызметкерлер. 
 
23. Ұжымдық шарт мазмұнын қалыптастырады: 
A) Мердігер мен субмердігер 
B) Жұмыс берушінің өкілі. 
C) Жұмыс беруші мен қызметкерлер. 
D) ҚР еңбек кодексінің 282- бабында көзделген тараптар. 
E) Тапсырыс беруші мен орындаушы 
F) Қызметкерлер. 
G) Кәсіподақ мүшелері. 
H) Екі жақты комиссия. 
 
24. Еңбек шартының сотпен жарамсыз деп танылуы: 
A) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiмен  15 
жасқа толған тұлғамен. 
B) 18-жасқа толған тұлғаның ата-анасының келісімінсіз. 
C) 17 жастағы тұлғамен жасалған. 
D) 21 жастан асқан тұлғаның ата анасының келісімінсіз. 
E) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiнсіз 16 
жасқа толмаған тұлғамен. 
F) Әрекет қабілетсізтұлғамен жасалған. 
G) Алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған. 
H) Ата-анасының бiрiнiң (қорғаншысының, қамқоршысының) келiсiмiмен  
14 жасқа толмаған тұлғамен. 
 

 
1-нұсқа 
 
Қазақстан Республикасының еңбектік құқығы 
 
93
25. Баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру 
тәртібі: 
A) Баланың тек қана әкесіне. 
B) Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына. 
C) Баланың тек қана анасына. 
D) Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне. 
E) Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне. 
F) Ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не әкесіне. 
G) Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге. 
H) Баланың қамқоршысының баласына. 
 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
94
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
1. Альфред Маршалдың пікірінше (1890 ж.) «кәсіпкер» терминінің мағынасы: 
A) Кәсіпкердің міндеті –еңбек пен капиталды қозғалысқа келтіру. 
B) Кәсіпкер жоспар жасайды және оның орындалуын ұйымдастырады. 
C) Кәсіпкер нарық нарық талаптарына сай іс-әрекет ететін тұлға. 
D) Кәсіпкерлерді қолдау керек және арнайы түрде оқыту қажет. 
E) Кәсіпкер мен менеджер бір-бірінен ерекшеленеді. 
F) Кәсіпкер – қабылданған жұмысқа жауапкершілікті атқаратын адам. 
G) Кәсіпкер ең алдымен инновациялық менеджер. 
H) Кәсіпкерлік еңбек – еңбек, жер, капитал сияқты өндірістің негізгі факторы. 
 
2. Кеңестік кәсіпкерлік қызмет субъектісі: 
A) Қазақстан франчайзинг одағы. 
B) Cinema Town кинотеатр орталығы. 
C) Бизнес-инкубаторлар. 
D) Арселор-Миттал Теміртау компаниясы. 
E) Шағын бизнес бойынша оқыту орталықтары. 
F) Казатомпром компаниясы. 
G) Қарағанды облыстық әкімдігі. 
H) Қарағанды лизингтік компаниясы. 
 
3. Кәсіпкерлік саласындағы бірлестіктердің құрылу мақсатына кірмейді: 
A) Белгілі бір міндеттерді ортақтаса отырып шешу немесе нақты мақсаттарға 
жету үшін құрылады. 
B) Өндірілген тауарларды әзірлеп, оны өткізу үшін. 
C) Өндіріс факторларын бірігіп игеру үшін. 
D) Белгілі бір міндеттемелер бойынша мемлекетпен ортақтасып 
жауапкершілікті атқару үшін. 
E) Жаңа білім мен енгізілімдерді және ноу-хауларды игеру үшін. 
F) Мемлекеттік деңгейдегі міндеттемелерді орындау үшін. 
G) Әріптестердің ресурстарымен бірігу нәтижесінде өздерінің ресурстарын 
сақтау, үнемдеу. 
H) Жаңа ресурстарды, өндірістік факторларды игеруге мүмкіндік алу. 
 
4. Жеке кәсіпкерлік қызметі келесі жағдайларда мәжбүрлеп тоқтатылады: 
A) Басқарушылық саясаттың икемсіздік жағдайында. 
B) Борышқорлардың өтініштері бойынша сот шешімімен. 
C) Қоғамның талап етуі бойынша. 
D) Күнтізбелік жыл ішінде Қазақстан Республикасының заңнамасын бірнеше 
рет немесе өрескел бұза жағдайда. 
E) Тіркеу кезінде жіберілген жойылмайтын сипаттағы ҚР заңнамасын 
бұзушылықтарға байланысты дара кәсіпкерді тіркеу жарамсыз деп 
саналғанда. 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
95
F) Халықтық референдум нәтижесі бойынша. 
G) Қаржылық жоспары болмаған жағдайда. 
H) Банкрот деп танылғанда. 
 
5. Кәсіпкерлік қызметтегі cубъектінің банкроттылығы төмендегі шарттармен 
жүргізіледі: 
A) Қарыз алған субъектінің міндеттемені орындай алмауына байланысты 
сотқа өтініш білдіруімен. 
B) Несие берушілердің өкілетті органдарға өтініш білдіруімен мәжбүрлі 
түрде. 
C) Бизнесті әрі қарай жандандыруға қажетті шараларды іске асыра 
алмаушылық. 
D) Міндеттемелерді орындай алмаушының өз еркімен. 
E) Жалдық төлемдерді кешігіп қалуымен. 
F) Құрылтайшылардың біреуінің үгіттеуімен. 
G) Несиелік пайыз бойынша төлемдерді кешіктіріп төлеуімен. 
H) Импорттық тауарларды сатып ала алмауымен. 
 
6. Несиелік нарықтағы овердраф: 
A) Қысқа мерзімді қарыздар алуды көздеушілерге арналған несие түрі. 
B) Ағымдағы есеп айрысуларды көздейтін қысқамерзімдік несие түрі. 
C) Ағымдағы есеп айырысуларды аяқтауды көздемейтін несие. 
D) Шағын фирмалармен ұсынылатын несие түрі. 
E) Компанияның ақшалай қаражаттарының уақытша жетіспеушілігімен 
байланысты берілетін несие. 
F) Кепілдікпен берілетін ұзақмерзімдік несие түрі. 
G) Кепілдікпен берілетін несие түрі. 
H) Ұзақмерзімдік негіздегі несие түрі. 
 
7. Өзара жинақтық банктер келесі операциямен айналысады: 
A) Бухгалтерлік істің бірнеше түрін жүргізу бойынша кеңестер беру. 
B) Жеке тұлғалардан түскен салымдарды ипотекалық несиеге беру. 
C) Жеке тұлғалардан түскен салымдар ойынша қаражаттарды көбейту. 
D) Салық саясаты бойынша кеңестер беру. 
E) Жеке тұлға салымдарын тиімді несие мен инвестицияға жұмсау. 
F) Сенімділіктегі емес операцияларды жүргізе алады. 
G) Қысқа мерзімге депозиттерді сақтап тұру. 
H) Қаржылық ақпаратпен қамтамасыз ету. 
 
8. Кәсіпкерлік қызметтегі факторингтің жағымды жақтарына кірмейді: 
A) Рентабельділік пен пайданың баяу тұрақтылығы. 
B) Дебиторлық қарыздың түрленуі. 
C) Қаржылық жоспарлауды жетілдіру. 
D) Айналымдық капиталды үнемдеу. 
E) Айналымдар көлемін тарылту. 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
96
F) Дебиторлар төлемдері мерзімінен тәуелсіздік. 
G) Есеп берулерді жақсарту. 
H) Өтіміділіктің өспеуі. 
 
9. Бизнес-жоспардың әзірленуіндегі ерекшеліктер: 
A) Бір ғана тарауды қамтуы керек. 
B) Ішкі факторалар жүйесін жылдам өзгертуге бағытталған мақсаттарды 
көздеуі қажет. 
C) Заңдылықтар мен нормаларды ұстануы керек. 
D) Құрылымы мен мазмұны қатаң түрде реттелінген. 
E) Қаржылық-экономикалық жетістікті қамтуы керек. 
F) Өндірістік жетістіктердің болуы міндетті емес. 
G) Еркін формада жасалынады. 
H) Бірнеше бөлімдерден және тармақшалардан құралуы әбден мүмкін. 
 
10. Кәсіпкерлік іскерліктегі олигополиялық бәсеке жағдайындағы өнімнің 
сипаттамасы: 
A) Тұтынушылық қасиеті ұқсас емес тауарлар сату. 
B) Ұқсас емес тауарлар сату. 
C) Бірыңғай немесе әртүрлі өнімдер. 
D) Ерекше өнімдер, ұқсас тауарлар. 
E) Нарықта бірнеше сатып алушы. 
F) Бірыңғай немесе әртүрлі өнімдер сату. 
G) Міндетті түрде әртүрлі өнімдер. 
H) Тұтынушылық қасиеті ұқсас тауарлар сату. 
 
11. Кәсіпорынның маркетингтік қызметіндегі шоғырланған стратегия 
сипатына енбейді: 
A) Жинақталған. 
B) Топтастырылған. 
C) Сараланған. 
D) Шоғырланбаған. 
E) Шоғырланған. 
F) Үйлестірілмеген. 
G) Сараланбаған. 
H) Жан-жақтыланған. 
 
12. Тауарды өткізу нарығында кәсіпкерлік қызметтегі үйренушілік бәсекені 
сипаттайды: 
A) Тұтынушыларды тарту үшiн бағаны төмендету. 
B) Қарсыластардың инновациялық мүмкіншіліктерін қолдану. 
C) Бағаны төмендету арқылы бәсекеге түсу. 
D) Ққалыптасқан сұраныс бен ұсыныс құрылымын өзгерту. 
E) Қарсыластардың инновациялық мүмкіншіліктерін есептеу. 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
97
F) Қарсыластардың инновациялық мүмкіншіліктерін есептеуге және 
қолдануға негізделген бәсеке. 
G) Өнімнің сапасын жоғарлату мен қосымша қызметтер көрсету. 
H) Басқа сатушылардың ұқсас өнімдеріне қарағанда ерекшелену сипаты. 
 
13. Кәсіпкерлік қызметтің өндірістік жоспарының орындалуындағы 
факторлар қатарына енбейді: 
A) Өндіріс үрдісіндегі жұмыс күшінің болуы. 
B) Фирманың басқа да бөлімдеріне қажетті ресурстарды қамтамасыз ету. 
C) Бәсекелестер өндірісіндегі ерекшеліктерді ескермеу. 
D) Фирмада қажетті менеджерлер санының болуы. 
E) Жаңа өнідіріс жүйесін енгізу. 
F) Өндіріс орындарында білікті мамандардың болуы. 
G) Жаңа технологияларға сұраныс білдірмеу. 
H) Қажетті ресурстардың болуы. 
 
14. Селлер заңы кәсіпкерлік қызметті реттеудегі ерекшеленуі: 
A) Шерман заңына қарама қайшылықта болды. 
B) Кәсіпкерлік бірлестіктердің қызмет етуіне жеңілдіктер енгізді. 
C) Барлық кәсіпорындардың ерікті түрде бірігуіне ықпал етті. 
D) Клейтон заңынан бұрын қабылданды. 
E) Қоғамдық қорлар қызметін реттеді. 
F) «Банкроттық туралы» Заңның пайда болуына себеп болды. 
G) Компанияның бірігуіне рұқсат берілді. 
H) Осы заң 1950 жылы АҚШ да пайда болды. 
 
15. Кәсіпкерлік субъектінің қаржылық жетіспеушілік жағдайына байланысты 
ағымдық және т.б. шығындарды шұғыл өтеуге қажетті қаражат (несие) көзі: 
A) Несие көзі. 
B) Варрант. 
C) Акция. 
D) Шығындарды тез өтеп беретін қаражат. 
E) Овердрафт. 
F) Инвестициялық несие. 
G) Банктік несие. 
H) Жеке-дара несие. 
 
16. Әрекет ету ұзақтылығы бойынша, кәсіпкерлік тәуекелділіктің жіктелінуі: 
A) Қысқа мерзімді. 
B) Ұзақ мерзімді. 
C) Спекулятивтік және қарапайым. 
D) Жергілікті және ғаламдық. 
E) Қысқа және ұзақ мерзімді. 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
98
F) Ішкі. 
G) Сыртқы. 
H) Ерекшеленген. 
 
17. Кәсіпкерліктің даму теориясының «бірінші толқыны» өкілдері (XVIII ғ.) 
«кәсіпкер» терминіне берілген сипаттама: 
A) Қызметтер өндірісінде тәуекелдікке баратын тұлға. 
B) Пайда табу мақсатында белгілі бір жауапкершіліктегі қызметі 
тәуекелдікпен сипатталатын тұлға. 
C) Тауарлар өндірісінде тәуекелдікке барушы тұлға. 
D) Жаңа мүмкіншіліктерді сынауға дайын тұлға. 
E) Шаруашылық субъекті ретіндегі тұлға. 
F) Экономиканың теңдік жүйесін реттеуші тұлға. 
G) Жаңалықтар үрдісін пайда табу мақсатында қолданушы тұлға. 
H) Инновацияны ұстанушы тұлға. 
 
18. Кәсіпкерліктің ішкі реттілік пен тәртіптілік функциясы өзіне тиісті емес: 
A) Өндірісті ұйымдастыру. 
B) Инвестициялық ахуалды жақсарту. 
C) Экономикалық жағдайды бағалау. 
D) Әкімшіліктік басқаруды ұйымдастыру. 
E) Қоғамдық мәдениетті дамыту. 
F) Макроэкономикалық факторларды өзгерту. 
G) Іс-әрекет жоспарын әзірлеу. 
H) Жоспардың орындалуын қадағалау. 
 
19. Шаруашылықтық құқықты жүргізуге негізделген мемлекеттік кәсіпорын 
қызметін сипаттайтын белгілер: 
A) Оперативтік басқаруды жүзеге асыру үшін мемекеттік меншікті иемденеді. 
B) Мемлекеттік деңгейдегі міндеттемелер кәсіпорынға жүктелмейді. 
C) Мемлекет олардың міндеттемелері бойынша жауапкершілікті мойынына 
алады. 
D) Мемлекеттің барлық мүлкісімен ортақтасып жауап береді. 
E) Шаруашылықты жүргізу құқығы негізінде мемлекеттің міндеттемелері 
бойынша жауап береді. 
F) Шаруашылықтық құқықтық жүргізеді. 
G) Міндеттемелері бойынша кәсіпорынның жауапкершілігі мемлекетке 
жүктелмейді. 
H) Міндеттемелері бойынша мемлекетпен ортақтасып жауап береді. 
 
20. Тәжірибе жүзінде кез келген кәсіпкер, өзінің меншіктік ісін құруда 
ескермеуі қажет: 
A) Қажетті құрылтайшылық құжаттарды әзірлеу. 
B) Кәсіпкерлік қызметтің белгілі бір түрімен шұғылдану идеясының пайда 
болуы және негіздемесі. 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
99
C) Бизнестің түпкі мүддесін айқындамай, нарықтық саясатты жүргізу. 
D) Меншіктік істі құру бойынша кешенді түрде ұйымдастырушылық іс-
шараларды жүргізу. 
E) Бекітілген тәртіпте фирманы мемлекеттік тіркеуден өткізу. 
F) Фирманың мекен-жайына байланысты салық органында есепке тұру. 
G) Тұтынушылардың қажеттіліктерін айқындауға мүмкіндіктің болуы. 
H) Арнайы рұқсатсыз заңға сай жекелеген қызмет түрімен айналысу 
мүмкіндігін иемдену. 
 
21. Кәсіпорынның қаржылық жағдайына ықпал ететін емес сыртқы 
факторлары: 
A) Қаржылық институттардың дағдарысқа қарсы саясаттары. 
B) Кәсіпорын басшыларының жанұялық жағдайының тұрақтылығы. 
C) Мемлекеттің қаржы-несиелік саясаты. 
D) Тұрғындардың табысы мен шығындары. 
E) Кәсіпорынның маркетингтік қызметі. 
F) Тұрғындар қажеттіліктерінің құрылымы мен көлемі. 
G) Фирманың тактикасы мен стратегиясы. 
H) ҒТП және ноу-хау. 
 
22. Кәсіпкерліктегі овердрафтық несиелендірудің мақсатына кірмейді: 
A) Компанияның салықтық төлемдерін аудару. 
B) Компаниялардың негізгі қызметі бойынша есеп айырысу ақшасын төлеу. 
C) Банкпен келісе отырып, қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу 
аударымдары. 
D) Компанияның соттық шығындарын өтеуге аудару. 
E) Компанияның тауарлық-материалдық құндылықтарын сатып алу бойынша 
есеп айрысу құнын төлеу. 
F) Компанияның басқа да шаруашылықтық операцияларын жүргізу бойынша 
төлемдерді аудару. 
G) Компанияның айыппұлдарын төлеуге аударымдар жасау. 
H) Компанияның қызметкерлерінің зейнеткерлік демалыстарындағы 
төлемдерін аудару. 
 
23. Кәсіпкерлік қызметті ұйымдастырудағы коммерциялық банктердің 
маңызды қызметтері: 
A) Ағымдық шоттарды ашу. 
B) Қолма қол ақшалар салымдарын қабылдау. 
C) Жеке меншіктік емес зейнетақы қорларын құру. 
D) Ұзақ мерзімге депозиттерді сақтап тұру. 
E) Несиелік операцияларды жүргізу. 
F) Сыртқы мемлекеттердің қатысуымен жаңа бактерді құру. 
G) Қолма-қол емес ақшаны салымдарға салу. 
H) Депозитке салынған ақшаларды жұмсамау. 
 

 
1-нұсқа 
 
Кәсіпкерлік іс-әрекетті ұйымдастыру 
 
100
24. Кәсіпкерліктегі факторингтік қатысушылары: 
A) Мемлекеттік кәсіпорындар. 
B) Экспортпен айналысушы компаниялар. 
C) Тұтынушы. 
D) Жабдықтаушылар. 
E) Қарызын ала алмаушы компания. 
F) Несие ала алмай жүрген заңды тұлға. 
G) Нарықтың барлық қатысушылары. 
H) Банктер. 
 
25. Кәсіпкерлік қызметтегі оңтайлы бизнес-жоспардың құрамына тиесілі 
емес: 
A) Тұтынушыға ұсынылатын өнімнің, қызметтің, тауардың сипаттамасы. 
B) Қызмет жоспары (бағдарламасы) және ұйымдастырушылық шаралар. 
C) Бизнес-жоспардың негізгі параметрлері және көрсеткіштері, 
толықтырылған түйін. 
D) Жоспарды ресурстық қамсыздандырудың болмауы. 
E) Қарапайымдылықты енгізетін мақсаттар мен міндеттер. 
F) Кәсіпкерлік шартының мақсаттары мен міндеттері. 
G) Тиімділікті көздемейтін сараптамалық түйіндер. 
H) Сату, нарығының, сұраныстың, сату көлемінің конъюктурасын бағалау 
және талдау. 
 

 
1-нұсқа 
 
Орта ғасырдағы Азия және Африка тарихы 
 
101

жүктеу/скачать 0,69 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: