Қазақстан республикасы бiлiм және ғылым министрлiгi
жүктеу/скачать 11,32 Mb. Pdf көрінісі
|
| № 3 (106) 2015
503
Вместе с тем, необходимо отметить, что одной из главных причин неудовлетворенности является проблема с трудоустройством. Эта проблема требует особого внимания со стороны госу- дарственных органов, в частности управлений молодежной политики в областных центрах. В этой ситуации важно определить эффективность уже реализованных программ и мероприятий по трудоустройству молодежи, разработать дополнительные, имеющие реальную практическую действенность. Также необходимо расширить возможности приобретения жилья молодыми семьями.
Ценностные ориентации молодежи выступают важнейшим субъективным фактором, определяющим эффективность реализации молодежной политики. Система ценностей человека является «фундаментом» его отношения к миру. В современной социально-экономической ситуации, когда жизнь чрезвычайно сложна и динамична, важно зафиксировать и понять ценности, которыми руководствуются молодые люди и которые во многом формируют сознание и повседневные представления о настоящем и будущем вступающих в жизнь поколений. Их знание является необходимым условием предотвращения возможных противоречий между социальными ожиданиями молодежи и целями деятельности государственных органов в процессе реализации различных государственных социальных программ. Результаты проведенных исследований позволяют говорить о возрастании среди молодежи семейных ценностей, причем это характерно для всех возрастных групп. 3. Молодежь как субъект социально-трудовых отношений Важным направлением государственной молодежной политики является создание эффективного механизма управления формированием, сохранением, воспроизводством, развитием и использованием кадрового потенциала. Именно молодежь выполняет функцию воспроизводства социально-профессиональной структуры общества. В связи с этим в течение всего отчетного периода изучался комплекс вопросов, касающихся положения молодежи в сфере профессиональной деятельности. Для оценки эффективности участия субъектов реализации молодежной политики в процессах управления кадровым потенциалом изучались: • запросы молодых по отношению к работе • каналы трудоустройства молодых людей • уровень удовлетворенности работающей молодежи. Важность изучения этой сферы обосновывается и первоочередностью проблемы безработицы среди других молодежных проблем. Как свидетельствуют данные социологического опроса, преобладает самостоятельное трудоустройство молодежи, что позволяет говорить о недостаточной эффективности формальных каналов в трудоустройстве молодежи. Результаты, полученные в ходе данного социологического опроса, дают возможность определить следующие факторы, влияющие на положение молодежи в условиях современного рынка труда: 1. Сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества моло- дых работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности и неумение выстраивать взаимоот- ношения в коллективе. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к негативному восприятию молодежи на рынке труда. 2. Отсутствие представлений молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это про- является в выборе будущей профессии, а в дальнейшем - в определении перспектив собственного трудоустройства. 3. Падение престижа производительного труда для значительной части молодежи. Наиболь- шим спросом у молодежи пользуются такие профессии, как финансист, менеджер, юрист, журна- лист, программист, предприниматель. Казахстанский рынок труда характеризуется значительными сложностями трудоустройства молодых специалистов. Особенно остро данная проблема стоит в регионах. Для рынка труда казахстанской молодежи характерны высокая мобильность, низкий уровень квалификации, а также достаточно высокий уровень безработицы. Почти пятую часть безработных составляет молодежь, которая не имеет опыта трудовой деятельности. Сегодня еще нельзя говорить о высоком уровне психологической адаптации к реалиям экономики, а также о реалистичности представлений молодежи о характере спроса на рынке труда. Таким образом, сложившаяся ситуация на молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Проблемы занятости молодежи во многом связаны с объективными процессами
|