Л.Н. Гумилев атындағы ЕҰУ Хабаршысы

506

качестве  тревожной  тенденции  следует  отметить  то,  что  молодежь  не  обладает  достаточным 

уровнем  информированности  на  местах.  В  будущем  это  может  повлиять  на  возрастание  уровня 

отстраненности от участия в общественно-политической деятельности.

Выводы  и  рекомендации:  анализируя  итоги  опроса,  необходимо  отметить  основные 

проблемы  социального  самочувствия  молодежи,  требующие  внимания  и  поддержки  со  стороны 

государственных структур: 

•

трудоустройство молодежи 

помощь в решении жилищных проблем 

•

поддержка молодой семьи 

пропаганда здорового образа жизни 

•

развитие  качественно  новых  механизмов  при  отборе  на  работу  в  сферы  реализации 

Для этого необходима последовательная реализация следующих мер:

1.  Внедрение  в  практику  управления  социальными  рисками  постоянного  мониторинга  и 

научного  анализа  индикаторов  социального  развития  основных  социальных  групп,  разработка 

методологии их расчета и прогнозирования, приближенной к международным стандартам.

2. Создание на основе ключевых индикаторов социального развития диагностических и про-

блемных карт – отдельных социальных слоев и категорий населения, регионов, моногородов и т.п. 

3. Разработка и реализация точечных кластерных инициатив и проектов по решению злобод-

невных проблем социальной сферы молодежи.

4. Разработка механизмов обеспечения равного доступа к социальным благам и гарантиям, соз-

дания «коридора возможностей» для молодого поколения.

5. 

как  основных  институтов  в  реализации  государственных  социальных  программ,  а  также 

совершенствование  существующих  и  активное  внедрение  новых  форм,  методов  и  технологий 

работы центров занятости.

6. Формирование системы профессионального развития молодежи, что будет способствовать 

росту активного участия молодежи на грантовое финансирование для молодежных организаций (по 

примеру грантов выделяемых для объединений, реализующих социальные проекты).

7.  Активное  использование  экономических  рычагов  развития  рынка  труда  на  региональных 

уровнях, для 

внедрения новой системы доплат и надбавок за условия труда и компенсационных 

выплат в зависимости от стоимости жизни.

8. Разработка программ, направленных на повышение имиджа местных и центральных госу-

дарственных органов среди молодежи, внедрение технологии талант-менеджмента при отборе на 

государственную службу.