Қазақстан республикасы денсаулық сақтау министрлігі
жүктеу/скачать 2,48 Mb. Pdf көрінісі
|
5f48db6acc320 1598610282 (1)
| Қызметкермен
еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылады : 1) жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған; 2) қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған; 3) біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сəйкес келмеген; 4) өзінің жұмысын жалғастыруына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сəйкес келмеген; 5) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нəтижесі дұрыс болмаған; ~233~ 6) қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дəлелді себепсіз үш жəне одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған; 7) қызметкер жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдай туғызатын заттарды пайдаланған; 8) қызметкер, жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға əкеп соққан немесе соғуы мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі жүру қауіпсіздігі ережелерін бұзған; 9) қызметкердің жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау (оның ішінде ұсақ ұрлық), оны қасақана жою немесе бүлдіру əрекеті заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен анықталған; 10) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкердің кінəлі əрекеттер жасауы немесе əрекетсіздігі, егер бұл əрекеттер немесе əрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болса; 11) тəрбиелік функциялар атқаратын қызметкер осы жұмысын жалғастырумен сыйыспайтын, адамгершілікке жат қылықтар жасаған; 12) қызметкер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өзіне мəлім болған мемлекеттік құпияларды жəне заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мəліметтерді жария еткен; 13) егер тəртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дəлелді себепсіз қайталап орындамаған немесе тиісінше орындамаған; 14) ҚР заңдарында белгіленген жағдайларда қызметкердің мемлекеттік құпияларға жіберілу рұқсаты тоқтатылған; 15) еңбек шартын жасасу кезінде түпнұсқа құжаттар немесе мəліметтер еңбек шартын жасасудан бас тартуға негіз болатын жағдайда, қызметкер жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар немесе мəліметтер ұсынған; 16) жұмыс берушінің атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс беруші бөлімшесі басшысының еңбек міндеттерін бұзуы жұмыс берушіге материалдық залал келтіруге əкеп соққан; 17) қызметкер жүктілігі жəне босануы бойынша демалыста болған, сондай - ақ егер ауру ҚР Үкіметі бекітетін еңбекке қабілетсіздіктің анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, қызметкер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпаған жағдайларда бұзылуы мүмкін. Өндірістік жарақат алуына немесе кəсіптік ауруға шалдығуына байланысты еңбекке қабілеттілігінен айрылған қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін сақталады; 18) қызметкер сот актісіне сəйкес одан əрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоятын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған жағдайларда бұзылуы мүмкін. Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартын бұзу ескерту мерзімі аяқталғанға дейін жүргізілуі мүмкін. Сондай ақ ~234~ жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша ескерту мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін. Еңбек шартын бұзу жұмысты жалғастыру мүмкіндігінің болмауына байланысты жағдайларда, қызметкер еңбек шартын өтініште көрсетілген мерзімде бұзу туралы жұмыс берушіге жазбаша ескертеді. Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған жəне толық емес жұмыс уақыты болуы мүмкін. Жұмыс уақытына дайындық - қорытынды жұмыстар (наряд - тапсырма, материалдар, құралдар алу, техникамен, құжаттамалармен танысу, жұмыс орнын дайындау жəне жинау, дайын өнімді тапсыру жəне басқалар), еңбек технологиясында, еңбекті ұйымдастыруда, еңбекті нормалау мен қорғау ережелерінде көзделген үзілістер, қызметкер өзінің уақытына еркін иелік ете алмайтын жұмыс орнында болу немесе жұмысты күту уақыты, мереке жəне демалыс күндеріндегі кезекшіліктер, үйдегі кезекшілік жəне еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде не ҚР нормативтік құқықтық актілерінде айқындалатын басқа да кезеңдер жатады. Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін. Жұмыс беруші қызметкердің тəртіптік теріс қылық жасағаны үшін: 1) ескерту 2) сөгіс 3) қатаң сөгіс 4) осы Кодексте белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу түріндегі тəртіптік жаза қолдануға құқылы. жүктеу/скачать 2,48 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|