Кәсіпорынның және құрылымдық бөлімшенің еңбек ресурстарын, сондай-ақ олардың категориялары мен кәсіптер бойынша қамтамасыз етілуін зерттеу, бағалау.
Кадрлар ағымдағы көрсеткіштерін анықтау мен зерттеу.
Еңбек ресурстарының резервтерін анықтау, олардың анағұрлым тиімді пайдалану.
Еңбек бойынша талдауды жүргізу үшін келесі қайнар көздерді пайдаланылады.
Еңбек бойынша есеп.
Табельдік есепке алумен кадрлар бөлімі деректері.
Еңбек ресурстармен кәсіпорынның қамтамасыз етілуі.
Жұмыскердің категориялары мен кәсіптері бойынша .
Нақты санын оның жоспарлық қажетімен салыстыру бойынша есептейді.
Еңбек ресурстарының біліктілігі сапалық құрамында талдау керек.
Кәсіпорынды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету үшін онда мына көрсеткіштерді орындау керек.
жұмысшылардың квалификациясын жоғарлату.
еңбек жағдайын жақсарту және жұмысшылардың денсаулығын жақсарту.
тұрмыстық-техникалық қажеттіліктерді қадағалау.
еңбек ұжымын әлеуметтік қамтамасыз ету.
Кәсіпорындағы жұмысшылардың квалификациясын жоғарлату жоспарын орындау барысында мына көрсеткіштерді талдайды, жұмысшының жоғары, орта немесе орташа маманданған оқу орындарын қанша пайызы бітіргенін, кадрлар дайындау жүйесінде қанша адам немесе пайыз, квалификациясын жоғарлату нәтижесінде қанша пайыз және квалификацияланбаған қанша пайыз. Жұмысшылар квалификациясын жоғарлату жоспарын орындау еңбек өнімінің көтерілуіне және кәсіпорын жұмысына оң баға беріледі.
Жұмысшылардың денсаулығын жақсартуын қамтамасыз ету мақсатында мына көрсеткіштер қолданылады:
жұмысшыларды санитарлық құралдармен қамтамасыз ету.
санитарлық-гигиеналық жағдайын жақсарту.
жұқтырылатын аурумен ауратын адамдардың пайыздық үлесі.
денсаулықтарын демалыс орындарда, үйде, тур. саяхаттарда емдеткендер қанша пайыз.
Еңбек ресурстарын пайдалану былайша анықтауға болады, яғни бір жұмысшының істеген күндер мен сағатына байланысты және жұмыс уақыт қорына байланысты. Мұндай талдау әрбір жұмысшының категориясы бойынша, өндіріс бойынша және кәсіпорын бойынша өткізіледі. [2, 45б]