Қазақстан республикасының ЕҢбек қҰҚЫҒының ТҮсінігі және қҰҚЫҚ ЖҮйесінде алатын орны


Еңбектік-құқықтық қатынастарды реттеуде



Pdf көрінісі
бет3/4
Дата08.11.2022
өлшемі9,99 Mb.
#48452
1   2   3   4
Еңбектік-құқықтық қатынастарды реттеуде
басшылыққа алатын қағидалар өзге құқық
салаларына тән екі топқа бөлінеді: біріншісі –
салааралық, яғни басқа құқық салаларына да
қатысты қағидалар, екіншісі – салалық, яғни
нақты еңбек құқығының қатынастарын ғана
реттейтін қағидалар.
Қазақстан Республикасы Конституциясында
еңбек саласындағы қатынастарды құқықтық
реттеудің мынадай қағидалары баяндалған:
еңбек бостандығы және өзінің еңбекке
қабілеттілігіне еркін билік ету, қызмет пен
кәсіп түрін таңдау мүмкіндігі; мәжбүрлі
еңбекке тиым салу және жұмыссыздықтан
қорғау (24-бап); денсаулықты қорғау құқығы
(29-бап); бірлестіктер бостандығына құқығы
(23-бап); демалуға құқығы (24-бап). Бұл
клнституциялық қағидалар еңбек
саласындағы қатынастарды құқықтық
реттеудің салааралық қағидаларына жатады.
ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ БАСШЫЛЫҚҚА
АЛАТЫН ҚАҒИДАЛАРЫ


Оңтүстік Қазақстан Мемлекеттік
Университеті
ЕҢБЕК НАРЫҒЫН ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТЕУ
САЛАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІҢ
САЯСАТЫН БІЛДІРЕТІН ҚАҒИДАЛАР.
ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ
(ҚЫЗМЕТКЕРДЕРДІҢ) ЕҢБЕК
ЖАҒДАЙЛАРЫН БЕКІТУДЕ БАСШЫЛҚҚА
АЫНАТЫН ҚАҒИДАЛАР.
ЖАЛДАМАЛЫ ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ
ЕҢБЕГІН ПАЙДАЛАНУДЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ
РЕТТЕЙТІН ҚАҒИДАЛАР.
АЛ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫНЫҢ САЛАЛЫҚ
ҚАҒИДАЛАРЫ СОЛ ҚҰҚЫҚ САЛАСЫНЫҢ
НОРМАЛАРЫНЫҢ ЕРЕКШЕЛІГІН
КӨРСЕТЕДІ. ҚАЗІРГІ КЕЗЕҢДЕГІ ЕҢБЕК
ҚҰҚЫҒЫ САЛАСЫНҢ ҚАҒИДАЛАРЫ
МЫНАДАЙ ҮШ ТОПҚА БӨЛІНЕДІ:


Оңтүстік Қазақстан Мемлекеттік
Унивкрситеті


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет