-бап. Еңбек жағдайларының өзгеруі

 
       Еңбек жағдайлары өзгерген кезде еңбек шартына және (немесе) ұжымдық шартқа 
тиісті толықтырулар мен өзгерістер енгізіледі. 
 
        2. Егер еңбек шарты мен ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі 
көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерге және (немесе) оның өкілдеріне еңбек 
жағдайларының осы баптың 1-тармағында көрсетілген себептер бойынша орын алған 
өзгеруі туралы бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертуге тиіс. 
 
       Егер қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жалғастыруға келіспесе, онда жұмыс 
беруші - бар болса, қызметкердің біліктілігі мен денсаулық жағдайына сәйкес келетін 
өзге жұмысты, ал мұндай жұмыс болмаса, қызметкердің біліктілігі мен денсаулық 
жағдайы ескеріліп, ол орындай алатын, бос тұрған төмен лауазым немесе ақысы төмен 
бос жұмысты жазбаша нысанда ұсынуға міндетті. 
 
        3. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкер жұмысты жалғастырудан 
жазбаша түрде бас тартқан жағдайда, қызметкермен еңбек шарты осы Кодекстің 59-бабы 
1-тармағының 2) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады. 
 
        4. Егер осы баптың 1-тармағында көзделген мән-жайлар қызметкерлердің санын 
немесе штатын қысқартуға әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыс берушінің жұмыс орындарын 
сақтау мақсатында, қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып, толық емес жұмыс 
уақыты режимін енгізуге құқығы бар. 
 
      Жұмыс беруші қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартуға әкеп соғуы мүмкін 
толық емес жұмыс уақыты режимін тоқтатуды қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере 
отырып жүргізеді.
 
      
Ескерту. 48-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      49-бап. Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі 
 
              өзгерген, мүлкінің меншік иесі ауысқан немесе 
 
              жұмыс беруші қайта құрылған кездегі еңбек 
 
              қатынастары 
 
      Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, мүлкінің меншік иесі 
ауысқан немесе жұмыс беруші қайта құрылған жағдайларда қызметкерлермен еңбек 
қатынастары өзгеріссіз жалғаса береді. 
 
      50-бап. Жұмыстан шеттету 
 
      1. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, жұмыс беруші 
тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде қызметкерді жұмыстан 
шеттетуге міндетті. 
 
        2. Жұмыс беруші осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа: 
 
        1) жұмыста алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) 
жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды 
пайдаланған; 
 
        2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан 
тапсырмаған; 
 
        3) жұмыс беруші берген жеке және (немесе) ұжымдық қорғану құралдарын 
пайдаланбаған; 
 
      4) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес міндетті болып табылатын 
болса, медициналық тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куәландырудан 
өтпеген; 
 
      5) егер оның іс-әрекеттері немесе әрекетсіздігі авариялық ахуал туғызуға, 
еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі ережелерінің не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігінің 
бұзылуына әкеп соғуы мүмкін болса, қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті.
 
      2-1. Толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың 
негізінде қызметкерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын 
қамтамасыз етпеген қызметкерді жұмыс берушінің жұмыстан шеттетуіне құқығы бар.
 

 
        3. Жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкердің жалақысы сақталмайды және 
еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен жәрдемақы 
төленбейді. 
 
        4. Қызметкерді жұмыстан шеттету оны шеттету үшін негіз болған себептер 
анықталғанға және (немесе) жойылғанға дейінгі мерзімге жұмыс берушінің актісімен 
жүзеге асырылады. 
 
        5. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда оның 
жалақысы сақталады. 
 
      Ескерту. 50-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2007.12.19 
N 9 
(2008.01.01 бастап 
қолданысқа енгізіледі), 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін 
күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
      51-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері 
 
      Мыналар: 
 
        1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу; 
 
        2) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы; 
 
        3) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу; 
 
        4) қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу; 
 
        5) тараптардың еркінен тыс мән-жайлар; 
 
        6) қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы; 
 
        7) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, 
қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын 
жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын лауазымға тағайындалуы; 
 
        8) еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы; 
 
        9) жұмыс берушінің атқарушы органы басшысымен жасалған еңбек шартында 
көзделген негіздер еңбек шартын тоқтату негіздері болып табылады. 
 
      52-бап. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу 
 
      1. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін. 
 
        2. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға тілек білдіруші еңбек 
шартының бір тарапы екінші тарапына хабарлама жібереді. Хабарлама алған тарап үш 
жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша нысанда 
хабарлауға міндетті. 
 
        3. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының бұзылу күні қызметкер мен 
жұмыс берушінің арасындағы келісу бойынша айқындалады. 
 
        4. Еңбек шартында қызметкермен келісім бойынша, жұмыс берушінің қызметкерге 
бір жылғы орташа жалақысынан кем емес мөлшерде өтемақы төлей отырып, осы баптың 2-
тармағында белгіленген талаптарды сақтамай-ақ еңбек шартын бұзу құқығы көзделеді. 
 
      53-бап. Мерзімінің аяқталуына байланысты еңбек 
 
              шартын тоқтату 
 
      1. Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты, мерзімінің аяқталуына 
байланысты тоқтатылады. 
 
        2. Еңбек шартында келісілген мерзімге сәйкес, қызметкердің соңғы жұмыс күні 
белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты мерзімінің аяқталар күні болып табылады. 
 
        3. Жұмыстың аяқталған күні белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына жасалған 
еңбек шарты мерзімінің аяқталар күні болып табылады. 
 
        4. Жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкердің жұмысқа шыққан күнінің 
алдындағы жұмыс күні уақытша болмаған қызметкердің орнын ауыстыру уақытына жасалған 
еңбек шарты мерзімінің аяқталар күні болып табылады. 
 
      5. Егер еңбек шартының мерзімі аяқталғанда еңбек қатынастары іс жүзінде 
жалғасып, тараптардың ешқайсысы оның тоқтатылуын талап етпесе, шарттың қолданылуы 
белгіленбеген мерзімге ұзартылды деп есептеледі.
 

 
      
Ескерту. 53-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      54-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек 
 
              шартын бұзудың негіздері 
 
      1. Қызметкермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша: 
 
        1) жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлғаның 
қызметі тоқтатылған; 
 
        2) қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған; 
 
        3) біліктілігінің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына 
немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген; 
 
        4) өзінің жұмысын жалғастыруына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі 
салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес 
келмеген; 
 
        5) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмаған; 
 
        6) қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және 
одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған; 
 
      7) қызметкер жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық 
масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның ішінде жұмыс күні ішінде 
алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдай туғызатын 
заттарды пайдаланған;
 
      7-1) тиісті актімен расталған, алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық 
күйге түсіретін заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық куәландырудан 
өтуден бас тартқан;
 
        8) қызметкер, жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға 
әкеп соққан немесе соғуы мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не 
көліктегі жүру қауіпсіздігі ережелерін бұзған; 
 
        9) қызметкердің жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау (оның ішінде ұсақ 
ұрлық), оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекеті заңды күшіне енген сот үкімімен 
немесе қаулысымен анықталған; 
 
        10) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкердің 
кінәлі әрекеттер жасауы немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе 
әрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болса; 
 
        11) тәрбиелік функциялар атқаратын қызметкер осы жұмысын жалғастырумен 
сыйыспайтын, адамгершілікке жат қылықтар жасаған; 
 
      12) қызметкер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өзіне мәлім 
болған мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын 
мәліметтерді жария еткен; 
 
        13) егер тәртіптік жазасы бар қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз 
қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған; 
 
      14) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда қызметкердің 
мемлекеттік құпияларға жіберілу рұқсаты тоқтатылған; 
 
        15) еңбек шартын жасасу не басқа жұмысқа ауыстыру кезінде түпнұсқа құжаттар 
немесе мәліметтер еңбек шартын жасасудан немесе басқа жұмысқа ауысудан бас тартуға 
негіз болатын жағдайда, қызметкер жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар немесе 
мәліметтер ұсынған; 
 
        16) жұмыс берушінің атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс 
беруші бөлімшесі басшысының еңбек міндеттерін бұзуы жұмыс берушіге материалдық 
залал келтіруге әкеп соққан; 
 
      17) қызметкер жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған, сондай-ақ егер 
ауру Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін еңбекке қабілетсіздіктің анағұрлым 
ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, 

 
қызметкер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт 
жұмысқа шықпаған жағдайларда бұзылуы мүмкін. 
 
       Өндірістік жарақат алуына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты 
еңбекке қабілеттілігінен айрылған қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке 
қабілеттілігі қалпына келгенге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін 
сақталады; 
 
      18) қызметкер сот актісіне сәйкес одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоятын 
сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған;
 
      19) соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы 
шешімін қызметкердің назарына жеткізгеннен кейін ол ереуілге қатысуды жалғастырған 
жағдайларда бұзылуы мүмкін.
 
      2. Осы Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс берушінің 
бастамасы бойынша еңбек шарттарын бұзудың қосымша негіздері көзделген.
 
      
Ескерту. 54-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      55-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын 
 
              бұзу мүмкіндіктерін шектеу 
 
      Осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1) және 17) тармақшаларында көзделген 
жағдайларды қоспағанда, қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіздік кезеңінде және 
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында жүрген кезеңінде еңбек шартын жұмыс берушінің 
бастамасы бойынша бұзуға жол берілмейді.
 
      
Ескерту. 55-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      56-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын 
 
              бұзу тәртібі 
 
      1. Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі 
белгіленбесе, жұмыс беруші осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 1) және 2) 
тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге 
бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек 
шартын бұзу ескерту мерзімі аяқталғанға дейін жүргізілуі мүмкін.
 
      2. Кәсіптік одақтың мүшесі болып табылатын қызметкерлермен осы Кодекстің 54-
бабы 1-тармағының 2), 3) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын 
бұзу, сондай-ақ осы Кодекстің 59-бабы 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес еңбек 
шартын тоқтату ұжымдық шартта көзделген тәртіппен, осы ұйымның кәсіптік одағы 
органының дәлелді пікірін ескере отырып жүргізіледі.
 
      2-1. Жұмыс беруші мен қызметкерлер өкілдерінің тең санынан құрылған 
комиссияның оң шешімі болмаса, осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 2) және 3) 
тармақшаларында көзделген негіздер бойынша 55 жастан бастап және зейнеткерлік жасқа 
толғанға дейінгі жастағы қызметкерлермен еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
 
      Комиссияны құру тәртібі ұжымдық шартта, ал ол болмаған жағдайда, жұмыс 
берушінің қызметкерлер өкілдерінің келісуі бойынша шығарылған актісінде 
айқындалады.
 
      3. Осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес еңбек шартын 
бұзу үшін қызметкердің осы жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін денсаулық 
жағдайы салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі 
Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен медициналық 
қорытындымен расталған болуға тиіс.
 
       4. Еңбек шартын осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 6) - 13) және 16) 
тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзу осы Кодекстің 73-бабында көзделген 
тәртіптік жазалар қолдану тәртібі және 74-бабының талаптары сақтала отырып 
жүргізіледі. 
 

 
      5. Еңбек шарты осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 2) - 4) тармақшаларында 
көзделген негіздер бойынша бұзылған кезде, қызметкер келіскен жағдайда жұмыс беруші 
оны басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қабылдауға тиіс.
 
       6. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, қызметкер 
біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын 
жұмысына сәйкес келмегендіктен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша осы Кодекстің 54-
бабы 1-тармағының 3) тармақшасына сәйкес еңбек шартын бұзу аттестациялық 
комиссияның шешіміне негізделуге тиіс, оның құрамына қызметкерлер өкілі қатысуға 
тиіс. 
 
      Қызметкерлерді аттестаттау тәртібі, талаптары мен кезеңділігі ұжымдық шартта, 
ал ол жоқ болған жағдайда қызметкерлердің өкілдерімен келісім бойынша шығарылған 
жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
 
      7. Қызметкердің жұмыста осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 7) тармақшасында 
көрсетілген жай-күйде болуы медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
 
      Қызметкерді медициналық куәландыруға жіберу туралы шешімді жұмыс беруші 
уәкілеттік берген лауазымды тұлға қабылдайды.
 
      Қызметкер медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан жағдайда тиісті акт 
жасалады.
 
      8. Осы Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 17) тармақшасына сәйкес еңбек шартын 
бұзуға, қызметкер еңбекке жарамсыздығы парағын ұсынғаннан кейін жол беріледі.
 
      
Ескерту. 56-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі), 
21.06.2013 
N 106-V
 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен 
соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
      57-бап. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу 
 
      1. Осы баптың 4-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкер жұмыс 
берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы 
бойынша бұзуға құқылы. 
 
        2. Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша осы 
баптың 1-тармағында көзделген ескерту мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін. 
 
        3. Еңбек шартын бұзу жұмысты жалғастыру мүмкіндігінің болмауына байланысты 
жағдайларда, қызметкер еңбек шартын өтініште көрсетілген мерзімде бұзу туралы жұмыс 
берушіге жазбаша ескертеді. 
 
        4. Қызметкер жұмыс берушінің еңбек шарты талаптарын орындамағаны туралы 
оған жазбаша хабарлауға құқылы. Егер жазбаша хабарланған күннен бастап жеті күн 
мерзім өткен соң жұмыс берушінің еңбек шарты талаптарын орындамауы жалғасқан 
жағдайда, қызметкер үш жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жазбаша ескерте 
отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы. 
 
        5. Қызметкер осы бапта көзделген ескерту мерзімі ішінде еңбек шартын бұзу 
туралы өтінішін жазбаша нысанда қайтарып алуға құқылы. 
 
        6. Осы бапта көрсетілген ескерту мерзімі өткен соң қызметкер жұмысты 
тоқтатуға құқылы, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек қызметіне байланысты құжаттар 
мен оған тиесілі ақшалай төлемдерді беруге міндетті. 
 
      7. Осы Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шартын 
қызметкердің бастамасы бойынша бұзудың ерекше тәртібі көзделеді.
 
      
Ескерту. 57-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      58-бап. Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша 
 
              еңбек шартын тоқтату негіздері
 
      Ескерту. Тақырыпқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 № 566-IV (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 

 
      1. Еңбек шарты тараптардың еркінен тыс мына мән-жайлар бойынша: 
 
        1) қызметкер әскери қызметке шақырылған (кірген) кезде қызметкер тиісті 
құжатты ұсынған күннен бастап; 
 
      2) қызметкер не жұмыс беруші-жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру 
мүмкіндігін болғызбайтын жазамен сотталған сот үкімі заңды күшіне енген кезде;
 
      2-1) жергілікті атқарушы органдар шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты 
қайтарып алған кезде;
 
        3) қызметкер не жұмыс беруші-жеке тұлға қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ 
сот қызметкерді не жұмыс беруші - жеке тұлғаны қайтыс болды деп жариялаған немесе 
хабарсыз кетті деп таныған жағдайда; 
 
        4) сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекетке қабілеті шектеулі 
деп таныған, соның салдарынан қызметкердің бұрынғы жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі 
болмайтын жағдайда; 
 
        5) бұрын осы жұмысты атқарған қызметкер жұмысына қайта алынған жағдайда 
тоқтатылуға тиіс. 
 
      2. Сот үкімінің, шешімінің заңды күшіне енген күні немесе қызметкердің қайтыс 
болған күні осы баптың 1-тармағының 2) - 4) тармақшаларында көрсетілген негіздер 
бойынша еңбек шартының тоқтатылған күні болып табылады.
 
      
Ескерту. 58-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      59-бап. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас 
 
              тартқан кезде еңбек шартын тоқтату негіздері
 
      Ескерту. Тақырыпқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 № 566-IV (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      1. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде қызметкермен 
еңбек шарты: 
 
        1) қызметкер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас 
тартқан; 
 
        2) еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкер жұмысты жалғастырудан 
бас тартқан; 
 
        3) жұмыс беруші - заңды тұлға қайта құрылған кезде қызметкер жұмысты 
жалғастырудан бас тартқан; 
 
        4) еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік 
ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өндіріске байланысты емес өзге де зақым келген 
кезде қызметкер уақытша басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайларда тоқтатылуға 
жатады. 
 
        2. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша түрде бас тартқан 
кезде ғана еңбек шартын тоқтатуға жол беріледі. 
 
      3. Қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіз болуы (оның ішінде жүктілігі және 
босануы бойынша) және демалысы кезеңінде осы баптың 1-тармағында көрсетілген мән-
жайлар бойынша еңбек шартын тоқтатуға жол берілмейді.
 
      
Ескерту. 59-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      60-бап. Қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) 
 
              ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына 
 
              байланысты еңбек шартын бұзу
 
      Егер Қазақстан Республикасының заңдарында осындай лауазымдарды  атқаратын 
адамдарға ақы төленетін өзге лауазымдарда істеуге тыйым салу белгіленген болса, 
қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе лауазымға 
тағайындалуына байланысты онымен еңбек шарты бұзылады. 
 

 
       Қызметкердің жұмыс берушіні хабардар етуі және қызметкердің жұмысқа 
(лауазымға) сайлану немесе тағайындалу актісі негіз болып табылады. 
 

жүктеу/скачать 0,85 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: