Бағдарламасы аясында іске асырылды David В. Brinkerhoff, Rose Weitz, Suzanne T. Ortega
-КЕСТЕ Орташа апталықеңбекақысынан байқалатын жыныстық
жүктеу/скачать 30,13 Mb. Pdf көрінісі
|
| 9.2-КЕСТЕ Орташа апталықеңбекақысынан байқалатын жыныстық
айырмашылықтар Әйелдер төмен табысты кәсіптерде шоғырланған. Бірақәйелдер мен ерлер бірдей кәсіппен айналысса да, бәрібір олардың табыс мөлшері томен болатыны анық. Әйелдер еңбекақы аз төлейтін фирмалар мен бөлімшелерде жұмыс істейді және жумысқа орналасу, мансапта жоғарылау жөнінен оларға дискриминация, қысым жиі көрсетіледі. Кэсіп Е рлердің т а б ы сы Ә йелдердің т а б ы с ы Ж ұ м ы сш ы әйелдер
Басдиректорлар $2.360 $1.759 19.7% Заңгерлер 2.346 1.795 31.7 Багдарламашылар 1.430 1.325 23.3 Бастауыш және орта мектеп мүғалімдері
Сатушылар 704 472 40.3 I Сексизмніңәсеріәліде і жалғасқанымен, бұрын тек ер адамдар жұмыс істеген салаларда қазір көптеген әйелдер қызмет етуде.
270 9-ТА РАУ қызметке жылдам жетеді (Williams, 1992, Hultin, 2003) (Ridgeway, 2011; Elliot & Smith 2004, Maume, 2004; Cotter et al, 2001). Керісінше, ер адамдар басым ұжымдардағы әйелдер «шыны шектеуішке» кезігеді. Бұл- әйел- дің жоғары қызметке жетуіне жол бермейді, кейбір жағдайларда оның жұмыстан шығуына себеп болады. Әйелдерге құзыретсіздігіне қарай жыныстық қатынасқа итермелеу жасалады деген сылтаумен бейрес- ми көшбасшылықтан және шешімдер қабылдау жүйесінен шеттетіле- ді. Мундай жағдайларда «шыны шектеуіші» нығаяды. Г е н д е р ж ә н е б и л і к Макс Вебер айтқандай, бедел мен биліктегі айырмашылықтардың маңызы экономикалық жетістіктегі айырмашылықтардың маңы- зынан кем емес. Бул жетістіктерге жүгінсек, біз әйелдер үшін жүйелі түрде қолайсыздық туып отыратынына тағы куә боламыз. Отбасын- да, бизнесте, діни қауымдарда және басқа жерлерде әйелдер көбінесе билік басына келе алмайды. жүктеу/скачать 30,13 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|