Басқару психологиясындағы басшы имиджі. Басқару психологиясындағы ұйымдық мәдениет



Pdf көрінісі
бет3/3
Дата23.10.2022
өлшемі9,03 Mb.
#45046
1   2   3
МІНЕЗДІ ҚҰРАЙДЫ. ИМИДЖГЕ
КӨБІНЕСЕ НАҚТЫ АДАММЕН НЕМЕСЕ
ФИРМАМЕН ЫНТЫМАҚТАСУ НИЕТІ
БАЙЛАНЫСТЫ. ТАРТЫМДЫ ИМИДЖ-
ІСКЕРЛІК ТАБЫСТЫ АНЫҚТАЙТЫН
ФАКТОРЛАРДЫҢ БІРІ.
СОҢҒЫ УАҚЫТТА БАСШЫЛАР ӨЗ
ИМИДЖІМЕН ЖҰМЫС ІСТЕУ
ҚАЖЕТТІГІН СЕЗІНЕДІ. ҰЙЫМНЫҢ,
ТҰЛҒАНЫҢ НЕМЕСЕ ТАУАРДЫҢ ОҢ
ИМИДЖІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ ҚАЗІРГІ
РЕСЕЙДІҢ ҚОҒАМДЫҚ ЖӘНЕ
ЭКОНОМИКАЛЫҚ ӨМІРІНІҢ ӨЗЕКТІ
МӘСЕЛЕЛЕРІНІҢ БІРІ БОЛЫП
ТАБЫЛАДЫ.


ТАРТЫМДЫ ИМИДЖДІ ҚҰРУ ФАКТОРЫ:
«ВИЗУАЛДЫЛЫҚ», 
ЯҒНИ 
ТҰЛҒАНЫҢ
СЫРТҚЫ ТАРТЫМДЫЛЫҒЫ. 
АУДИТОРИЯМЕН БАЙЛАНЫСТЫ ОРНАТУ. 
АУДИТОРИЯНЫҢ ОРНАЛАСУЫН ЖАУЛАП
АЛУ. 
ЕГЕР СІЗГЕ ҚАРСЫЛЫҚ БІЛДІРСЕ.
СӨЙЛЕУ ТІЛІ.
АУДИТОРИЯМЕН БАЙЛАНЫСТЫ ҰСТАУ.
УАҚЫТ ӨТКЕН САЙЫН ЖАҚСЫ СӨЙЛЕГЕН
АДАМ АУДИТОРИЯНЫҢ НАЗАРЫН ӨЗІНЕ
БАУРАП АЛУЫ МҮМКІН.


КЕЗ КЕЛГЕН ДӘРЕЖЕДЕГІ БАСШЫ, ӘСІРЕСЕ
ҰЙЫМНЫҢ БІРІНШІ ТҰЛҒАСЫ ҚЫЗМЕТТІК ҮЙ-
ЖАЙҒА КІРЕ ОТЫРЫП, БІРНЕШЕ
АРАЛАСТЫРЫЛҒАН ЖӘНЕ ЖҰМЫС КҮНІНІҢ
БАСЫНДА ЖИНАСТЫРУДЫ АЯҚТАМАҒАН
КҮЗЕТШІ, ЕДЕН ЖУУШЫ БОЛСЫН, БАРЛЫҚ
АДАМДАРДЫ ЖӘНЕ БАСҚА ДА
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ҚАРСЫ АЛУЫ ТИІС. БІРІНШІ
БАЙҚАҒАН ЖӘНЕ ӨЗІНІҢ
ҚАРАМАҒЫНДАҒЫЛАРДЫҢ БІРЕУІМЕН
СӘЛЕМДЕСІП КЕЛГЕН БАСШЫ-ӨТЕ ЖАҒЫМДЫ
ҚҰБЫЛЫС ЖӘНЕ ЖЕТЕКШІМЕН БІРІНШІ
БОЛҒАН БАҒЫНЫШТЫ БАСШЫ АЛҒЫС
СЕЗІМДЕРІН, БАСШЫҒА АЛҒЫС СЕЗІМДЕРІН
СЕЗІНЕТІН БОЛАДЫ, БҰЛ ЖАҚСЫ ЖҰМЫСТЫҢ
КЕПІЛІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. 


ҚОЛ АЛЫСУ ҮШІН ҚОЛЫН ӘРҚАШАН
БІРІНШІ КАБИНЕТ ИЕСІ БЕРЕДІ
(ЖЫНЫСЫ МЕН ЖАСЫ РӨЛ
АТҚАРМАЙДЫ).
ЕГЕР БАСШЫ ӨЗ КАБИНЕТІНДЕ БОЛСА,
АЛ КАБИНЕТКЕ КЕЛУШІ КІРСЕ,
КАБИНЕТ ИЕСІ ТҰРЫП, ПИДЖАК (ЕГЕР
ОЛ ТАРЫЛҒАН БОЛСА, АЛ БҰЛ АДАМ
ОТЫРСА РҰҚСАТ ЕТІЛЕДІ)
ТҮЙМЕЛЕНЕДІ ЖӘНЕ КЕЛУШІНІ
ҚАРСЫ АЛЫП, ҮСТЕЛДЕН ШЫҒАДЫ.
ЭТИКЕТ НОРМАЛАРЫН ЖАҚСЫ БІЛУ
ЖӘНЕ ОРЫНДАУ ТАРТЫМДЫ
ИМИДЖДІҢ ҚҰРАМДАС БӨЛІГІ БОЛЫП
ТАБЫЛАДЫ



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет