Содержание Welcome! Тренинга традиционно включает в себя ряд информационных блоков

Новички узнают следующую информацию о компании:

• 
  история создания;
  
• 
  видение, миссия;
  
• 
  стратегические приоритеты и цели на текущий период;
  
• 
  структура, ключевые фигуры;
  
• 
  корпоративные мифы, истории успеха;
  
• 
  основные клиенты и партнеры;
  
• 
  освещение деятельности в средствах массовой информации.
  

• 
  описание сегмента рынка, на котором работает компания;
  
• 
  позиция компании на рынке;
  
• 
  основные конкуренты;
  
• 
  основные характеристики продукта/услуги.
  

• 
  основные положения корпоративного кодекса компа­нии;
  
• 
  корпоративные мероприятия, поздравления, неглас­ные традиции и т. д.;
  
• 
  корпоративные стандарты в области дресс-кода, дело­вого этикета.
  

• 
  профессиональное развитие — какие возможности в области обучения предоставляет компания, как работают учебный центр и библиотека;
  
• 
  развитие карьеры — базовая информация об оценоч­ных процедурах, примеры карьерного роста работающих сотрудников;
  
• 
  политика вознаграждений (в случае, если она унифи­цирована) — каковы корпоративные показатели эффектив­ности, каков алгоритм расчета премий;
  
• 
  условия работы — порядок выплаты заработной пла­ты, возможности получения других существующих в ком­пании льгот;
  
• 
  условия быта — где и когда можно пообедать, полу­чить медицинскую помощь, помощь, связанную с обслужи­ванием транспортного средства, и т. д.);
  

• 
  посещение производства, отдела разработок или дру­гих ключевых подразделений. Если организовать такие экс­курсии не представляется возможным, рекомендуется подготовить слайды или небольшой фильм. После этого можно посетить некоторые другие отделы — новичку важно пока­зать работу всех подразделений;
  
• 
  посещение музея компании. Музеи есть далеко не во всех организациях — обычно о них начинают задумываться компании, перешагнувшие 10-летний рубеж.
  
• 
  проход по Аллее славы. Аллея славы — условное название экспозиции дипломов и наград организации, которые размещают на стенах или в холлах. В некоторых компаниях существуют доски почета с фотографиями и описаниями заслуг ключевых сотрудников. Саму экспози­цию можно дополнить небольшой подборкой фотографий с корпоративных событий или отдельных сотрудников, сопровождающиеся подписями;
  
• 
  просмотр фильма о компании. Фильм может содер­жать информацию о создании и становлении компании, вы­пускаемом продукте/оказываемых услугах, корпоративной жизни (этот блок обычно включает видеоряд с корпоратив­ных мероприятий: праздников и спортивных турниров). По­каз фильма обычно осуществляется в том информационном