Цели адаптации


Содержание Welcome! Тренинга традиционно включает в себя ряд информационных блоков



бет16/23
Дата25.01.2022
өлшемі44,04 Kb.
#24329
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   23
Байланысты:
Адаптация персонала

Содержание Welcome! Тренинга традиционно включает в себя ряд информационных блоков.

Блок 1. Сведения о компании — необходимо познакомить участников тренинга с историей организации, ее настоящим и будущим.

Новички узнают следующую информацию о компании:



  • история создания;

  • видение, миссия;

  • стратегические приоритеты и цели на текущий период;

  • структура, ключевые фигуры;

  • корпоративные мифы, истории успеха;

  • основные клиенты и партнеры;

  • освещение деятельности в средствах массовой информации.

Блок 2. Информация о производимых продуктах/оказываемых услугах — должен содержать следующую информацию:

  • описание сегмента рынка, на котором работает компания;

  • позиция компании на рынке;

  • основные конкуренты;

  • основные характеристики продукта/услуги.

Блок 3. Объяснение принципов корпоративной куль­туры — как правило, разъясняются существующие нормы и положения корпоративной культуры. Он включает сле­дующую информацию:

  • основные положения корпоративного кодекса компа­нии;

  • корпоративные мероприятия, поздравления, неглас­ные традиции и т. д.;

  • корпоративные стандарты в области дресс-кода, дело­вого этикета.

Блок 4. Корпоративная политика в области управле­ния персоналом, содержит информацию о возможностях, предоставляемых сотрудникам компанией, в следующих сферах:

  • профессиональное развитие — какие возможности в области обучения предоставляет компания, как работают учебный центр и библиотека;

  • развитие карьеры — базовая информация об оценоч­ных процедурах, примеры карьерного роста работающих сотрудников;

  • политика вознаграждений (в случае, если она унифи­цирована) — каковы корпоративные показатели эффектив­ности, каков алгоритм расчета премий;

  • условия работы — порядок выплаты заработной пла­ты, возможности получения других существующих в ком­пании льгот;

  • условия быта — где и когда можно пообедать, полу­чить медицинскую помощь, помощь, связанную с обслужи­ванием транспортного средства, и т. д.);

Блок 5. Экскурсия по компании; сюда можно включить мероприятия, перечисленные ниже:

  • посещение производства, отдела разработок или дру­гих ключевых подразделений. Если организовать такие экс­курсии не представляется возможным, рекомендуется подготовить слайды или небольшой фильм. После этого можно посетить некоторые другие отделы — новичку важно пока­зать работу всех подразделений;

  • посещение музея компании. Музеи есть далеко не во всех организациях — обычно о них начинают задумываться компании, перешагнувшие 10-летний рубеж.

  • проход по Аллее славы. Аллея славы — условное название экспозиции дипломов и наград организации, которые размещают на стенах или в холлах. В некоторых компаниях существуют доски почета с фотографиями и описаниями заслуг ключевых сотрудников. Саму экспози­цию можно дополнить небольшой подборкой фотографий с корпоративных событий или отдельных сотрудников, сопровождающиеся подписями;

  • просмотр фильма о компании. Фильм может содер­жать информацию о создании и становлении компании, вы­пускаемом продукте/оказываемых услугах, корпоративной жизни (этот блок обычно включает видеоряд с корпоратив­ных мероприятий: праздников и спортивных турниров). По­каз фильма обычно осуществляется в том информационном


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   23




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет