Ч а с т ь V i молодой ученый
жүктеу/скачать 2,39 Mb. Pdf көрінісі
|
moluch 464 ch6
| 451
“Young Scientist” . # 17 (464) . April 2023 Jurisprudence принципы и направления корпоративного управления (США, 1998 г.), Обобщенный кодекс (Великобритания, 1998 г.), Кодекс корпоративного управления (Германия, 2002 г.), Кодекс корпоративного поведения (Италия, 1999 г). В разных странах кодексы корпоративного поведения имеют различный регулирующий характер [3]. История корпораций в России по сравнению с ино- странным опытом занимает незначительный отрезок вре- мени. Типичная корпоративная форма предприниматель- ства появляется только в XVII-XVIII вв., когда начинается стремление к унификации российского законодательства с европейским правом. Возникают первые формы пред- принимательской деятельности (компании, артели, про- стые товарищества, товарищества на вере). Купцам пред- писывалось торговать сообща, торговыми компаниями и с общего дохода платить налоги в казну. Развитие ма- нуфактур, строительства, финансовой сферы достаточно активно подталкивало предпринимателей к накоплению опыта корпоративных объединений. Происходит бы- стрый рост различных организационно-правовых форм экономической деятельности. После 1917 г. развитие корпоративных форм замед- лилось, а впоследствии всеобщая национализация акци- онерных компаний надолго исключила из гражданского оборота корпоративные формы объединений. Начинался период государственно-плановой экономики с прису- щими ей формами ведения хозяйственной деятельности. Несмотря на наличие в законодательстве (Гражданский кодекс РСФСР 1922 г.) раздела, посвященного акцио- нерным обществам (паевым товариществам), подобная юридическая конструкция была отвергнута советским го- сударством в эпоху господства государственной собствен- ности. Возврат к использованию организационно-пра- вовых форм дореволюционной экономики произошел под влиянием экономических и политических преобразо- ваний в конце 80-х гг. под влиянием нехватки в законода- тельстве частноправовых форм хозяйствования. Потребность пересмотра нормативной базы СССР была продиктована созданием экономики рыночного типа, определяющей развитие частного сектора через ре- форму собственности. Переходя к современному периоду, следует заметить, что и сегодня в российском и зарубежных правопорядках слово «корпорация» неоднозначно. Такая ситуация объ- ясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в боль- шинстве стран это понятие не является законодательно закрепленным, а присутствует только на доктринальном уровне. Во-вторых, термин «корпорация» имеет раз- личную трактовку в англосаксонской и континентальной системах права. Так, в системе общего права термин «кор- порация» используется достаточно широко, обозначая целостность какого-либо образования и его возможность выступать участником правоотношений. Правовое регулирование создания и деятельности кор- пораций осуществляется нормами гражданских и тор- говых кодексов (в странах с дуалистической системой частного права, например в Германии, Франции, Эстонии, Японии), законов об акционерных обществах и обще- ствах с ограниченной ответственностью (например, Ак- ционерный закон Германии 1965 г., Акт Великобритании о компаниях 2006 г.), реже — законов о товариществах. В некоторых странах наблюдается процесс декодифи- кации торгового законодательства, по крайней мере за- конодательства о коммерческих корпорациях. Так, отказ от торговых кодексов происходит в Италии, Нидерландах, Швейцарии; в некоторых других странах торговые ко- дексы продолжают действовать, но декодифицируются нормы о торговых корпорациях. Например, в Торговом кодексе Мексики отменена глава о хозяйственных обще- ствах и введен в действие Общий закон о хозяйственных обществах. Есть и примеры кодификации корпоратив- ного права, по крайней мере законодательства о хозяй- ственных обществах. Например, в Португалии наряду с Гражданским кодексом и Торговым кодексом принят Кодекс о коммерческих обществах 1986 г., включающий как общую часть, так и специальные положения примени- тельно к разным типам обществ. При этом использование в наименованиях законодательных актов слова «закон» или «кодекс» до определенной степени составляет дань национальным традициям. Например, в Испании дей- ствует Закон о компаниях (о «капиталистических» обще- ствах / товариществах), а в Бельгии — Кодекс компаний. В США в каждом штате свое корпоративное законо- дательство; при этом на федеральном уровне принима- ются единообразные / модельные законы, которые в той или иной степени учитываются при разработке корпо- ративного законодательства штатов. К таким актам от- носятся Модельный закон о предпринимательских кор- порациях 1994 г., Единообразный закон о компаниях с ограниченной ответственностью 1995 г., Единообразный закон о партнерствах 1914 г., Единообразный закон об ограниченных партнерствах 1916 г., Модельный закон о некоммерческих корпорациях 1952 г. [4] Различие между ними заключается в том, что единоо- бразные акты, как правило, разрабатывает Национальная конференция уполномоченных по унификации законо- дательства штатов (National Conference of Commissioners on Uniform State Laws), а модельные акты — иные орга- низации, например Американская ассоциация адвокатов (American Bar Association — ABA). Единообразные акты нацелены на обеспечение более быстрого сближения за- конодательства штатов, в то время как гармонизация за- конодательства под влиянием модельных законов — более медленный процесс. Корпоративное право Европейского союза представ- лено прежде всего директивами и регламентами. Регла- мент (regulation) — это акт прямого действия, в то время как директива обязательна для государства-члена лишь в части ожидаемого результата, а формы и средства его достижения национальные власти вправе выбирать сво- бодно. Следствием принятия и применения директив и регламентов являются гармонизация и унификация |