Д. В. 16 Проектирование автоматизированных информационных сист

Тема 4. Информационная система кадрового учета на предприятии

жүктеу/скачать 410,66 Kb. Pdf көрінісі бет 5/20 Дата 11.10.2023 өлшемі 410,66 Kb. #113504

Бұл бет үшін навигация:

• Тема 5. Информационная система учета контингента вечернего ВУЗа

Тема 4. Информационная система кадрового учета на предприятии . Предприятие состоит из нескольких отделов. На предприятии имеется штатное  расписание, согласно которому принимают сотрудников на работу. Для каждого отдела  известно плановое количество должностей в нем. При этом могут быть вакансии (незанятые  места). Для каждой должности известно требование об образовании, оклад, дополнительные  условия. В системе хранится полная информация о сотруднике:  Сотрудники отдела кадров принимают на работу нового сотрудника при наличии у  него заявления на поступление на работу, подписанного директором предприятия.  Оповещают его об окладе и условиях работы. По факту принятия на должность нового  сотрудника готовится приказ о приеме.  При переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел так же создается  приказ. Все приказы хранятся в журнале приказов. Система должна предоставлять  возможность администрации осуществлять поиск приказов как по номеру так и по дате. В  системе фиксируется начало и конец срока занятия должности сотрудником.  По требованию сотрудника ему может быть предоставлена информация о стаже работы с полной расшифровкой: должность, отдел, дата начала, дата конца. Справка о стаже  сотрудника подается в пенсионный фонд района 1 раз в год.  Начальник отдела кадров раз в месяц подает директору сведения о вакансиях, списки  сотрудников предприятия по отделам на текущую дату, списки военнообязанных  сотрудников заданного возраста, списки сотрудников с указанием стажа работы и оклада в  налоговую инспекцию. Увольнение сотрудника так же оформляется приказом. При этом фиксируется факт  появления новой вакансии по занимаемой им должности.  Тема 5. Информационная система учета контингента вечернего ВУЗа   В вечернем ВУЗе идет обучение по нескольким экономическим специальностям  (Менеджмент, ЭУП, бухучет, финансы и кредит) на платной основе. У одной специальности  разных лет поступления может отличаться годовая оплата за обучение. Система должна вести предварительные списки абитуриентов, для которых  фиксируется: ФИО, пол, год рождения, адрес, образование, документ об образовании, место  работы, специальность, год поступления. По результатам вступительного тестирования (хранятся отдельно) формируется  приказ о зачислении на 1 курс, а вновь поступившим студентам выдается студенческий  билет и зачетная книжка. В процессе обучения студентам могут понадобиться по месту  работу справки о том, что они обучаются в данном ВУЗе. Учебный отдел фиксирует результаты сдачи каждой сессии для каждого студента. По  запросу методиста учебного отдела должна быть предоставлена возможность получить  сведения о сдаче сессии заданным студентом, студентами заданного курса, заданной  специальности по курсам. Администрации подаются сведения о качестве сдачи сессии по  каждой группе и списки должников. Предусмотреть перевод отдельного студента или группы студентов на следующий  курс, о чем создается приказ по ВУЗу. По окончании ВУЗа выпускники не удаляются, а хранятся отдельно с указанием для  каждого года окончания, оценки за госэкзамен, темы дипломной работы и оценки за нее.  Выпускникам выдается диплом установленного образца и выписка с указанием всех оценок  по дисциплинам, курсовым работам за все время обучения в формате *. doc  или *. xls.  жүктеу/скачать 410,66 Kb. Достарыңызбен бөлісу: