Д. В. 16 Проектирование автоматизированных информационных сист


Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам



Pdf көрінісі
бет4/20
Дата11.10.2023
өлшемі410,66 Kb.
#113504
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20
Байланысты:
mu kr proektirovanie avtomatizirovannyh informatsionnyh sistem 090301 ivt 2019 5e2c9c98acb15

Информационная система начисления сдельной зарплаты работникам 
хлебопекарни.
 
В хлебопекарне работают 2 бригады: одна в первую смену, другая –
во вторую. 
Состав бригад не постоянный, он формируется при выходе бригады на смену. Один 
сотрудник не может работать две смены в один день. Информация о работниках хранится 
отдельно: табельный номер, ФИО, дата рождения, стаж на момент прихода в пекарню, дата 
устройства на работу, семейное положение и др. Среди сотрудников есть обычные 
работники и бригадиры. В каждой бригаде 1 бригадир, он назначается на должность и 
работает всегда со своей бригадой. В хлебопекарне имеется перечень хлебобулочных 
изделий, которые изготавливает каждая бригада за смену. Для каждого изделия известна его 
цена и расценка его приготовления. Перед сменой директор пекарни формирует для бригады 
заказ на изготовление тех или иных изделий в заданном количестве. После смены бригадир 
сообщает расчетчице о том, что и в каком количестве изготовлено. Расчетчица считает 
общую сумму зарплаты на всю бригаду, делит поровну на каждого работника и вносит 
информацию об этом в систему. Бригадир получает на 25% больше обычных работников. 
В конце месяца бухгалтер начисляет заработную плату каждому сотруднику, 
суммируя все заработанные им суммы за текущий месяц. Начисляет уральский коэффициент 
в размере 15%, от общей суммы начисления определяется подоходный налог в размере 12%. 
Составляется ведомость зарплаты.
Бухгалтер должен иметь возможность генерировать различные отчеты: списки бригад 
на заданную дату, сведения об отработанных днях в
заданном месяце некоторого 
сотрудника, рейтинг изделий за текущий квартал, ежедневный (квартальный или годовой) 
объем продаж в количественном и стоимостном выражении, справки о годовом доходе 


каждого или отдельного сотрудника, справки о средней заработной плате сотрудников для 
предъявления по назначению и др.
Администрацией должна отслеживаться система отпусков. Отпуск обычного 
работника составляет 20 дней, а отпуск бригадира –
28 рабочих дней. Если сотрудник не 
берет отпуск в течении года, то ему выплачивается компенсация в размере его 
среднемесячной зарплаты.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет