Д. В. 16 Проектирование автоматизированных информационных сист


Тема 4. Информационная система кадрового учета на предприятии



Pdf көрінісі
бет5/20
Дата11.10.2023
өлшемі410,66 Kb.
#113504
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20
Байланысты:
mu kr proektirovanie avtomatizirovannyh informatsionnyh sistem 090301 ivt 2019 5e2c9c98acb15

Тема 4.
Информационная система кадрового учета на предприятии
.
Предприятие состоит из нескольких отделов. На предприятии имеется штатное 
расписание, согласно которому принимают сотрудников на работу. Для каждого отдела 
известно плановое количество должностей в нем. При этом могут быть вакансии (незанятые 
места). Для каждой должности известно требование об образовании, оклад, дополнительные 
условия.
В системе хранится полная информация о сотруднике: 
Сотрудники отдела кадров принимают на работу нового сотрудника при наличии у 
него заявления на поступление на работу, подписанного директором предприятия. 
Оповещают его об окладе и условиях работы. По факту принятия на должность нового 
сотрудника готовится приказ о приеме. 
При переводе сотрудника на другую должность или в другой отдел так же создается 
приказ. Все приказы хранятся в журнале приказов. Система должна предоставлять 
возможность администрации осуществлять поиск приказов как по номеру так
и по дате. В 
системе фиксируется начало и конец срока занятия должности сотрудником. 
По требованию сотрудника ему может быть предоставлена информация о стаже
работы с полной расшифровкой: должность, отдел, дата начала, дата конца. Справка о стаже 
сотрудника подается в пенсионный фонд района 1 раз в год. 
Начальник отдела кадров раз в месяц подает директору сведения о вакансиях, списки 
сотрудников предприятия по отделам на текущую дату, списки военнообязанных 
сотрудников заданного возраста, списки сотрудников с указанием стажа работы и оклада в 
налоговую инспекцию.
Увольнение сотрудника так же оформляется приказом. При этом фиксируется факт 
появления новой вакансии по занимаемой им должности. 
Тема 5. Информационная система учета контингента вечернего ВУЗа
 
В вечернем ВУЗе идет обучение по нескольким экономическим специальностям 
(Менеджмент, ЭУП, бухучет, финансы и кредит) на платной основе. У одной специальности 
разных лет поступления может отличаться годовая оплата за обучение.
Система должна вести предварительные списки абитуриентов, для которых 
фиксируется: ФИО, пол, год рождения, адрес, образование, документ об образовании, место 
работы, специальность, год поступления.
По результатам вступительного тестирования (хранятся отдельно) формируется 
приказ о зачислении на 1 курс, а вновь поступившим студентам выдается студенческий 
билет и зачетная книжка. В процессе обучения студентам могут понадобиться по месту 
работу справки о том, что они обучаются в данном ВУЗе.
Учебный отдел фиксирует результаты сдачи каждой сессии для каждого студента. По 
запросу методиста учебного отдела должна быть предоставлена возможность получить 
сведения о сдаче сессии заданным студентом, студентами заданного курса, заданной 
специальности по курсам. Администрации подаются сведения о качестве сдачи сессии по 
каждой группе и списки должников.
Предусмотреть перевод отдельного студента или группы студентов на следующий 
курс, о чем создается приказ по ВУЗу.
По окончании ВУЗа выпускники не удаляются, а хранятся отдельно с указанием для 
каждого года окончания, оценки за госэкзамен, темы дипломной работы и оценки за нее. 
Выпускникам выдается диплом установленного образца и выписка с указанием всех оценок 
по дисциплинам, курсовым работам за все время обучения в формате *.
doc 
или *.
xls. 




Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет