«дене шынықтыру және спорт менеджменті» ПӘннің ОҚУ-Әдістемелік кешені


Қызметкердің орташа еңбек ақысы тӛленсе немесе сақталса  (ҚР заңына сәйкес);  2



Pdf көрінісі
бет25/33
Дата24.05.2023
өлшемі0,72 Mb.
#96544
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   33
Байланысты:
Дене шынықтыру және

1.Қызметкердің орташа еңбек ақысы тӛленсе немесе сақталса 
(ҚР заңына сәйкес); 
2.Қызметкер мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша 
жәрдемақы аласа (жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке 
уақытша жарамсыздық) және басқадай болса орташа еңбек 
ақыны есептеуге арналған есептік кезеңнен уақыт, сондай - ақ
тӛленген сомалар аланып тасталынады. 
Ынталандырушы сипаттағы сыйақылар мен басқа тӛлемдер 
есептеу уақыты бойынша ораташа еңбек ақыны есептеген кезде 
қосады, жылдық сыйақылар мен сыйлықтар есепті кезеңнің 
әрбір айы үшін 1/12 мӛлшерінде ескеріледі. 
1.Мемелекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау 
уақыты. Тӛлем орташа сағаттық немесе орташа күндік 
міндеттемелерді 
орындаған 
мекеменің 
табелінің, 
анықтамасының 
немесе 
құлықтандыруының 
негізінде 
жүргізіледі. 


60 
2.Жасӛспірімдердің жеңілдік сағаттары. 5 күндік жұмыс 
аптасы кезінде 16 мен 18 жас аралығындағы жасӛспірімдер үшін 
күніне 7 сағат 12 минуттан апауы керек (16-дан 18 дасқа дейін – 
аптасына 36 сағат, 15 –тен 16 жасқа дейін – аптасына 24 сағат). 
Олар: 
а) кесімді ақы алушы жасӛспірімдерге кесімді ақы алушының 
тарифтік ставкасы бойынша; 
б) мерзімдік ақы алушы жасӛспірімдерге тиісті разрядтың 
ставкасы бойынша тӛленеді.
 3.Нәрестені тамақтандыдуға арналған ҥзіліс. Мұның ӛзі 
медицина мекемсі емізетін аналар мен 1 жасқа дейінгі балалары 
бар әйелдерге берген наықтамамен рәсімделеді. Демелыс пен 
тамақтануға берілетін жалпы үзілістен әрбір 3 сағат сайын 
нәрестені тамақтандыруға арналған 30 минуттық қосымша 
үзілістер беріледі. Бұл үзілістер орташа еңбек ақы бойынша 
тӛленеді. 
4.Демалыс уақытын тӛлеу. Еңбек заңдарына сәйкес жұмыс 
(күнтізбелік емес) жылында жұмысшылар мен қызметкерлерге 
бір рет демалыс беріледі. Демалыс алу құқығы сол кәсіпорында 
11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Демалыстың 
ұзақтығын шаруашылық субъектісі белгілейді және кестеге 
сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру 
туралы жазбамен рәсімделеді де, онда оның қандай мерзімге 
берілетіндігі мен ұзақтығы кӛресетіледі. Демалысты тӛлеуге 
және пайдаланылмаған демалыс үшін ӛтемақы тӛлеуге арналған 
күндік орташа еңбек ақысы демалысқа кетер алдындағы 12 
күнтізбелік айдың еңбек ақысына орай анықталады (18.09.97 ж. 
№17/9340 Нұсқаулық). 
Егер бір жылдан кем жұмыс істесе, онда демалысқа кетер 
алдындағы күнтізбелік айлардың еңбек ақысына орай 
анықталады. Күндікорташа еңбек ақы есепті кезеңдегі еңбек ақы 
сомасын жұмыс уақытының жыл сайынғы балансындағы жұмыс 
жұмыс күндерінің айлық орташа санына бӛлу жолдарымен 
есептеліп шығарылады. (1997 жылы – 25,0; 1998 жылы – 25,67). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   33




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет