Персонал маркетингінің негізгі мәселелері төмендегідей:
Ұйымның ағымдағы және келешектегі сандық және сапалық персоналға қажеттіліктерін анықтау үшін нарықты зерттеу
Жаңа жұмыс орындарын дайындау және қызметкерлердің оған қойылатын талаптарды орындауына мүмкіндік тудыру үшін өндірістің дамуын зерттеу
Ұйым қойған талаптарға сай келетін персоналды іздеу және тарту.
Қайталауға арналған сұрақтар
1. Персонал маркетингі түсінігі, мәні мен мазмұны
2. Персонал маркетингі
3. Персонал маркетингінің ақпараттық қызметі
4. Ұйымның сыртқы және ішкі ортасын зерттеу
5. Персонал маркетингі байланыстық қызметі
6. Сегменттеу.....
7. Персоналға қажеттіліктерін таңдау бойынша маркетингтік жұмыстардың кезеңдері
8. Персонал маркетингінің негізгі мәселелері
Пайдаланатын әдебиеттер тізімі:
1. А.Рахметов.., Т.Байнеева «Персоналды басқару» теория, тестілер, тәжірбие сабақтары, оқу құралы Алматы Экономика-2006ж.
2. К. Бердалиев «Менеджмент» лекциялар курсы Алматы Экономика-2006ж.
3. Ахметов К. Ғ.., Сағындықов Е. Н., Байжомартов Ү.С., Жүнісов Б.А.., Жұмаев Ж.Ж. «Менеджмент»Ақтөбе-Орал,2005ж.
4. Т.И.Есполов., Ж.Ж.Сулейменов «Менеджмент» Алматы, 2003ж.
5. У.Брэддик «Менеджмент в организации» Москва, Инфра.1997ж.
6. Н.Ф.Пушкарев., Н.Н.Пушкарев., Е.В.Троицкая «Практикум по кадровому Менеджменту» Деловые игры Москва «Финансы и статистика» 2000ж.
7. О.С.Вихонский, А.И.Наумов «Менеджмент» Москва 1999ж.
8. Е.Моргунов «Управление персоналом исследование, оценка, обучение» Учебное пособие, Москва 2000ж
Дәріс №6
Тақырып: Кадрларды жинақтау, іріктеу, қабылдау және босату
Қарастырылатын сұрақтар тізбегі:.
1. Жұмысқа қабылдау үдерісі мен оның сипаттамасы
2. Кадрларды жинақтау үдерісіне әсер ететін факторлар
3.Кадрларды іріктеу түсінігі және оның мақсаттары
Дәрістің мақсаты: Кадрларды жинақтау және қабылдауды сипаттау. Мансапты таңдау үдерісін талдау. Кадрларды орналастыруда негізгі мәліметтерге анықтама беру. Персоналды басқару үдерісіндегі бастапқы кезеңді мәлімдеу.
Достарыңызбен бөлісу: |
