Еңбек шарты Үштөбе қаласы 20 жылғы жұмыс беруші: І. Есенберлин атындағы мдшо бар орта мектебінің мектеп директоры Сагнаева Раушан Бажаевна «Қаратал ауданының білім бөлімі»
жүктеу/скачать 21,23 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Жұмыс күні мен демалу уақыттарының тәртібі
- 5. Еңбекақы, еңбек мөлшері, кепілдіктер мен өтемақылар
- Ж ұмыскердің құқықтары
| Шарттың мерзімдік күші
3.1. Жұмыскердің тапсырылған жұмысқа лайықтылығын тексеру мақсатында оған ______(_____) ай сынақ мерзімі белгіленді. 3.2. Сынақ мерзімі өткенге дейін тараптардың біреуі осы шартты бұзуға құқылы, сонымен қатар шарт жазбаша хабарландыру арқылы да бұзылды деп есептеледі. Жұмыс күні мен демалу уақыттарының тәртібі 4.1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы (дүйсенбіден сенбіге дейін ) аптасына _______ сағат . 4.2. Күнделікті жұмыс күнінің ( дүйсенбіден жұмаға дейін сағат 8.30ден 17.00-ге дейін) ұзақтығы_______ (сенбі күні сағат 8.30-дан 13.30-ға дейін) ұзақтығы _______ сағат . 4.3. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс ______сағат ___ минут (сағат 12.30-ден 14.00-ге дейін). Тынығу және тамақтануға арналған үзіліс уақыты жұмыс уақытына қосылмайды. 4. 4. демалыс (бір) күні – жексенбі. 5. Еңбекақы, еңбек мөлшері, кепілдіктер мен өтемақылар 5.1. Жұмыскерге айлық жалақысы ___________________________________ _________________________________________) теңге көлемінде белгіленді. 5.2. Жұмыскердің еңбек ақысы еңбекақы төлеу жүйесі бойынша әр айдың _____дейін төленеді. 5.3. Жұмыскерге жалақы жұмыс уақытын есепке алу бойынша жұмыс берушінің құжаттарында есепке алынған нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді 5.4. Қызметтік іссапарлармен байланысты кепілдіктер және өтемақылар Қазақстан Республикасының әрекет етуші Еңбек кодексіне сәйкес белгіленеді және төленеді. Жұмыскердің құқықтары: Еңбек заңнамаларында көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасауға, өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға; Еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы төленуіне; Тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына; Еңбек қауіпсіздігне және еңбекті қорғауға; Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына және арнайы киіммен қамтамасыз етілуге; Еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге; Кепілдіктер мен өтемақы төлемдеріне; Еңбек туралы таласты белгілі бір жақ келісімімен немесе соттық тәртіпте шешуге; Ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға құқығы бар; . Кәсіби шеберлігін көтеруге; Демалуға; жүктеу/скачать 21,23 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|