Еңбек шарты Үштөбе қаласы 20 жылғы жұмыс беруші: І. Есенберлин атындағы мдшо бар орта мектебінің мектеп директоры Сагнаева Раушан Бажаевна «Қаратал ауданының білім бөлімі»
жүктеу/скачать 21,23 Kb.
|
еңбек шарт 2021
- Бұл бет үшін навигация:
- 10. Шартты бұзу, өзгерту, мерзімін ұзарту тәртіптері
| 9.Жұмыс берушінің міндеттері:
9.1. Қазақстан Респуликасының Еңбек Заңнамасының, ұжымдық, еңбек шарттарының өзі шығарған актілердің талаптарын сақтауға; 9.2. Жұмысқа қабылдау кезінде Еңбек заңнамасының 32 бабына сәйкес еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттарды талап етуге. 9.3. Жұмыскерді еңбек тіртіптемесі қағидаларымен, жұмыс берушінің, жұмыскердің жұмысына (еңбек функциясына) тікелей қатысы бар өзге де актілермен және ұжымдық шартпен таныстыруға. 9.6. Жұмысшыға жағдай жасауға және қажетті жеке қорғаныс құралдары мен қамтамасыз етуге; 9.7. Жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруге; 9.8. Зиянды және қауіпті жағдайда, ауыр жұмысқа өтемақы беруге________ 9.9. Жұмысшыны зиянды және қауіпті еңбекті ескертуге, жұмысшы өміріне немесе ден саулығына зиян келетін болса, жұмысты тоқтатуға; 9.10.Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға міндетт;. 9.11.Ерекше шарттарды орындау:_____________________________________ (жұмыс берушінің қосымша міндетемелері көрсетіледі немесе сызықша қойылады) 10. Шартты бұзу, өзгерту, мерзімін ұзарту тәртіптері 10.1. Шарт тараптар келісімі және Еңбек Кодексінде қарастырылған негіздер бойынша бұзылуы және тоқтатылуы мүмкін; 10.2. Жұмыс беруші, Еңбек кодексінің 52 бабы, 8), 12), 14), 15) тармақтарында қарастырылған жағдайлардан бөлек, шартты бұзудан бір ай бұрын, жазбаша түрде, шарттың бұзылуы туралы Жұмыскерді хабардар етуге міндетті; 10.3. Жұмыскер 56 баптың 4 тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, Жұмыс берушіге еңбек шартының бұзылуы туралы кемінде бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті; 10.4. Егер тараптардың бірі мерзімі жетуіне байланысты шартты бұзуды талап етпесе, бірақ еңбек қатынасы шын мәнінде жүріп жатқан жағдайда шарт белгісіз мерзімге жасалған деп саналады; 10.5. Осы шартты бұзу жағдайында Жұмысшы Жұмыс берушіге барлық материалдық активтерді, Жұмыс беруші арқылы берілген жабдықтар мен керек-жарақтарды қайтарады. Сонымен қатар, Жұмысшы Жұмыс берушіге барлық құжаттарды, Жұмысшының қызметімен байланысты өндірілген немесе алынған ақпараттар мен мәліметтерді қайтарып беруі керек; жүктеу/скачать 21,23 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|