11. Тараптардың жауапкершілігі
11.1. Жұмыс берушіге нұқсан келтіргені үшін жұмыскер Қазақстан Республикасы еңбек заңнамаларына сәйкес жауапты болады.
11.2. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексіне сәйкес Жұмыс беруші Жұмыскерге зиян келтірілген жағдайда жауапты болады.
12. Басқа да жағдайлар
12.1. Осы шартта қарастырылмаған жағдайларда, тараптар Еңбек кодексін басшылыққа алады;
12.2. Шарт Қазақстан Республикасындағы Еңбек кодексінің 51-бабы және 58-бабына сәйкес тараптардың еркіне тәуелді жағдайларда тоқтатылуы мүмкін;
12.3. Шарттың тараптары бір жақты өзгертілмейд;
12.4. Осы шарт ____ данадан жасалды, әрбір тарапқа бір данадан әрқайсының Заңды күші бірдей;
12.5. Осы шартқа ұсынылды:_________________________________________
_________________________________________________________________
(жұмыскердің білім беру ұйымына тапсырған құжаттарының тізбесі)
13. Жұмыс берушінің бұйрығы шығарылды:
Жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы
_______________«____»_______________№______бұйрық М.О
Жұмыскерді тағайындау және ауыстыру туралы
_______________«____»_______________№______бұйрық М.О
Еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы
_______________«____»_______________№______бұйрық М.О
Еңбек шартын бұзу мен тоқтату туралы
_______________«____»_______________№______бұйрық М.О
Шарттың бұзылуына Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің ____ бабы ___тармағы негіз болып табылады.
Жұмыскер___________ Жұмыс беруші__________
(қолы) (қолы)
(Еңбек шартының екінші данасын алдым _________________________ )
Достарыңызбен бөлісу: | 
