Елубаев саржан иманбекович қазақстан Республикасы Қарулы Күштері
жүктеу/скачать 2,05 Mb.
|
| Келісім-шарт жасасу
1.Келісім-шарт жазбаша түрде, екі дана етіп жасалады және оған тараптар қол қояды. Келісім-шарттың бір данасы келісім-шарт бойынша әскери қызметке қабылданушы адамға беріледі. 2.Келісім-шартга және әскери қызметшіні қызметке тағайындау туралы бұйрықта көрсетілген күн әскери қыз-метшінің қызмет міндетгерін орындауды бастаған күні болып есептеледі. 3.Келісім-шарт жасасқан кезде лауазымды түлға әскери қызметшіні келісім-шартта көзделген қызметке тағайывдау туралы немесе адамды әскери (арнаулы) оқу орнына қабылдау туралы бұйрық шығаруға, келісім-шартга бүйрықтың шықкан күні мен нөмірін жазуға міндетті. 4. Келісім-шарт жасасу үшін лауазымды түлға еңбек жольш растайтын қүжаттарды, жеке куәлігін (төлқүжатын), әлеу-меттік жеке код берілгені туралы куәлікті, зейнетақы шартын, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы қүжатты және Қа-зақстан Республикасының заң актілерімен көзделген өзге де қүжаттарды талап етуге қүқылы. 2.Курсанттардың (тыңцаушылардың) әскери қызметіне оқуға қабылданған күні он жеті жасқа толған, бірақ жасы жиырма бірден аспаған еркекжәне әйел жынысты адамдар, сондай-ақ әскери (арнаулы) оқу орындарында оқуға тілек білдірген жиырма үш жасқа дейінгі әскери қызметшілер қабылданады. . Әскери қызметтен өту туралы келісім-шарт жасасу талаптары 1.Келісім-шарт бойынша әскери қызметке қабылдау үшін кандидаттар ірікгеуді: 1)әскери қызметшілер арасынан - уәкілетті мемлекеттік органның лауазымды адамдары; 2)азаматтар арасынан - азаматгардан арыз немесе уәкілетгі мемлекетгік органньщ лауазымды адамдарьшан өтінім (өтініш) түсуі бойынша жергілікті әскери басқару органдары жүзеге асьфады. 2.Келісім-шарт бойынша әскери қызметке: 1) офицерлік қүрам лауазымдарына: шақыру бойынша, белгіленген әскери қызмет мерзімінің аяқталуы бойынша әскери қызметтен өткен офицерлер; әскери қызметте болудың шекті жасына жетпеген запастағы офицерлер; кіші офицерлерді даярлау женіндегі курстарға жіберілген әскери қызметшілер, курстарды аяқтағаннан кейін; әскери (арнаулы) оқу орындарының курсантгары (тың-даушылары), оқу орындарын бітіргеннен кейін; жоғары білімі бар прапорщиктер;тиісті әскери мамандық саласы бойынша үқсас жоғары білімі мен мамандығы бар еркек және әйел жынысты адамдар; 2) прапорщиктер мен мичмандар лауазымдарына:жоғары, орта немесе кәсіптік орта білімі бар, мерзімді әскери қызметті аяқтаған солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар;жоғары, орта немесе кәсішік орта білімі бар солдатгар, матрос-тар, сержантгар мен сгаршиналар лауазымдарьшда келісім-шарт бойынша әскери қызметген өтіп жүрген өскери қызметшілер;әскери қызметте болудың шекті жасына жетпеген запастағы прапорщиктер мен мичмандар;жоғары, орта немесе кәсіптік орта білімі бар запастағы солдатгар, матростар, сержанттар мен старшиналар; тиісті әскери мамандық саласы бойынша үқсас жоғары, орта немесе кәсіптік орта білімі мен мамандығы бар еркек және ейел жынысты адамдар; 3) солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар Лауазымдарына:орта немесе кәсіптік орта білімі бар әскери міндеттілер; мерзімді әскери қызметген өтіп жүрген әскери қызметшілер, қызмет мерзімі аяқталғаннан кейін; запастағы солдаттар, матростар, сержанттар мен старшиналар;тиісті әскери мамандық саласы бойынша үқсас орта немесе кәсіптік орта білімі мен мамандығы бар еркек және әйел жынысты адамдар қабыдданады. 3. Қазақстан Республикасының әскери (арнаулы) оқу орындарына түсетін адамдар, сол сияқты уәкілетгі мемлекеттік органның жолдамасы бойынша шет мемлекеттердің әскери (арнаулы) оку орындарына түсетін адамдар, әскери (арнаулы) оқу орындарында білім алу мерзіміне және сонымен бірге әскери (арнаулы) оқу орнын бітіргеннен кейін Қазақстан Республикасынын, Қарулы Күштерінде офицер қүрамының лауазымдарында күнтізбелік есеппен он жыл мерзімге әскери қызметтен өту туралы келісім-шарт жасасады. Келісім-шарт кабылдау комиссиясының әскери (арнаулы) оқу орнына қабылдау туралы шешімінен кейін жасалады. Әскери қызметші әскери (арнаулы) оқу орнын бітіргеннен кейін әскери қызметтен өтуден бас тарткан немесе өз баста-масымен келісім-шарггы бүзған жағдайда, ол өзін оқытуға жүмсалған бюджет қаражатын мемлекетке өтеуге міндетті. Үстап қалуға жататын сома келісім-шарт мерзімі аяқталғанға дейін толық қызмет өтемеген өрбір айына бара-бар есептеледі. Әскери (арнаулы) оқу орындарының шақыру жасына жеткен және тәртіпсіздігіне байланысты оқудан шығарылған курсант-тары (тывдаушылары), егер олар әскери (арнаулы) оқу орнына түскенге дейін мерзімді әскери қызметгің белгіленген мерзімін өтемеген болса, мерзімді әскери қызметген өту үшін әскери бө-лімщерге жіберіледі. Бүл жағдайда әскери (арнаулы) оқу орныңца оқыған уақыг мерзімді әскери қызмет мерзіміне есептелмейді. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің, Үлтгық қауіпсіздік комитетінің және Қазақстан Республикасының Төтенше жағдайлар жөніндеіі агенпігінің арнаулы оқу орында-рының курсанттары (тындаушылары) арнайы есепке алына отырып, мерзімді әскери қызметке шақырылудан босатылады. Әскери қызметшінің қызмет бойынша өсуі, әскери атақтың берілуі (төмевдетілуі), ауысуы және ауыстырылуы 1. Келісім-шарт бойынша әскери қызметтен өтіп жүрген әскери қызметшінің қызмет бойынша өсуі, әскери атақтың берілуі (төмендетілуі), ауысуы және ауыстырылуы Қазақстан Республикасының зандарына сәйкес, келісім-шартқа қажетті өзгерістер енгізіле отырып жүзеге асырылады (РҚАО-ның ескертуі: қараңыз. Р020603 (14-15 тараулар); У980747 (1-2 тараулар); Ү001179 (3-4 тараулар). 2. Келісім-шарт бойынша әскери қызметтен өтіп жүрген әскери қызметшінің бір ведомстводан басқа ведомствоға ауысуы және ауыстырылуы келісім-шарттың мерзімі аяқтал-ғаннан кейін жүзеге асырылады. Әскери қызметтен өту туралы келісім-шартты тоқтату және бұзу негіздері 1.Келісім-шарт: 1) егер тараптардьщ келісімі бойынша келісім-шарт мерзімі үзартылмаса, келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан кейін; 2)үйымның таратылуына, адам саны немесе штаттың қысқартылуына байланысты, егер әскери қызметші үсыныл-ған басқа лауазымға келіспесе; 3) әскери-дәрігерлік комиссияның әскери қызметке жарам-сыз деп тануына байланысты денсаулық жағдайы бойынша; 4)сотгың айыптау үкімінің завды күшіне енуіне байла-нысты тоқтатылуы мүмкін. 2.Келісім-шарт: 1)тараптардың келісім-шарт талаптарын орындамауына байланысты; 2)әскери кызметшінің дәлелсіз себептермен қызметке шықпай қалуына байланысты бүзылуы мүмкін. 3.Келісім-шарт бойынша әскери қызметтен өтіп жүрген әскери қызметші әскери қызметтен мерзімінен бүрын: 1) өзіне қатысты келісім-шарт талаптарьшың елеулі немесе жүйелі түрде бүзылуына байланысты; 2) отбасы жағдайына байланысты босатылуға қүқылы. жүктеу/скачать 2,05 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|