Г Г. Кунц және С. О. Доннел сынды зерттеушілердің пікірінше, басқару бұл ең алдымен - Өнер
Г. Триандис енгізген мәдени ассимиляторлар әдісінің мақсаты - Әртүрлі мәдеиет өкілдеріне белгілі бір жағдайларды басқа топ мүшелерінің көзқарасы бойынша көруге, олардың әлемге деген көзқарасын түсінуге үйрету
Г.Триандис мәдени синдромдардың келесі түрлерін бөледі - Индивидуализм-коллективизм, қарапайымдылық- күрделілік, ашықтық- жабықтық
Дипломатикалық кәсіпкерлік пен шығармашылыққа толы, адамдар өз басын құрбандыққа тігіп тәуекелдікке баруға дайын болатын корпоративті мәдениет түрі - Адхократтық мәдениет
Е
Ең алғаш рет «адами фактор» түсінігін енгізген - Тейлор
Ең алдымен конфликтте өз қызығушылықтарын жоғары бағалап, ал өз қарсыласының қызығушылықтарын – төмен деңгейде бағалайтын конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы - Бәсекелестік.
Еңбек мотивацияларын басқарудағы мотивациялық стратегиялардың негізгі үш бағыты -1. ынталандыру мен жазалау; 2. жұмыс арқылы мотивациялау; 3. басқарушымен жүйелі байланыс орнату
Еңбек психологиясының бөлігі - басқару психологиясы
Еңбек ұжымында қызметкерлерді мотивациясының екі негізгі түрін Еңбек іс-әрекетінің мотивациялық әдістеріне жатады - Материалдық және материалдық емес мотивациялық әдістер
бөледі - Материалдық және материалдық емес
Еңбекті ғылыми ұйымдастыру мектебінің өкілдері - Ф. Тейлор, П. И. Корженцев, А.К. Гостев