И инновации современной
жүктеу/скачать 6,6 Mb. Pdf көрінісі
|
| Литература и примечания:
[1] Боринштейн Е.Р. Система ценностных ориентаций личности в условиях социально-культурной трансформации / Е.Р. Боринштейн // Грани. – 2012. – №3. – С. 95-100. [2] Донских О.А. Трансформация ценностных ориентаций / О.А. Донских // Философия образования. – 2013. – №2. – С. 121-127. [3] Евтихов О. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2010. – 319с. [4] Тепман Л.Н. Корпоративное управление. – Изд.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с. [5] Шихвердиева А.Л., Вишняков А.А., Делягина К.А. Надлежащий уровень корпоративного управления и корпоративной культуры как фактор повышения эффективности человеческого капитала. // Корпоративное управление и инновационное развитие севера: Вестник научно- исследовательского цента корпоративного права и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – Изд.: Сыктывкарский государственный университет, 2011. – №3. – С. 135-139 © В.А. Теняев, О.Ю. Филькина, 2020 495 О.В. Теняева, к.психол.н., доц., e-mail: tenyaeva_ov@mail.ru, Д.К. Фаворский, магистрант 3 курса напр. «Социология», e-mail: dima.favor@icioud.com, РГУ имени С.А. Есенина, г. Рязань МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Аннотация: в данной статье рассматривается проблема мотивации персонала организации как процесса формирования мотивов к труду, акцентируется внимание на различиях межу мотивацией как внутренним побуждением к деятельности на основании актуального мотива и стимулированием как внешним поддержанием трудовой активности персонала. жүктеу/скачать 6,6 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|