Маманынды аттестаттау моделі

* Кәсіби білім және тәжірибе

* Кәсібилік: функционалдық міндеттерді білу

* Оқыту туралы ақпараттарды білуі, қызығушылықты анықтай алуы

* Сапаны талдау

* Корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру сапасы

* Материалдық-техникалық қамтамасыз етуді ұйымдастыруы

* Кері байланысты орнату және егжей-тегжейге назар аударуы

• Техникалық қолдауды ұйымдастыру

Құзыреттер жиынтығы бағаланатын қызметкердің нақты лауазымына байланысты

1. Жалпы құзыреттілігі: «Кәсіптілігі»

1. Басқару блогы

Бағынышты-ларға кері байланыс беруі

Қызметкерлерді орналастыру

Басшылық ететін ұжымдағы жұмыстардың жағдайы

Өкілеттілікті бере білуі

Ұжым алдында мақсаттар мен міндеттерді қоя білуі