Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ



Pdf көрінісі
бет164/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   160   161   162   163   164   165   166   167   ...   438
Байланысты:
Психология управления

6.2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ 
 
Говоря о работоспособности, выделяют общую (потенциальную) и фактическую работо-
способность, уровень которой всегда ниже общей работоспособности [2, 8, 40]. 
Общая работоспособность – это потенциальная, максимально возможная работоспособ-
ность при мобилизации всех резервов организма. Фактическая работоспособность зависит 
от текущего уровня здоровья, самочувствия человека, а также от типологических свойств 
нервной системы, индивидуальных особенностей функционирования психических процессов 
(памяти, мышления, внимания, восприятия) от оценки человеком значимости и целесообраз-
ности мобилизации определенных ресурсов организма для выполнения определенной дея-
тельности на заданном уровне надежности и в течение заданного времени при условии нор-
мального восстановления расходуемых ресурсов организма. 
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, исследова-
ниями НИИ труда к факторам, определяющим изменение работоспособности в процес-
се трудовой деятельности, относят следующие [5]: 

физические усилия (перемещение грузов, поддержание тяжестей, нажатие на пред-
мет труда и органы управления); 

нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству работ, слож-
ность управления оборудованием, опасность для жизни и здоровья, особая точность работ); 

темп работы (количество трудовых движений в единицу времени); 

рабочее положение (положение тела человека и его органов – удобное, ограничен-
ное, неудобное, неудобно-стесненное, очень неудобное); 

монотонность работы (многократное повторение однообразных кратковре-
менных операций, действий, циклов); 

температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне; 


214 

загрязненность воздуха (наличие и качество примесей в 1 м³ воздуха рабочей 
зоны); 

производственный шум (наличие, частота, сила звука); 

вибрация, вращение, толчки; 

освещенность в рабочей зоне. 
Можно отметить, что среди перечисленных факторов, во-первых, выделяются те, ко-
торые связаны с содержанием деятельности и, во-вторых, те, которые определяются 
внешними условиями ее осуществления. Первые определяют расходование энергии на 
осуществление рабочих действий, вторые – расход энергии на поддержание жизнедея-
тельности организма и сопротивление негативным воздействиям со стороны внешней сре-
ды. 
Наряду с перечисленными, к внешним факторам также относятся: количество и 
форма предъявляемой человеку информации, эргономическая характеристика рабочей 
среды и условий труда на рабочем месте (эргономика рабочего места, его освещен-
ность и др.), организация труда.
Можно также выделить и внутренние психологические факторы, которые влияют 
на работоспособность человека: уровень профессиональной подготовки и тренирован-
ность, эмоциональная устойчивость, типологические особенности высшей нервной дея-
тельности (темперамент и др.). 
Основными характеристиками работоспособности являются: 
1. 
Продолжительность работоспособности. 
2. 
Качество и эффективность деятельности. К ним относится точность, надеж-
ность и производительность деятельности. 
Показатели, характеризующие работоспособность, динамично изменяются в зави-
симости от функционального состояния человека. Причем более чувствительным явля-
ется ухудшение, в первую очередь, качества и эффективности деятельности.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   160   161   162   163   164   165   166   167   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет