Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 59. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии
жүктеу/скачать 172,79 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 60. Обжалование выводов и рекомендаций аттестационной комиссии
- Статья 61. Классная квалификация
- Глава 8. Служебная дисциплина в специальных государственных органах
Статья 59. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии1. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии утверждаются руководителем (начальником) подразделения (органа). Выводы и рекомендации Высшей аттестационной комиссии утверждаются первым руководителем специального государственного органа. 2. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии являются основанием для зачисления сотрудника в кадровый резерв, назначения на равную должность, понижения сотрудника в должности или его увольнения. Статья 60. Обжалование выводов и рекомендаций аттестационной комиссии1. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии могут быть обжалованы сотрудником перед руководителем (начальником) подразделения (органа) или первым руководителем специального государственного органа не позднее месячного срока со дня ознакомления. 2. Руководитель специального государственного органа по представлению председателя Высшей аттестационной комиссии, в случае получения достоверных сведений о нарушении порядка проведения аттестации сотрудников со стороны аттестационных комиссий или руководителей (начальников) подразделений (органов), вправе отменить результаты проведенной аттестации и при необходимости назначить ее повторное проведение, вплоть до рассмотрения на заседании Высшей аттестационной комиссии. Статья 61. Классная квалификацияВ целях стимулирования развития профессионального мастерства каждого сотрудника проводится процедура присвоения, повышения, снижения и снятия классной квалификации. Присвоение, повышение, снижение и снятие классной квалификации сотрудникам осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами специальных государственных органов. Глава 8. Служебная дисциплина в специальных государственных органахСтатья 62. Служебная дисциплина1. Служебная дисциплина - строгое и точное соблюдение норм и правил, установленных законодательством Республики Казахстан. Служебная дисциплина основывается на осознании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за обеспечение национальной безопасности Республики Казахстан. 2. Руководители специальных государственных органов обязаны повседневно поддерживать во вверенных подразделениях служебную дисциплину, строго руководствуясь требованиями законодательства Республики Казахстан. 3. Служебная дисциплина достигается: 1) организацией патриотического, нравственного и духовного воспитания сотрудников, формированием у них высоких морально- психологических качеств; 2) личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих обязанностей и требований законодательства Республики Казахстан; 3) поддержанием в подразделении соблюдения распорядка дня и регламента служебного времени; 4) личным примером и повседневной требовательностью руководителей к подчиненным о надлежащем выполнении ими обязанностей службы, контролем за их исполнительностью, уважением прав и личного достоинства сотрудников, заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер поощрения, убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива; 5) созданием в подразделении условий, обеспечивающих безопасность прохождения службы, необходимых материально-бытовых и иных условий. 4. Дисциплинарная ответственность сотрудников - вид ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков при исполнении ими обязанностей службы. 5. Основным методом воспитания у сотрудников дисциплинированности является метод убеждения. 6. За состояние служебной дисциплины отвечают руководители специальных государственных органов. Они обязаны требовать от подчиненных ее соблюдения, поощрять достойных, справедливо взыскивать с нарушителей. 7. Руководитель, не обеспечивший необходимых условий соблюдения служебного порядка и требований законодательства Республики Казахстан, не принявший мер по предупреждению правонарушений, допустивший их сокрытие, несет за это ответственность, установленную законами Республики Казахстан. 8. Должностные обязанности руководителей по поддержанию служебной дисциплины, основные критерии их оценки по укреплению и поддержанию служебной дисциплины во вверенных подразделениях утверждаются первыми руководителями специальных государственных органов в соответствующих должностных инструкциях. 9. За преступления и проступки, совершенные сотрудниками вне расположения специальных государственных органов в неслужебное время и не связанные со служебной деятельностью или интересами службы, руководитель дисциплинарной ответственности не несет. 10. Каждый сотрудник обязан содействовать руководителю в установлении порядка и поддержании служебной дисциплины в подразделении. За уклонение от содействия руководителю сотрудник несет ответственность. 11. Право руководителя отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться ему являются основными принципами единоначалия. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|